Feriados oficiales en México 2026: ¿qué días caen?

Los días feriados 2026 no deberían tomarte por sorpresa. Para Recursos Humanos, la clave está en anticipar: identificar con tiempo los días de descanso obligatorios y definir cómo se pagarán si se trabajan. En esta nota encontrarás el calendario oficial de la LFT y toda la información necesaria para planear sin contratiempos.

El calendario de días feriados 2026 es más que una simple lista de fechas; pues si se conoce con anticipación, es el punto de partida para una planeación estratégica desde el área de Recursos Humanos.  

Lee hasta el final para conocer todo lo que necesitas saber alrededor de este tema.

¿Cuáles son los días oficiales para el 2026?

Como ya es costumbre, la Ley Federal del Trabajo establece anualmente los días de descanso obligatorio en todo el territorio nacional. En el 2026, serán:

• Jueves 1 de enero: Año Nuevo
• Lunes 2 de febrero: En conmemoración del Día de la Constitución Mexicana 
• Lunes 16 de marzo: En conmemoración del Natalicio de Benito Juárez 
• Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo
• Miércoles 16 de septiembre: Día de la Independencia de México
• Jueves 1 de octubre: Transmisión del Poder Ejecutivo Federal
• Lunes 16 de noviembre: En conmemoración del Día de la Revolución Mexicana
• Viernes 25 de diciembre: Navidad
• Fecha por definir (Depende del calendario electoral)

Con esta información, tu equipo puede asegurar el cumplimiento legal en todo momento y evitar malos entendidos en caso de que se deba realizar pago triple. 

¿Qué pasa si un colaborador trabaja en días feriados? ¿Cómo se le debe pagar?

La LFT es muy clara respecto a la compensación que debe recibir un empleado si por alguna razón debe trabajar en un día de descanso obligatorio como los ya mencionados. A continuación, te contamos cómo funciona: 

La organización está obligada a pagar el llamado "salario triple", que se compone de la siguiente forma:

1. Pago del salario diario normal por el día trabajado.
2. Pago adicional doble por el servicio prestado en un día de descanso obligatorio.

Por ejemplo, si un empleado gana $300 pesos diarios, y trabaja el 1 de mayo, debe recibir el pago normal de $300 más $600 adicionales, dando un total de $900 por ese día.

¡Plot twist! Si este es el caso con alguno de tus colaboradores, lo ideal es que se lo comuniques con anticipación, para que pueda ajustar su agenda sin contratiempos.

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Algunas iniciativas relacionadas con los días feriados

Proponen añadir 6 días festivos 

Una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), busca aumentar los días de descanso obligatorio de 9 a 15, con el fin de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.

De aprobarse, esta propuesta añadiría seis nuevos días feriados, incluyendo el 24 de febrero, el 8 de marzo, y el 2 de noviembre, además de establecer tres nuevos fines de semana largos.

Además, entraría en vigor a partir del 1 de enero del año siguiente a su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), por lo cual, es importante que los líderes de HR se mantengan atentos e informados ante cualquier actualización respecto a esta propuesta. 

Buscan ampliar puentes oficiales

Adicional a la iniciativa anterior, la senadora Michel González Márquez (PAN) presentó una reforma en el Senado para ampliar los "puentes" oficiales, buscando que los estados y/o municipios puedan definir días adicionales de descanso por festividades locales, culturales o gastronómicas. 

El objetivo principal es fortalecer la economía y el turismo nacional a través de estos fines de semana largos. 

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¡Ojo! Vale la pena monitorear ambas propuestas, pues en caso de ser aprobadas, los líderes de RR.HH. deberán realizar los cambios necesarios dentro de sus organizaciones. 

¿Cómo gestionar los días de descanso obligatorio desde RR.HH.?

El descanso es necesario, pero la anticipación y planificación en estos casos, también, aquí algunas recomendaciones para lograrlo: 

• Identifica con antelación las áreas donde el trabajo es indispensable durante los feriados. 
• Si se requiere personal obligatorio, ofrece la oportunidad de trabajar los días feriados de manera voluntaria a cambio del pago triple o bien,  implementa un sistema de rotación equitativa para que no sean siempre los mismos empleados quienes sacrifican su descanso.
• Informa a los equipos con al menos 30 días de anticipación sobre qué días son obligatorios de descanso y cómo se aplicarán las políticas de pago y compensación en caso de que se trabajen. 

• Utiliza estos fines de semana largos para fomentar la desconexión digital total. Promueve que los líderes no envíen correos ni mensajes de trabajo para maximizar el descanso efectivo del equipo.
• Define una política clara sobre días como el 2 de noviembre o el 12 de diciembre. Si la empresa decide otorgarlos, comunícalo como un beneficio adicional, esto reforzará el compromiso y el clima.

Conclusión 

Gestionar de forma correcta los días feriados de 2026 puede transformar la percepción que tus colaboradores tienen de la organización. Al conocer a detalle el calendario oficial de la LFT y aplicar los pagos correspondientes con total transparencia, el área de Recursos Humanos no solo evita riesgos legales: también envía un mensaje sólido de respeto por el tiempo personal y bienestar de cada colaborador. ¿Tu organización ya está preparada para el próximo año?

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