En el mundo laboral actual, es sumamente importante eficientar las tareas de RRHH con herramientas digitales que mejoren las habilidades de los equipos de recursos humanos. El avance tecnológico ha brindado grandes plataformas diseñadas y enfocadas en el desarrollo de gestión de personas que las empresas pueden utilizar e invertir para su beneficios, las cuales abarcan desde la selección, contratación y onboarding hasta el crecimiento constante y el control del desempeño.
Esta era digital a la que nos enfrentamos, nos brinda la oportunidad de simplificar el trabajo que es más operativo y que, por lo general, toma más tiempo de lo “normal”, además, es una gran prueba para que las organizaciones comiencen a innovar y digitalizarse, alcanzando nuevos niveles de excelencia en la conducción de su talento humano.
De acuerdo con una encuesta de Deloitte, 67% de los directores generales de Recursos Humanos, destaca esta área entre sus prioridades para la transformación digital.
Las herramientas digitales benefician enormemente la gestión eficiente de personas, es por eso, que para llevar a cualquier empresa al siguiente nivel, es necesario romper el status quo y comenzar a aprovechar los beneficios de la tecnología en los espacios de trabajo.
¿Quieres saber más de este tema? Sigue leyendo esta nota:
La digitalización en la gestión de personas es la integración y el uso correcto de las herramientas digitales que tienen como prioridad optimizar y mejorar los procesos relacionados con el capital humano en las organizaciones. Este proceso abarca diversos procesos, de los cuales se impulsa la eficiencia, la transparencia y la capacidad de adaptación.
Estas herramientas les dan a las organizaciones la opción de atraer, retener y desarrollar el talento de manera efectiva.
Si bien podríamos decir que para poder digitalizar al máximo la gestión de personas, es imprescindible contar con un software que ejecuté y facilite las tareas del día a día. Pero, antes, tenemos que conocer en qué aspectos se puede implementar esta herramienta para la mejora de la empresa:
La digitalización en la gestión de personas se ha transformado en la forma en que las organizaciones abordan los procesos relacionados con el capital humano y ofrece una serie de beneficios que impactan tanto a las empresas como a los colaboradores.
El uso de herramientas digitales ofrecen eficiencia, agilidad y mejoras significativas en la experiencia de toda la empresa. Es fundamental tomar en cuenta los desafíos asociados y mantener un enfoque equilibrado que combine la tecnología con la atención a las necesidades humanas en el entorno laboral.
Las herramientas digitales agilizan la administración de Recursos Humanos, la transparencia y la capacidad de tomar decisiones basadas en datos:
La elección de las herramientas de gestión de personas debe ser analizada antes de implementarlas. Al seleccionar estas herramientas, se deben considerar algunos criterios para asegurarse de que vayan de la mano con las necesidades y exigencias de la empresa.
Ojo, al revisar estas consideraciones, podrás tomar decisiones más conscientes e informadas al momento de elegir las herramientas que necesitas para la gestión de personas para tu empresa.
El uso de herramientas digitales para una eficiente gestión de personas libera el tiempo de las personas de Recursos Humanos y permite que se centren en actividades más estratégicas y en la cultura organizacional.
La digitalización en la gestión de personas no solo es una opción para el crecimiento y mejora, sino una necesidad. Adaptarse y adoptar estas herramientas contribuye a la eficiencia operativa, un entorno laboral más ágil y centrado en las necesidades de los colaboradores.
La gestión de personas ha evolucionado con la tecnología digital para enfrentar los nuevos retos y desafíos y de esta manera, aprovechar las oportunidades en el futuro laboral.
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