Cumplir con las obligaciones patronales en equipo de protección de la NOM-017-STPS protege la vida del personal y cuida las finanzas de la organización. Para Recursos Humanos, gestionar este rubro a tiempo es vital para evitar multas millonarias.
En México, la ley exige a toda empresa entregar Equipo de Protección Personal (EPP) sin costo y capacitar a su plantilla. Desatenderlo no solo expone a tus trabajadores, sino que impacta directo en la gestión del talento y financiera de una compañía.
De acuerdo con datos oficiales, se estima que el 23 % de los accidentes industriales ocurren por falta de equipo o fallas de adiestramiento. Por tanto, mantener el control de estos procesos, la salud y la seguridad en el espacio de trabajo es una de las prioridad más importantes para recursos humanos.
¿Qué es la NOM 017 STPS y a quiénes aplica en México?
La NOM 017 STPS es la Norma Oficial Mexicana que establece los requisitos mínimos obligatorios para la selección, uso, manejo, mantenimiento, resguardo y disposición final del Equipo de Protección Personal (EPP) en todos los centros de trabajo del territorio nacional.
Su propósito central es proteger la integridad física y la salud de las personas trabajadoras frente a los factores de riesgo presentes en el entorno laboral.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) supervisa su aplicación a través de inspecciones de seguridad e higiene periodicas.
Actualizaciones recientes de la NOM-017-STPS
El 28 de marzo de 2025 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la versión más reciente de esta norma, la NOM-017-STPS-2024, la cual entró en vigor el 28 de septiembre de 2025 y dejó sin efectos a la anterior NOM-017-STPS-2008.
Esta actualización reforzó la obligación de analizar los riesgos específicos por puesto de trabajo y de integrar controles de entrega y capacitación mucho más rigurosos.
Según estadísticas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicadas en junio de 2025, cerca del 23 % de los accidentes de trabajo notificados en el sector industrial estuvieron vinculados a la falta de equipo adecuado o a la omisión en el adiestramiento para su uso correcto.
¿Cuáles son las obligaciones patronales establecidas en la NOM-017-STPS?
- Análisis de riesgos por puesto de trabajo: Identificar y registrar formalmente los agentes de riesgo (físicos, químicos, biológicos o mecánicos) que afectan a cada colaborador en su área de trabajo.
- Suministro gratuito y personalizado de EPP: Entregar a las personas trabajadoras los equipos correspondientes sin costo alguno, asegurando que se adapten a sus características físicas y antropométricas.
- Verificación de certificaciones: Adquirir EPP que cumpla con las normas oficiales mexicanas aplicables o con estándares internacionales vigentes respaldados por organismos de certificación.
- Capacitación teórica y práctica: Impartir adiestramiento al personal antes de iniciar sus actividades operativas, reforzando la formación al menos cada dos años o cuando se modifiquen los equipos.
- Supervisión de uso diario: Comprobar que el talento utilice activamente el equipo asignado durante toda su jornada laboral.
- Señalización de áreas operativas: Colocar avisos y carteles de uso obligatorio de EPP en las zonas de riesgo, con apego a la NOM-026-STPS.
- Atención a visitantes y personal externo: Suministrar equipo de protección a visitantes y verificar que los contratistas especializados cumplan con las mismas medidas de seguridad.
- Registros documentales y acuses: Conservar constancias firmadas de la entrega de equipos, revisiones de mantenimiento, sustituciones y constancias de capacitación.
| Rubro de cumplimiento | Obligación del patrón (NOM 017 STPS) | Evidencia documental requerida |
|---|---|---|
| Evaluación del entorno | Identificar riesgos por puesto y área de trabajo | Matriz de análisis de riesgos firmada por los responsables de seguridad |
| Entrega de equipo | Proporcionar EPP gratuito, adecuado y de uso personal | Formatos individuales de entrega con firma autógrafa o digital del trabajador |
| Formación del personal | Capacitar en uso, mantenimiento, resguardo y desecho de EPP | Constancias de competencias o habilidades laborales (Formatos DC-3) |
| Mantenimiento y sustitución | Remplazar equipos dañados o desgastados por uso normal | Bitácora de revisión, resguardo, limpieza y reposición de EPP |
| Personal externo | Supervisar el uso de EPP en contratistas y visitantes | Registro de acceso a planta y cartas de compromiso de empresas contratistas |
¿Qué obligaciones tienen los colaboradores en el uso del Equipo de Protección Personal?
La seguridad en el trabajo exige un compromiso compartido entre la empresa y su equipo. Por ley, los colaboradores también deben asumir ciertas responsabilidades para cuidar su integridad:
- Participar en capacitaciones: Asistir puntualmente a los cursos teóricos y prácticos que organice el patrón.
- Usar el equipo asignado: Portar el EPP durante toda la jornada siguiendo las instrucciones del fabricante.
- Revisión previa: Inspeccionar las condiciones del equipo antes de comenzar cada turno.
- Avisar sobre daños: Notificar de inmediato cualquier desgaste, falla o pérdida para tramitar su cambio.
- Resguardo y limpieza: Cuidar y guardar el equipo en los lugares designados al terminar el día.
¿Cómo optimizar el control de equipo de protección con una plataforma de recursos humanos?
Digitalizar estos procesos con una plataforma para la gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo como Buk ayuda a centralizar los acuses de entrega, programar alertas de caducidad y monitorear los entrenamientos en un solo lugar.
La plataforma simplifica las tareas del día a día de Recursos Humanos mediante herramientas diseñadas para proteger al personal y evitar sanciones:
- Expediente digital: Guarda las cartas de entrega de EPP firmadas de forma electrónica con total validez.
- Matriz de riesgos: Asocia los puestos de trabajo con el equipo correspondiente de manera automática.
- Control de vigencias: Activa alertas para renovar a tiempo cascos, filtros, arneses o calzado de seguridad.
- Gestión de constancias DC-3: Organiza capacitaciones y envía recordatorios antes de cumplir los dos años que marcan las reglas.
- Reportes para auditorías: Descarga bitácoras y registros consolidados para atender revisiones oficiales con rapidez.
Una solución integral permite trabajar mejor y respalda a la organización ante cualquier inspección, creando entornos laborales más seguros.
¿Cómo calcular las multas por omitir la NOM 017 STPS?
Las multas se calculan multiplicando de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA) por el valor fijado por el INEGI. La Ley Federal del Trabajo permite aplicar la sanción por cada trabajador afectado ante la falta de equipo o capacitación.
Con la UMA diaria fijada en $117.31 pesos para 2026, la sanción oscila entre $29,327.50 y $586,550.00 pesos por cada irregularidad detectada en el centro de trabajo.
Por ejemplo, si en una fábrica de 10 personas se detecta que no tienen calzado con casquillo, protección auditiva ni constancias de capacitación, la autoridad puede aplicar el mínimo de 250 UMA por colaborador.
Fórmula: Monto total = Colaboradores afectados × Sanción en UMA × Valor diario de la UMA
- Base en UMA: 250 UMA fijadas por la ley.
- Valor aplicable: Tasa diaria de $117.31 pesos.
- Multa individual: 250 × $117.31 = $29,327.50 pesos por persona.
- Total acumulado: 10 personas × $29,327.50 = $293,275.00 pesos.
Contar con un sistema integral facilita la administración diaria de tu plantilla laboral y demuestra el compromiso constante de la organización con la salud y tranquilidad de su comunidad de trabajo.
Cuidar de las personas es el primer paso para construir lugares de trabajo más seguros, eficientes y felices.
Soy escritor especializado en startups, tecnología y transformación digital en los espacios de trabajo. Creo que sí es posible ser feliz en tu trabajo.
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