Cada año trae consigo cambios importantes en materia de seguridad social y costos laborales, y uno de los ajustes más relevantes este 2025 será el aumento en las cuotas patronales del IMSS, una medida que impactará directamente en el presupuesto de las empresas y en la planeación financiera de los equipos de RR.HH.
Conocer estos cambios no solo te permite cumplir con la normativa vigente, también te ayuda a tomar decisiones estratégicas sobre la gestión de talento, beneficios y estructura salarial.
Por ello en esta nota te contamos todo acerca del aumento correspondiente a las cuotas patronales del IMSS en este 2025.
Ajuste de las cuotas patronales en 2025
El incremento de las cuotas patronales varía según el Salario Base de Cotización (SBC) del trabajador, medido en Unidades de Medida y Actualización (UMA). Para 2025, los porcentajes de aportación patronal quedan establecidos de la siguiente manera:
Este aumento es parte de un plan escalonado que continuará hasta 2030, año en el que la aportación patronal alcanzará un máximo de 11.875% para los salarios más altos.
¿Por qué aumentan las cuotas patronales del IMSS?
Este incremento forma parte de la reforma a la Ley del Seguro Social aprobada en 2020, que estableció un aumento gradual en las aportaciones patronales para el ramo de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez. El objetivo es fortalecer el sistema de pensiones en México y garantizar mejores condiciones de retiro para los trabajadores.
Impacto financiero en las empresas
Para los equipos de RR.HH. y nómina, este ajuste significa un aumento en los costos laborales, lo que hace indispensable una planificación estratégica para evitar afectaciones en el flujo de caja. Según datos del IMSS, la recaudación de cuotas obrero-patronales ha crecido significativamente en los últimos años, pasando de 314,022 millones de pesos en 2018 a 499,409 millones en 2024, lo que representa un aumento del 59%.
¿Cómo prepararse para este cambio?
- Revisar el impacto en la nómina: Analizar cómo el aumento de cuotas afectará los costos laborales y realizar ajustes presupuestarios.
- Evaluar beneficios y compensaciones: Explorar opciones para mantener la competitividad salarial sin que los costos se disparen.
- Mantenerse informado: Seguir de cerca las actualizaciones normativas para asegurar el cumplimiento con el IMSS.
El incremento en las cuotas patronales del IMSS es un tema clave que los equipos de Recursos Humanos deben considerar para 2025. Mantenerse informado y anticipar su impacto permitirá tomar decisiones estratégicas que beneficien tanto a la empresa como a los colaboradores.
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