Propuesta de nuevos días feriados en la LFT

La iniciativa de incrementar los días de descanso obligatorio ha ganado mucha fuerza en el Congreso. Pues, actualmente, se han presentado 12 propuestas diferentes para ampliar el calendario en México, ya que somos el país que cuenta con menos días de asueto en LATAM, (9 días vs. los 13-14 que en promedio tienen otros países).

¿Cuáles son los días que se agregarán a la LFT que serán obligatorios para todos los trabajadores? 

De aprobarse la iniciativa, los días que se tendrían que empezar a considerar, son: 

• 24 de febrero: Día de la Bandera
• 8 de marzo: Día Internacional de la Mujer
• Jueves y viernes de Semana Santa
• 5 de mayo: Batalla de Puebla
• 10 de mayo: Día de las Madres
• 15 de mayo: Día del Maestro
• 30 de junio: Día de la Dignidad de los Pueblos Originarios
• 12 de octubre: Día de la Raza
• 1 y 2 de noviembre: Día de Muertos
• 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe
• Día fijado para el proceso de Revocación de Mandato

Recuerda tener en cuenta que si durante los días feriados ya establecidos requieres los servicios de tus colaboradores deberás pagarles, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.

Hasta el momento esta reforma todavía no está aprobada, pero se esperan nuevas noticias para poder llevarla a cabo a partir de este año y que entre en vigor en la jornada laboral. 

Puntos que Recursos Humanos debe proyectar para 2026

• La ampliación de feriados oficiales fue el tercer rubro laboral con más iniciativas en 2025, solo después de la reducción de la jornada laboral y los permisos de paternidad.
• Paralelo a esta iniciativa, existe un proyecto robusto que busca sumar 6 fechas de golpe, planteando que 3 de ellas se conviertan en "puentes" para fomentar el descanso y el turismo.
• También se está evaluando la posibilidad de que los festivos declarados por gobiernos estatales o municipales también tengan validez oficial para los trabajadores de esas zonas.

Cuéntanos, ¿qué opinas de esta nueva iniciativa?

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