Los mejores softwares de reclutamiento y selección (ATS)

De acuerdo a un estudio de Career Builder, una mala elección de software puede hacer que pierdas al 60% de tus candidatos antes de terminar su postulación. Por ello, en esta nota, te compartimos los mejores softwares de reclutamiento y selección para que conozcas cuál es tu mejor opción. ¡Prepárate! 

Hoy, la transformación digital es ese diferenciador que puede hacer que una organización escale a grandes niveles. Sin embargo, todo cambio trae consigo retos, por ejemplo, los reclutadores actualmente se están enfrentando a la sobreoferta de opciones. Así que, frente a tantas alternativas en el mercado, saber cuáles son los mejores softwares de reclutamiento y selección se vuelve clave para que las empresas elijan con mayor claridad y menos fricción.

Digitalizar el currículum ya no es suficiente, ahora, lo complejo está en humanizar el proceso de selección a través de la tecnología. Para lograrlo, es necesario elegir el software de reclutamiento y selección ideal que verdaderamente signifique un cambio en la organización ¡Conozcamos las opciones! 

¿Qué es un software de reclutamiento y selección?

Un software de reclutamiento y selección, también conocido como ATS (Applicant Tracking System), es una herramienta tecnológica diseñada para centralizar y automatizar todas las etapas de la contratación. Desde el momento en que se publica una vacante hasta que el candidato firma su contrato, el ATS actúa como el cerebro de la operación, permitiendo gestionar bases de datos, filtrar currículums y coordinar entrevistas en un solo lugar.

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Los mejores softwares de reclutamiento y selección (ATS) en México

A continuación, analizaremos las opciones más sólidas en el mercado, evaluando sus puntos fuertes y tomando en cuenta sus áreas de oportunidad. ¡Empecemos! 

1. Buk: Una solución integral

Buk es un software de recursos humanos integral y modular que además de simplificar los procesos de reclutamiento y selección, también integra otras soluciones como: evaluaciones de desempeño, planes de beneficios, cálculo y pago de nómina, reportería, gestión de activos, onboarding, control de asistencia, y mucho más, es decir, es una plataforma 360° de Recursos Humanos, que brinda centralización de los datos, una ventaja que cualquier organización desearía tener. Su módulo de Reclutamiento y Selección destaca por su capacidad de conectar el proceso de búsqueda con el de Onboarding y Nómina de forma sencilla y rápida, dando así, continuidad a la buena experiencia brindada desde el día uno. 

• Lo mejor: La integración de la IA, permite el análisis masivo de CVs y la creación automática de perfiles de cargo. Además, ofrece un portal de empleo personalizado que refuerza el Employer Branding.
• Ideal para: Empresas que buscan profesionalizar su área de talento con una visión a largo plazo y que están listas para invertir en una implementación robusta que garantice una estructura sólida, aquellas que necesitan una herramienta cercana y escalable que centralice absolutamente todo en un solo lugar, adaptándose a su crecimiento constante.

2. Sesame HR: Control operativo y gestión de tiempo

Sesame HR es una plataforma de gestión de capital humano que se especializa principalmente en la operatividad del día a día. Aunque incluye un módulo de reclutamiento (ATS) para publicar vacantes y gestionar etapas, su núcleo de negocio está centrado en el control de asistencia, gestión de turnos, vacaciones y la comunicación interna. Es una herramienta diseñada para digitalizar los registros administrativos y centralizar la comunicación entre el empleado y la empresa. 

• Lo mejor: Sus funcionalidades de control de horario y asistencia. Pues complementa bien la etapa posterior a la contratación para empresas grandes en donde existen muchos cambios o se trabaja de manera remota. 
• Ideal para: Organizaciones que priorizan la agilidad y el control de asistencia, que buscan un módulo de reclutamiento funcional y sencillo que se complemente con un ecosistema de trabajo flexible y una comunicación interna digitalizada.

3. Worky: Enfoque y precisión

Worky es una plataforma mexicana de gestión de Recursos Humanos diseñada para automatizar los procesos administrativos. Su módulo de reclutamiento se integra con herramientas de uso cotidiano como WhatsApp, para agilizar el contacto con los candidatos. Además del ATS, también ofrece otras funciones extra para facilitar la gestión del área de recursos humanos. 

• Lo mejor: La agilidad en la comunicación. Su capacidad para conectar el proceso de selección con canales directos permite una interacción rápida, lo que es clave en sectores con alta rotación o donde la inmediatez de respuesta define la contratación.
• Ideal para: Empresas que buscan una solución para gestionar su nómina y reclutamiento con un enfoque de rapidez,  que valoran la simplicidad y priorizan un sistema que resuelva las necesidades inmediatas del área sin complicaciones técnicas profundas.

4. BambooHR: Gestión de talento con enfoque global

BambooHR es una plataforma que está diseñada para poner orden en los datos del personal a través de un sistema de información (HRIS). Su módulo de reclutamiento es conocido por su capacidad para gestionar el ciclo de vida del candidato, desde la postulación hasta la oferta formal, ofreciendo una experiencia muy fluida. 

• Lo mejor: Lo intuitivo de su interfaz. Además, genera informes de rotación, satisfacción y métricas de reclutamiento de forma automática y con un diseño profesional.
• Ideal para: Equipos de alto desempeño que priorizan la cultura organizacional y el análisis de datos por encima de la automatización de la nómina.

5. Pandapé: Alcance masivo y filtrado de candidatos

Pandapé es un software de atracción y gestión de talento que destaca por su vinculación directa con Computrabajo, lo que le permite gestionar grandes volúmenes de vacantes y candidatos. Es decir, se enfoca primordialmente en la etapa de adquisición de talento.

• Lo mejor: Su capacidad de difusión, pues al estar integrado con Computrabajo, existe mayor posibilidad de que las vacantes tengan una visibilidad inmediata y masiva.
• Ideal para: Organizaciones con necesidades constantes de contratación masiva de perfiles que requieren herramientas potentes de filtrado, un alcance de convocatoria muy amplio y una plataforma robusta que priorice la velocidad y la efectividad en la etapa de captación de talento.

¿Por qué es una buena idea usar un ATS en los procesos de reclutamiento?

Porque cuando se está buscando al mejor candidato, la velocidad y la precisión son elementos que no pueden faltar. Aquí algunos ejemplos de cómo el uso de un ATS transforma el proceso de reclutamiento  y selección: 

• Ahorro de tiempo: Lee CVs de manera masiva, considerando solo los perfiles que realmente cumplen con los requisitos que busca el reclutador. 
• Mejor experiencia del candidato: Permite mantener una comunicación fluida y constante, evitando que el talento "desaparezca" por falta de respuesta.
• Decisiones basadas en datos: Ofrece métricas en tiempo real sobre el costo por contratación y el tiempo de cobertura de vacantes.
• Centralización: Todo el equipo de selección (y los líderes de área) pueden colaborar y dejar notas en el perfil de un candidato sin duplicar esfuerzos.

De acuerdo a Select Software Reviews:  “El 79% de los reclutadores afirma que la calidad de sus nuevas contrataciones aumentó significativamente después de implementar un ATS.” 

Tipos de software ATS según las necesidades de tu empresa

Es importante recalcar que no todos los ATS son iguales y que, siempre se debe elegir dependiendo del tamaño y los objetivos de la organización. Ahora sí, exploremos algunos de los tipos más comunes:

1. ATS especializado: Está enfocado al 100% en la adquisición de talento, por lo tanto, puede ser más adecuado para agencias de reclutamiento.
2. Módulo ATS integrado (Todo-en-uno):  Software que forma parte de una plataforma integral de Recursos Humanos (si, como Buk). Esta es una buena opción cuando las empresas buscan aplicar la tecnología en más de un proceso relacionado con recursos humanos, por ejemplo, el cálculo de nómina.
3. ATS corporativo: Generalmente es diseñado para multinacionales con flujos de aprobación que son mucho más complejos y a su vez, manejan volúmenes de contratación masiva.

Ahora sí, es momento de conocer más de cerca esas características necesarias, a la hora de empezar a considerar un software de reclutamiento y selección. 

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¿Cómo elegir el mejor software de reclutamiento y selección (ATS)?

Claro que existen muchos factores que son necesarios considerar, sin embargo, los más importantes podrían ser: 

1. Facilidad de uso: Lo ideal es que las personas que utilicen la herramienta, no necesiten ser expertos en tecnología para poder sacarle el máximo provecho posible. 
2. Capacidad de integración: Analizar si el software se conecta con LinkedIn, Indeed o incluso con un software de nómina o cualquier otra herramienta que la organización utilice, siempre es valioso, para que haya integración entre cada solución. 

• Automatización con IA: Un punto que ya habíamos mencionado, la capacidad de analizar CVs automáticamente y generar resúmenes.
• Soporte local: Contar con un equipo que entienda la legislación local, en este caso mexicana, suma muchísimo, pues hablar el mismo idioma siempre es  una ventaja competitiva enorme.

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Conclusión

Como puedes ver, cada software tiene lo suyo, lo importante aquí es entender que elegir un software de reclutamiento y selección no es una decisión meramente técnica, sino también estratégica. Por ejemplo, para empresas que están buscando una solución puntual, Bamboo HR o Pandapé pueden ser valiosas. En caso de soluciones más completas, sin duda Buk logra destacar como la opción más robusta, pues entiende que el reclutamiento no termina con una firma, sino que es el inicio de la relación con el colaborador.

Recuerda, el mejor ATS siempre será aquel que no solo te ayude a contratar más rápido, sino a contratar mejor.

Reclutamiento y selección que conectan talento con propósito

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