Los días feriados 2026 no deberían tomarte por sorpresa. Para Recursos Humanos, la clave está en anticipar: identificar con tiempo los días de descanso obligatorios y definir cómo se pagarán si se trabajan. En esta nota encontrarás el calendario oficial de la LFT y toda la información necesaria para planear sin contratiempos.
El calendario de días feriados 2026 es más que una simple lista de fechas; pues si se conoce con anticipación, es el punto de partida para una planeación estratégica desde el área de Recursos Humanos.
Lee hasta el final para conocer todo lo que necesitas saber alrededor de este tema.
Como ya es costumbre, la Ley Federal del Trabajo establece anualmente los días de descanso obligatorio en todo el territorio nacional. En el 2026, serán:
Con esta información, tu equipo puede asegurar el cumplimiento legal en todo momento y evitar malos entendidos en caso de que se deba realizar pago triple.
La LFT es muy clara respecto a la compensación que debe recibir un empleado si por alguna razón debe trabajar en un día de descanso obligatorio como los ya mencionados. A continuación, te contamos cómo funciona:
La organización está obligada a pagar el llamado "salario triple", que se compone de la siguiente forma:
Por ejemplo, si un empleado gana $300 pesos diarios, y trabaja el 1 de mayo, debe recibir el pago normal de $300 más $600 adicionales, dando un total de $900 por ese día.
¡Plot twist! Si este es el caso con alguno de tus colaboradores, lo ideal es que se lo comuniques con anticipación, para que pueda ajustar su agenda sin contratiempos.
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Una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), busca aumentar los días de descanso obligatorio de 9 a 15, con el fin de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
De aprobarse, esta propuesta añadiría seis nuevos días feriados, incluyendo el 24 de febrero, el 8 de marzo, y el 2 de noviembre, además de establecer tres nuevos fines de semana largos.
Además, entraría en vigor a partir del 1 de enero del año siguiente a su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), por lo cual, es importante que los líderes de HR se mantengan atentos e informados ante cualquier actualización respecto a esta propuesta.
Adicional a la iniciativa anterior, la senadora Michel González Márquez (PAN) presentó una reforma en el Senado para ampliar los "puentes" oficiales, buscando que los estados y/o municipios puedan definir días adicionales de descanso por festividades locales, culturales o gastronómicas.
El objetivo principal es fortalecer la economía y el turismo nacional a través de estos fines de semana largos.
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¡Ojo! Vale la pena monitorear ambas propuestas, pues en caso de ser aprobadas, los líderes de RR.HH. deberán realizar los cambios necesarios dentro de sus organizaciones.
El descanso es necesario, pero la anticipación y planificación en estos casos, también, aquí algunas recomendaciones para lograrlo:
Gestionar de forma correcta los días feriados de 2026 puede transformar la percepción que tus colaboradores tienen de la organización. Al conocer a detalle el calendario oficial de la LFT y aplicar los pagos correspondientes con total transparencia, el área de Recursos Humanos no solo evita riesgos legales: también envía un mensaje sólido de respeto por el tiempo personal y bienestar de cada colaborador. ¿Tu organización ya está preparada para el próximo año?
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