De acuerdo a un estudio de Career Builder, una mala elección de software puede hacer que pierdas al 60% de tus candidatos antes de terminar su postulación. Por ello, en esta nota, te compartimos los mejores softwares de reclutamiento y selección para que conozcas cuál es tu mejor opción. ¡Prepárate!
Hoy, la transformación digital es ese diferenciador que puede hacer que una organización escale a grandes niveles. Sin embargo, todo cambio trae consigo retos, por ejemplo, los reclutadores actualmente se están enfrentando a la sobreoferta de opciones. Así que, frente a tantas alternativas en el mercado, saber cuáles son los mejores softwares de reclutamiento y selección se vuelve clave para que las empresas elijan con mayor claridad y menos fricción.
Digitalizar el currículum ya no es suficiente, ahora, lo complejo está en humanizar el proceso de selección a través de la tecnología. Para lograrlo, es necesario elegir el software de reclutamiento y selección ideal que verdaderamente signifique un cambio en la organización ¡Conozcamos las opciones!
Un software de reclutamiento y selección, también conocido como ATS (Applicant Tracking System), es una herramienta tecnológica diseñada para centralizar y automatizar todas las etapas de la contratación. Desde el momento en que se publica una vacante hasta que el candidato firma su contrato, el ATS actúa como el cerebro de la operación, permitiendo gestionar bases de datos, filtrar currículums y coordinar entrevistas en un solo lugar.
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A continuación, analizaremos las opciones más sólidas en el mercado, evaluando sus puntos fuertes y tomando en cuenta sus áreas de oportunidad. ¡Empecemos!
Buk es un software de recursos humanos integral y modular que además de simplificar los procesos de reclutamiento y selección, también integra otras soluciones como: evaluaciones de desempeño, planes de beneficios, cálculo y pago de nómina, reportería, gestión de activos, onboarding, control de asistencia, y mucho más, es decir, es una plataforma 360° de Recursos Humanos, que brinda centralización de los datos, una ventaja que cualquier organización desearía tener. Su módulo de Reclutamiento y Selección destaca por su capacidad de conectar el proceso de búsqueda con el de Onboarding y Nómina de forma sencilla y rápida, dando así, continuidad a la buena experiencia brindada desde el día uno.
Sesame HR es una plataforma de gestión de capital humano que se especializa principalmente en la operatividad del día a día. Aunque incluye un módulo de reclutamiento (ATS) para publicar vacantes y gestionar etapas, su núcleo de negocio está centrado en el control de asistencia, gestión de turnos, vacaciones y la comunicación interna. Es una herramienta diseñada para digitalizar los registros administrativos y centralizar la comunicación entre el empleado y la empresa.
Worky es una plataforma mexicana de gestión de Recursos Humanos diseñada para automatizar los procesos administrativos. Su módulo de reclutamiento se integra con herramientas de uso cotidiano como WhatsApp, para agilizar el contacto con los candidatos. Además del ATS, también ofrece otras funciones extra para facilitar la gestión del área de recursos humanos.
BambooHR es una plataforma que está diseñada para poner orden en los datos del personal a través de un sistema de información (HRIS). Su módulo de reclutamiento es conocido por su capacidad para gestionar el ciclo de vida del candidato, desde la postulación hasta la oferta formal, ofreciendo una experiencia muy fluida.
Pandapé es un software de atracción y gestión de talento que destaca por su vinculación directa con Computrabajo, lo que le permite gestionar grandes volúmenes de vacantes y candidatos. Es decir, se enfoca primordialmente en la etapa de adquisición de talento.
Porque cuando se está buscando al mejor candidato, la velocidad y la precisión son elementos que no pueden faltar. Aquí algunos ejemplos de cómo el uso de un ATS transforma el proceso de reclutamiento y selección:
De acuerdo a Select Software Reviews: “El 79% de los reclutadores afirma que la calidad de sus nuevas contrataciones aumentó significativamente después de implementar un ATS.”
Es importante recalcar que no todos los ATS son iguales y que, siempre se debe elegir dependiendo del tamaño y los objetivos de la organización. Ahora sí, exploremos algunos de los tipos más comunes:
Ahora sí, es momento de conocer más de cerca esas características necesarias, a la hora de empezar a considerar un software de reclutamiento y selección.
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Claro que existen muchos factores que son necesarios considerar, sin embargo, los más importantes podrían ser:
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Como puedes ver, cada software tiene lo suyo, lo importante aquí es entender que elegir un software de reclutamiento y selección no es una decisión meramente técnica, sino también estratégica. Por ejemplo, para empresas que están buscando una solución puntual, Bamboo HR o Pandapé pueden ser valiosas. En caso de soluciones más completas, sin duda Buk logra destacar como la opción más robusta, pues entiende que el reclutamiento no termina con una firma, sino que es el inicio de la relación con el colaborador.
Recuerda, el mejor ATS siempre será aquel que no solo te ayude a contratar más rápido, sino a contratar mejor.
Encontrar al candidato ideal no debería sentirse como un camino sin salida. Con el módulo de Reclutamiento y Selección de Buk, puedes centralizar tus vacantes, ordenar postulaciones y publicar de manera masiva. Agenda una llamada y descubre cómo contratar mejor, desde el primer clic.