Toda persona que trabaja en México bajo un contrato laboral tiene derecho a recibir más que solo un salario. La Ley Federal del Trabajo establece un conjunto de prestaciones mínimas obligatorias que las empresas deben otorgar: vacaciones, aguinaldo, seguridad social, entre otras.
No importa si trabajas en una pyme, en una gran empresa o en el campo: estas prestaciones laborales aplican por igual. En esta nota te explicamos cuáles son, cómo funcionan y de qué manera cumplirlas correctamente.
Las prestaciones laborales son independientes de tu salario y consisten en los beneficios adicionales a este que recibes en tu empleo. Son variables de acuerdo con cada empresa y se clasifican en dos tipos: prestaciones obligatorias de ley y prestaciones superiores a la ley.
Las prestaciones obligatorias son las mínimas que deben ofrecerse a los colaboradores por parte de la empresa y las prestaciones superiores a la ley son las que la empresa ofrece como un atractivo adicional para sumarse a sus filas.
La obligatoriedad de ofrecer prestaciones laborales inicia a partir del momento en que se inicia el vínculo laboral, que debe quedar establecido mediante contrato de acuerdo con los plazos y condiciones de cada una de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social. A su vez, finalizan una terminada esta relación, según los criterios que la misma Ley establece.
Te compartimos las 12 prestaciones laborales de ley básicas que, según la Ley Federal del Trabajo, deben estar presentes en cualquier contrato laboral formal. Si trabajas bajo relación subordinada, estas prestaciones no son un beneficio extra: son un derecho que toda empresa debe cumplir.
Si ya cumpliste un año trabajando, te corresponden 15 días de salario como aguinaldo. Si llevas menos tiempo, tienes derecho a la parte proporcional al tiempo laborado. Este pago debe entregarse antes del 20 de diciembre, y no hacerlo puede generar sanciones para el empleador.
Tienes derecho a un día de descanso a la semana. La mayoría de las empresas dan el domingo y el sábado como prestación extra. Pero, de acuerdo con su sector de negocio, hay compañías que dan este día entre semana.
Además del día de descanso semanal, en México existen varias fechas relevantes que también producen otros días de descanso obligatorio por su relevancia festiva o conmemorativa de la historia y tradiciones nacionales.
En el caso de que tu o tus compañeros se vean en la necesidad de asistir alguno de los días de descanso obligatorio, tu empleador deberá pagarlos al doble con independencia del salario pactado.
Aunque no son días obligatorios, pero representan días tradicionales para el pueblo de México, muchas empresas otorgan descansos en semana santa y el 2 de noviembre, día de los Muertos.
Las futuras madres reciben 12 semanas de licencia con goce de sueldo. Hasta 6 antes y 6 después de la fecha del parto. Y durante el embarazo y puerperio no tienen permitido realizar actividades que arriesguen la seguridad del producto.
Las mujeres tienen derecho a una licencia de 6 semanas con goce de sueldo cuando adopten un menor.
En el caso de los padres, tienen derecho a un permiso de 5 días laborales con goce de sueldo por el nacimiento de un hijo o por adopción, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
Si la empresa donde trabajas generó utilidades, está obligada a repartir el 10% de esas ganancias entre sus colaboradores, como lo establece la Ley Federal del Trabajo.
En el caso de que la empresa disponga de espacios para alimentar un bebé, tienes acceso a dos lapsos de media hora cada uno, para hacerlo. Si no es así, podrás salir una hora más temprano durante los siguientes seis meses.
Si ya tienes más de 15 años trabajando en la misma empresa, tienes derecho a recibir 12 días más de salario por cada año que lleves como colaborador.
Si decides terminar tu relación laboral antes, tienes derecho a recibir la parte proporcional de esta prima, la cual se calcula en función del tiempo trabajado. Si la persona perdiese la vida, la prima de antigüedad debe ser entregada a sus beneficiarios.
Es una prestación anual que corresponde al 25% del salario de los días de vacaciones que te tocan por ley. Los empleadores deben pagarla de forma adicional al salario normal, y está pensada para que puedas disfrutar tu periodo vacacional con un ingreso extra que apoye tus gastos durante el descanso.
Los empleadores están obligados a inscribir a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) desde el inicio de la relación laboral. Esto garantiza el acceso sin costo a servicios médicos, licencias por incapacidad, atención en caso de riesgos de trabajo, guarderías y prestaciones sociales.
Además, el Seguro Social incluye aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), lo que permite que, tras un periodo de cotización, los colaboradores puedan acceder a créditos para comprar, remodelar o pagar su vivienda.
Desde el primer año de trabajo, los colaboradores tienen derecho a 12 días de vacaciones con goce de sueldo. A partir de ahí, el periodo vacacional aumenta en 2 días por cada año adicional hasta alcanzar 20 días al cumplir cinco años de antigüedad.
Después del quinto año, las vacaciones se incrementan en 2 días adicionales por cada cinco años de servicio.
En el caso de que decidas cambiar de trabajo y termines la relación laboral con tu empleo actual, debes recibir lo siguiente:
Las prestaciones mínimas de ley deben ser otorgadas de forma obligatoria por todo empleador formal. No cumplir con ellas puede generar sanciones económicas que van desde 50 hasta 5,000 veces la UMA, lo que equivale aproximadamente a $5,428 hasta $542,800 pesos en 2025, dependiendo de la gravedad de la falta.
Por ello, es fundamental que las empresas cuenten con un sistema de recursos humanos bien organizado y personal capacitado para cumplir con sus obligaciones laborales. Esto no solo evita sanciones, también contribuye a construir ambientes de trabajo más justos, felices y sostenibles para todos los colaboradores.
Es un apoyo diverso, pueden ser vales o bonos para útiles, útiles, uniformes o zapatos en especie, hasta becas para hijos o ayudas para colegiaturas. Es una aportación voluntaria por parte de las empresas y depende de cada una el estímulo que llegan a dar.
Se refiere a las oportunidades de capacitación y formación que algunas empresas ofrecen para contar con mejores profesionales, fortalecer la lealtad y crear cuadros para el futuro de la empresa.
El apoyo educativo puede consistir en becas y horarios especiales para estudiar, capacitación especializada instruida por la empresa y en algunos casos hasta la participación en congresos nacionales e internacionales.
Los bonos funcionan como incentivos que buscan mejorar la productividad de la empresa en general. Los hay por puntualidad, asistencia, ventas, o por cumplimiento de metas. En el mercado laboral funcionan como un gran atractivo para atraer talento y que los candidatos decidan prolongar su permanencia en la empresa.
Algunas empresas cuentan con comedores industriales para sus colaboradores. Es una prestación que se ha extendido en los últimos años y viene en varias formas. Hay comedores industriales con comida gratis o a precios bajos, o algunas permiten la instalación de franquicias con descuentos. En algunas empresas colocan frutas y colaciones para consumo de sus colaboradores.
Además de los días de descanso obligatorio, las organizaciones y empresas también pueden contemplar el otorgamiento de días de ausencia extra para que sus colaboradores atiendan asuntos personales o familiares.
Cuando tomas un día económico, significa que tu ausencia en día laboral no te será descontada del sueldo. La mayoría de las empresas que ofrecen esta prestación te dan 3 días económicos al año como mínimo y si necesitas más, está sujeto a acuerdo entre las partes.
Las nuevas formas de colaboración facilitadas por la transformación digital, facilitan que los equipos de trabajo puedan funcionar sin la necesidad de estar presentes en la oficina o cubrir horarios de trabajo rígidos.
Además, con la tendencia a la creación de espacios laborales más felices y satisfactorios, muchas empresas en el mundo están poniendo en práctica nuevas formas de cubrir las horas laborales, dando la oportunidad a sus participantes de tomar horarios distintos a los tradicionales.
La gran ventaja de un horario flexible es que se produce una mejor conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, pero en contra tiene que no se goza de tener a todo el equipo de trabajo reunido para resolver asuntos de forma directa. No obstante, la tendencia en varios ramos de negocio, se han planteado incluso jornadas de lunes a jueves, el trabajo por horas, o el uso de teletrabajo o home office.
Más que una prestación, como se había utilizado hasta hace algunos años, la transformación digital y la pandemia colocaron al trabajo remoto como una de las principales opciones para continuar el funcionamiento de las empresas.
Como su nombre lo señala es la oportunidad de trabajar desde casa o de cualquier otro sitio distinto a la oficina, utilizando plataformas digitales para cumplir tu función.
Actualmente supone un importante cambio en la ley del trabajo, que agrega un capítulo para este modo laboral y establece las condiciones y criterios que empresas y colaboradores deben cumplir para trabajar de forma remota.
Es adicional al seguro social. Muchas empresas lo ofrecen como una prestación importante, pues facilita contar con servicios médicos y de salud distintos a los públicos. Este tipo de seguros tiene una amplia gama de coberturas, pero al menos cubre las mismas necesidades que el seguro social y contempla algunos extras, como apoyos en urgencias, o la cobertura de determinados padecimientos o enfermedades.
Como la tendencia de los últimos años ha consistido en crear espacios de trabajo más diversos, flexibles y felices, muchas empresas ofrecen días de descanso adicionales a los obligatorios, lo cual suele ser un atractivo entre candidatos y colaboradores.
De forma complementaria al salario, los vales se entregan como apoyo para la compra de artículos diversos y el pago de algunos servicios. Solo son aceptados por los comercios con que se tenga convenio y se consideran intransferibles en algunos casos. Por lo demás, funcionan como una ayuda de bajo impacto para las finanzas de la empresa y se dirigen a proteger la economía de quienes reciben esta prestación laboral superior a la ley.
El cálculo de las prestaciones, así como los procesos que intervienen para su entrega, dependen de múltiples factores de la gestión de recursos humanos. A fin de que su cumplimiento sea justo se debe hacer un seguimiento diario, mensual y anual, al desempeño de los colaboradores desde una perspectiva integral.
Es decir, es necesario contar con sistemas que contemplen un seguimiento integral al personal para que la entrega de prestaciones sea justa y equitativa. Ante ello, las áreas de recursos humanos deben realizar muchos procedimientos simultáneos o separados como:
Cada una estas funciones tiene distintos grados de complejidad y de inversión de tiempo, por lo que, con frecuencia recursos se ve rebasado en la carga de trabajo cuando los procesos se continúan manualmente o de forma muy burocratiza, o cuando el ritmo de cambio en la empresa supera la capacidad operativa y humana de las áreas de recursos humanos a cargo.
Pero en la actualidad es posible automatizar muchos de los procesos gracias al uso de tecnologías digitales. Sin embargo, la cantidad de plataformas y sus diferencias todavía pueden ser más útiles si se basan en el principio de integralidad, que, en pocas palabras, consiste en tener todas las herramientas que usa un área de recursos humanos en un software integral.
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