Conocer los días feriados en México permite a empresas y negocios planear turnos, organizar la operación y calcular correctamente el pago de nómina. Como especialista en gestión de personal, conocer estas fechas es fundamental. Por ello, en esta guía encontrarás los días de descanso obligatorio de 2026, las fechas que no son oficiales, el pago correspondiente por trabajar en un feriado y recomendaciones para gestionarlos.
Conocer con anticipación los días feriados no solo ayuda a los trabajadores a planificar vacaciones, descansos o fines de semana largos. Para las empresas, conocer estas fechas es crucial para organizar turnos, gestionar ausencias, comunicar cambios en la operación y calcular correctamente la nómina.
Para los equipos de Recursos Humanos, conocer fechas y días oficiales también puede ser de gran ayuda para calendarizar el próximo año laboral, gestionar permisos u otros eventos y fechas importantes para la empresa.
Por ello, en esta nota te compartimos los días feriados oficiales, puentes y jornadas de descanso de este próximo año, así cómo la mejor herramienta de control de asistencia para gestionar los turnos del personal.
¿Cuáles son los días feriados oficiales en México en 2026?
A lo largo del año existen diversas fechas para dedicarse a descansar, debido a festividades u otros eventos conmemorativos.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo los días de descanso en 2026 serán:
- Jueves 1 de enero: Año Nuevo
- Lunes 2 de febrero: En conmemoración del Día de la Constitución Mexicana
- Lunes 16 de marzo: En conmemoración del Natalicio de Benito Juárez
- Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo
- Jueves 11 de junio: Juego inaugural de la Copa Mundial de la FIFA en México
- Miércoles 16 de septiembre: Día de la Independencia de México
- Lunes 16 de noviembre: En conmemoración del Día de la Revolución Mexicana
- Viernes 25 de diciembre: Navidad
- Fecha por definir (Depende del calendario electoral)
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los días de descanso obligatorio?
Los artículos de la LFT que regulan los días de descanso obligatorio son el 74 y el 75 de la Ley Federal del Trabajo.
- Artículo 74: establece las fechas consideradas días de descanso obligatorio.
- Artículo 75: indica cómo se determina qué personas deberán trabajar y qué pago les corresponde por prestar sus servicios durante esas fechas.
Así mismo, los siguientes artículos establecen que:
- Artículos 76 al 81: regulan las vacaciones, su duración, disfrute y prima vacacional; se trata de un derecho distinto a los descansos obligatorios.
Diferenciar estos conceptos ayuda a evitar errores frecuentes, como considerar que cualquier día conmemorativo genera automáticamente un pago adicional.
¿Cómo se paga un día de descanso obligatorio o feriado?
Cuando una persona trabaja en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir:
- El salario diario que normalmente le corresponde por ese día.
- Un salario doble adicional por el servicio prestado.
En términos prácticos, recibe un pago equivalente al triple de su salario diario. Esta obligación se encuentra prevista en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
Por ejemplo, si una persona recibe un salario diario de $500 MXN y trabaja durante un descanso obligatorio, el cálculo general sería:
$500 de salario diario + $1,000 por trabajar el feriado = $1,500 MXN
Si el descanso obligatorio coincide además con el domingo, debe revisarse la aplicación de la prima dominical correspondiente.
Para Recursos Humanos, utilizar un software para el control de asistencia es indispensable, ya que facilita el registro de horas y jornadas, ayuda a validar qué personas trabajaron y asegurar que el pago adicional aparezca en el periodo de nómina correspondiente.
Además, con la llegada de la jornada laboral de 40 horas para el año 2030, el uso de tecnología será un aspecto decisivo, no solo para la organización del tiempo, sino para la viabilidad financiera y el bienestar organizacional.
Días que no son de descanso obligatorio: ¿qué debes saber?
Además de los días de descanso obligatorio establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), en México existen fechas que algunas empresas deciden otorgar como descanso, aunque no son feriados oficiales.
Es importante considerar que estos días no son un derecho laboral. Otorgarlos depende de la política de cada organización, por lo que cuando se comunican correctamente pueden convertirse en un beneficio o prestación superior a la ley que fortalece la experiencia de los colaboradores y la marca empleadora.
Fechas que algunas empresas suelen otorgar como descanso
- Jueves y Viernes Santo
- 2 de noviembre: Día de Muertos
- 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe
- 24 y 31 de diciembre: Nochebuena y fin de año (medio día o día completo, según la política de la empresa).
¿Cómo se pagan estos días si un colaborador trabaja?
Como no están reconocidos por la LFT como días de descanso obligatorio:
- No corresponde el pago triple por laborarlos.
- El salario se paga de forma normal, salvo que la empresa establezca una política interna con beneficios adicionales.
Y a propósito... ¿Cuántos días de vacaciones corresponden a cada año?
Otra de las incógnitas que suele haber respecto a días libres o de descanso, son las vacaciones correspondientes a la antigüedad de cada colaborador.
Con la reforma del 2022, se modificó la Ley Federal del Trabajo, para otorgar a los trabajadores 12 días de vacaciones por año trabajado en la organización.
Así mismo, los colaboradores y empleadores deberán aumentar dos días de vacaciones cada año, hasta llegar a un máximo de 20 días, es decir, después de cinco años en la compañía.
| Años laborados | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| De 6 a 10 | 22 |
| De 11 a 15 | 24 |
| De 16 a 20 | 26 |
| De 21 a 25 | 28 |
| De 25 a 30 | 30 |
| De 31 a 35 | 32 |
Además, también se establece que, una vez completado este tiempo, la empresa deberá otorgar dos días adicionales por cada nuevo lustro laborado. Esto significa que, a partir del sexto hasta el décimo año de servicio, tendrán derecho a disfrutar de hasta 22 días de descanso, los cuales aumentarán a 24 a partir del undécimo año y así sucesivamente.
Al respecto, tanto en la Cámara de Diputados como en la de Senadores, se han estado analizando propuestas para ajustar el calendario y ampliar los días feriados oficiales con fechas como el Día de las Madres (10 de Mayo), el Día de Muertos (1 de noviembre), entre otros.
¿Cómo gestionar días de descanso obligatorio? Nuestros 5 mejores tips
Las vacaciones y días feriados son importantes para el bienestar y productividad de los colaboradores, (incluso puede ser mejor si se los aumentan), pero también lo son para una administración eficiente del personal, ya que involucra la gestión de permisos, el pago y cálculo de nómina, prestaciones, entre otros temas.
Sabemos que este procesos puede ser agotador, por ello aquí te compartimos 5 consejos para tener todo en orden en tu empresa durante los días feriados del 2026:
1. Establece políticas claras y comunicadas
Define las reglas o políticas sobre los días de vacaciones y descansos desde el principio, como los procesos para solicitar días libres, plazos de aviso y periodos pico donde las solicitudes pueden estar restringidas. Comunica estas políticas de manera accesible para todos los colaboradores.
2. Promueve una planificación anticipada
Invita a los colaboradores a planificar sus vacaciones con tiempo para evitar conflictos entre equipos o afectaciones en las operaciones. Esto también permite que los líderes organicen las cargas de trabajo durante las ausencias.
3. Implementa un software de control de vacaciones y asistencia
Facilita la gestión con una plataforma de RH con funciones para el control de asistencia como Buk, la cual permite a los colaboradores solicitar sus días de vacaciones directamente en su escritorio, laptop o app. Y eso no es todo, porque un software también ayuda a los equipos de Gestión de Personas a automatizar cálculos y a tener un registro actualizado e infalible en tiempo real.
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3. Fomenta una cultura de desconexión
Asegúrate de que los colaboradores puedan disfrutar plenamente sus descansos y vacaciones sin sentir la presión de responder correos o atender tareas pendientes. Esto mejora el bienestar y aumenta la productividad a largo plazo.
4. Evalúa y ajusta regularmente tus políticas
Recopila el feedback de los colaboradores sobre el proceso de solicitud de vacaciones y su experiencia. Usa esta retroalimentación para ajustar las políticas y asegurarte de que sean justas, funcionales y alineadas con las necesidades del equipo y de la empresa.
Conclusión
Conocer los días de descanso obligatorio en 2026 te ayudará a planificar mejor la operación de tu empresa, cumplir con la Ley Federal del Trabajo y gestionar correctamente la nómina. Además, identificar los días obligatorios de descanso según la LFT y cuáles forman parte de los beneficios internos evitará confusiones con tus colaboradores y fortalecerá la transparencia dentro de la organización.
Si buscas simplificar la administración de vacaciones, incidencias, nómina y cumplimiento laboral, contar con herramientas que automaticen estos procesos puede marcar la diferencia.
Soy escritor especializado en startups, tecnología y transformación digital en los espacios de trabajo. Creo que sí es posible ser feliz en tu trabajo.
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