Implementar planes de capacitación en las organizaciones es una excelente forma de fomentar las habilidades y aptitudes de los colaboradores, ya que estimula el desarrollo de diversas destrezas y potencia un mejor desempeño y productividad del personal.
Esto es tan benéfico para las empresas, como para quienes laboran en ellas, es por eso que hay que empezar a darle mucha atención, ya que se estima que menos de un 20% de las organizaciones cuentan con un plan de capacitación.
Un programa o plan de capacitación es un conjunto de acciones y enseñanzas diseñadas como una unidad completa, el cual se enfoca en formar, orientar y entrenar a los miembros de una empresa. Dicho proceso puede componerse tanto de actividades prácticas como teóricas, buscando potenciar al máximo las habilidades de cada persona.
Para crear un plan de capacitación adecuado, la organización debe ser consciente de la importancia de mejorar los conocimientos y habilidades en sus colaboradores, tanto para propiciar el bienestar de sus equipos, como para fomentar una cultura del aprendizaje.
Entre los beneficios que ofrece un plan de capacitación, está el identificar aquello que puede optimizarse por medio del conocimiento. A su vez, la implementación de un plan motiva a los colaboradores para obtener herramientas que les permitan un mejor desempeño y mayor conocimiento, y así aumentar su compromiso.
Un plan bien ejecutado se traduce en conocimientos valiosos puestos en práctica, factor que lleva a obtener mayores ganancias y productividad. Además, la fuga de talento disminuye en gran medida, pues los empleados valoran este tipo de salario emocional.
Implementar un plan de capacitación puede traer múltiples ventajas a tu organización, y hacerlo de una manera organizada puede ser aún más beneficioso, ya que de esta forma se lleva un mayor control. Entre los pasos a seguir, se debe de:
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