Las sanciones STPS por incumplimiento en seguridad e higiene oscilan entre las 250 y 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA's) y se calculan por cada colaborador afectado. El uso de tecnología para gestionar políticas de salud y seguridad en el trabajo es la mejor forma de prevenir sanciones. Te contamos todos acerca de estas multas y cómo evitarlas.
Una inspección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) puede convertirse en un dolor de cabeza financiero y legal en cuestión de horas.
Los inspectores tienen una tarea muy concreta: revisar que las instalaciones sean seguras para el personal. Esto incluye desde salidas de emergencia despejadas y extintores vigentes, hasta equipo de protección adecuado y medidas para evitar accidentes o enfermedades de trabajo.
Cuando una empresa pasa por alto estas medidas básicas, la autoridad levanta observaciones y aplica las multas correspondientes.
¿A cuánto ascienden las multas de la STPS por seguridad e higiene en 2026?
La Ley Federal del Trabajo establece que las sanciones por faltas a las reglas de seguridad e higiene van de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA).
Con el valor de la UMA en $117.31 pesos mexicanos, los montos quedan de la siguiente manera:
| Nivel de falta | Sanción en UMAs | Monto en pesos (MXN) |
|---|---|---|
| Multa mínima | 250 UMA | $29,327.50 MXN |
| Multa máxima | 5,000 UMA | $586,550.00 MXN |
El multiplicador que pone en riesgo las finanzas
El mayor riesgo no termina en esa cifra, pues la autoridad calcula la sanción por cada trabajador afectado.
Si un inspector detecta que 20 personas carecen de equipo de protección o trabajan en un área con riesgo eléctrico sin señalizar, la multa puede multiplicarse por 20.
Una sola visita puede traducirse rápidamente en millones de pesos en multas para la organización.
¿Cómo se calculan las multas de seguridad e higiene de la STPS en 2026?
Las multas administrativas de la autoridad laboral se fijan calculando la gravedad del incumplimiento en UMAs y multiplicando dicha cifra por el valor diario oficial publicado por el INEGI.
El INEGI estableció los valores de la UMA de 2026 en:
- $117.31 MXN diarios.
- $3,566.22 MXN mensuales
- $42,794.64 MXN anuales.
Para cuantificar la penalización económica, la autoridad clasifica las infracciones según la gravedad de la falta y el riesgo generado en el entorno de trabajo.
| Concepto de Infracción (LFT) | Rango en UMAs | Monto Mínimo (MXN 2026) | Monto Máximo (MXN 2026) |
|---|---|---|---|
| Omisión de obligaciones generales de seguridad e higiene (Art. 994, Fracción V) | 250 a 5,000 UMA | $29,327.50 | $586,550.00 |
| Falta de capacitación y adiestramiento en seguridad (Art. 994, Fracción IV) | 250 a 5,000 UMA | $29,327.50 | $586,550.00 |
| Incumplimiento en registros administrativos y documentación (Art. 994, Fracción III) | 50 a 1,500 UMA | $5,865.50 | $175,965.00 |
| Incumplimiento de jornada máxima y descansos (Art. 994, Fracción I) | 50 a 250 UMA | $5,865.50 | $29,327.50 |
Al momento de individualizar la sanción económica dentro del rango correspondiente, el inspector de la STPS evalúa criterios específicos normados en el artículo 992 de la Ley Federal del Trabajo:
- Carácter intencional o negligente de la acción u omisión detectada en la visita.
- Gravedad de los riesgos generados para la salud, vida e integridad física de la comunidad laboral.
- Capacidad económica demostrable de la empresa o razón social penalizada.
- Existencia o ausencia de reincidencia en el incumplimiento de la misma norma en los dos años previos.
¿Cómo calcular el costo de una multa de la STPS por salud e higiene?
El cálculo del monto total se obtiene aplicando una fórmula directa con tres factores:
Monto total de la multa = (Sanción en UMAs) × (Valor de la UMA) × (Trabajadores afectados)
Ejemplo práctico:
Imaginemos el caso de una empresa manufacturera en el Estado de México con 12 colaboradores expuestos a labores de mantenimiento en áreas con riesgo de incendio.
Durante una inspección de la STPS, la autoridad detectó el incumplimiento de la NOM-002-STPS por carecer del estudio de clasificación de riesgo de incendio y no acreditar las constancias DC-3 de competencias laborales para el personal.
La autoridad determinó aplicar una multa base de 250 UMAs por cada trabajador afectado, basándose en el valor de la UMA diario de $117.31 MXN:
Paso 1: Se identifica la sanción individual en UMAs
La autoridad fija el monto base mínimo de 250 UMAs por la omisión detectada.Paso 2: Determina el valor oficial de la UMA vigente
Se utiliza el valor diario de $117.31 MXN fijado para el ejercicio 2026.Paso 3: Calcular la sanción individual en moneda nacional:
250 UMAs × $117.31 MXN = $29,327.50 MXN por persona afectada.
Paso 4: Multiplicar por el total de colaboradores afectados:
$29,327.50 MXN × 12 colaboradores = $351,930.00 MXN.
Una falta que inicialmente parecía una omisión documental aislada de $29,327.50 MXN escaló a los $350,000 pesos debido a la aplicación acumulativa por cada integrante del equipo expuesto.
Además, si la organización comete la misma falta durante los siguientes 24 meses, la legislación contempla la duplicación automática del monto acumulado por reincidencia.
¿Cuáles son las Normas Oficiales Mexicanas que registran más sanciones STPS?
| Norma | Descripción |
|---|---|
| NOM-019-STPS-2011 | Regula la constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene. Las empresas fallan comúnmente al no presentar los recorridos de verificación trimestrales firmados. |
| NOM-030-STPS-2009 | Exige contar con un diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo y un programa de acción preventiva anual. Omitir la asignación de un responsable de salud ocupacional es causa recurrente de multa. |
| NOM-035-STPS-2018 | Requiere identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Sanciona la falta de evaluaciones a los colaboradores o la ausencia de un buzón de quejas para denunciar actos de violencia laboral. |
| NOM-002-STPS-2010 | Establece los requerimientos de seguridad para la prevención y protección contra incendios. Las faltas más comunes incluyen extintores sin mantenimiento o carencia de simulacros normativos. |
| NOM-017-STPS-2024 | Regula la selección, uso y manejo del equipo de protección personal en los centros de trabajo. La sanción aplica si la empresa no acredita la entrega documentada del equipo o las constancias DC-3 de uso correcto. |
¿Cómo automatizar el cumplimiento de salud y seguridad con un software de RH?
Puedes automatizar el control de las obligaciones laborales, la entrega de evidencias y el seguimiento de capacitaciones integrando una plataforma tecnológica de gestión de personas en tu organización.
El software de reursos humanos Buk cuenta con un módulo de Salud y Seguridad en el Trabajo que facilita la prevención de sanciones mediante herramientas especializadas:
- Gestión documental centralizada: Resguarda expedientes digitales con firmas electrónicas para constancias de entrega de EPP, reglamentos internos y actas de la Comisión de Seguridad e Higiene.
- Control de capacitación y constancias DC-3: Administra planes de formación continua, emite constancias de habilidades laborales y genera alertas automáticas antes del vencimiento de certificaciones requeridas por las NOM.
- Módulo para la NOM-035-STPS: Aplica cuestionarios oficiales directamente en la plataforma, automatiza el cálculo de resultados por nivel de riesgo y genera reportes consolidados para mostrar ante cualquier inspección.
- Notificaciones preventivas de vencimiento: Configura alertas para dar seguimiento a exámenes médicos periódicos, recargas de equipos de emergencia y renovaciones de contratos.
Proteger a la comunidad laboral trasciende el simple cumplimiento normativo o la evitación de multas presupuestales.
Cuando garantizas un entorno seguro y transparente para el talento, fortaleces la confianza de la organización y cultivas un clima laboral enfocado en el bienestar integral de cada persona.
Soy escritor especializado en startups, tecnología y transformación digital en los espacios de trabajo. Creo que sí es posible ser feliz en tu trabajo.
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