Calculadora de horas extras

 Con la reciente reforma al artículo 123 constitucional, el esquema de pago ha cambiado para beneficiar al trabajador, ampliando el rango de horas que se pagan al doble.
Horas Dobles (100% adicional): Se pagan al doble las primeras 12 horas extras laboradas a la semana. Anteriormente el límite eran 9 horas; ahora la Constitución protege hasta 12 horas bajo este esquema.
Horas Triples (200% adicional): El patrón está obligado a pagar al triple (200% extra) únicamente por el tiempo que exceda el límite de 12 horas semanales 

Primero, obtén el salario por hora: Que es el sueldo mensual entre las horas laborales mensuales. Después aplica el recargo:

• Si está dentro de las primeras 12 horas extras: Multiplica el valor hora x 2.

• Si es a partir de la hora 13 extra: Multiplica el valor hora x 3.

Recuerda: Aunque la reforma de las 40 horas fue aprobada, su implementación es escalonada. En 2026 se mantiene la jornada máxima de 48 horas; bajará a 46 horas en 2027, hasta llegar a 40 horas en 2030

 La reforma aprobada por el Senado en febrero de 2026 actualizó los topes máximos permitidos para proteger la salud de los trabajadores.
Nuevo Límite Semanal: La Constitución ahora establece un límite de 12 horas extraordinarias por semana.
Estas horas no deben exceder de cuatro horas diarias ni realizarse en más de cuatro días a la semana.
Cualquier tiempo que supere estas 12 horas no solo se paga al triple, sino que puede tener implicaciones en la integración del salario base de cotización ante el IMSS 

 El tratamiento fiscal depende del nivel de ingresos del colaborador:
Trabajadores con Salario Mínimo: Las primeras 9 horas extras semanales están 100% exentas de Impuesto Sobre la Renta
Trabajadores con sueldo superior al Salario Mínimo: El 50% del pago de las horas extras dobles está exento, siempre que no exceda el límite de 5 UMAs semanales ($586.55 MXN aprox. en 2026). Las horas triples siempre gravan el 100% de ISR 

 El trabajo en domingo implica un beneficio adicional independientemente de las horas extras, según el artículo 71 de la LFT.
Cálculo de la Hora Extra dominical: Si un colaborador excede su jornada en domingo, la hora extra se calcula sobre el salario ordinario (sin incluir la prima dominical que representa un 25% adicional sobre su salario diario ordinario). 

 Laborar en un día de descanso obligatorio (festivo) tiene un tratamiento especial bajo el artículo 75 de la LFT.
Pago del Día Festivo: El trabajador tiene derecho a recibir su salario normal más un 200% adicional por el servicio prestado (pago triple por el día).
Horas Extras en Festivo: Si además de laborar el festivo, el trabajador extiende su jornada, esas horas extra se calculan sobre el valor de la "hora festiva" (que ya es triple).