Las mujeres en la tecnología

A pesar de que las mujeres han contribuido significativamente al desarrollo de la tecnología, a menudo han sido marginadas en este campo.

La falta de representación de mujeres en la tecnología se debe a una serie de barreras culturales que dificultan el acceso de las mujeres a oportunidades de educación y empleo en el sector tecnológico. La discriminación de género, la falta de modelos a seguir femeninos en el sector, la brecha salarial de género y la falta de programas de mentoría, son algunas de las causas que existen.

Sin embargo, a pesar de estas barreras, muchas mujeres han logrado tener éxito en este campo y están trabajando para que exista más inclusión en el medio. De hecho, cada vez más mujeres están involucradas en la tecnología, liderando organizaciones tecnológicas, fundando startups y haciendo contribuciones significativas al desarrollo de la tecnología y la Inteligencia Artificial.

La brecha laboral de género

La brecha laboral de género es una realidad que sigue presente en muchos países del mundo. Esta brecha se refiere a las diferencias que existen entre hombres y mujeres para obtener:

• Condiciones laborales
• Oportunidades de empleo
• Salarios
• Acceso a puestos de liderazgo 
• Crecimiento profesional 

A menudo, las mujeres enfrentan barreras en el acceso a oportunidades laborales y crecimiento profesional debido a estereotipos y prejuicios de género arraigados en la sociedad. Los cuales poco a poco, con el esfuerzo de muchas mujeres y hombres, ha ido disminuyendo. Pero no olvidemos que la brecha laboral de género sigue presente, y se debe trabajar día con día para erradicar estas ideas preconcebidas.

Contexto en México: mujeres en la tecnología

En México, las mujeres representan una minoría en el sector tecnológico. De acuerdo con un estudio realizado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), sólo el 27.9% de las personas que trabajan en actividades relacionadas con tecnología de la información y comunicación son mujeres. Esta cifra es preocupante, ya que el sector tecnológico es uno de los que más crecimiento y demanda de empleo genera en el país.

Según el reporte Women in Tech 2021 de la plataforma de tecnología Honeypot, sólo el 25% de los estudiantes de ingeniería en México son mujeres.

Otro factor puede ser la falta de referentes femeninos en el sector. La ausencia de mujeres en puestos de liderazgo y la falta de visibilidad de sus logros y contribuciones puede desalentar a las mujeres jóvenes a seguir carreras que involucran a la tecnología.

A pesar de estos obstáculos, existen diversas iniciativas y organizaciones que buscan impulsar la participación de las mujeres en el sector tecnológico en México. El programa Talento STEM de la organización sin fines de lucro Mujeres en STEM busca inspirar y capacitar a mujeres jóvenes para que sigan carreras en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas.

¿Cómo fomentar la participación de las mujeres en la tecnología?

La baja participación de las mujeres en la tecnología es un problema que puede ser abordado de diversas maneras. A continuación, te presentamos algunas acciones que pueden fomentar la inclusión y la participación de las mujeres en este sector:

1. Promover la educación y formación en tecnología

Es importante fomentar el interés de las mujeres jóvenes por las carreras en tecnología desde una edad temprana, a través de actividades de divulgación y programas de mentoría que les permitan conocer las posibilidades y oportunidades que existen en este campo. 

2. Fomentar la inclusión en el lugar de trabajo

Las empresas pueden adoptar políticas y prácticas que promuevan la inclusión y la diversidad de género en el lugar de trabajo, incluso en los puestos de liderazgo. Y sancionar a aquellos que tengan actitudes discriminatorias hacia mujeres.

3. Crear redes y comunidades de apoyo

Es importante que las mujeres en tecnología cuenten con redes y comunidades de apoyo que les permitan compartir experiencias, conocimientos y oportunidades. Esto puede ser logrado a través de la creación de grupos de interés, asociaciones y redes de profesionales en tecnología.

4. Sensibilizar sobre la importancia de la diversidad de género

Es importante que tanto empresas, como la sociedad en general, tomen conciencia sobre la importancia de la diversidad de género en la tecnología. La inclusión de las mujeres en este campo no sólo es un asunto de justicia y equidad, sino también un factor clave para la innovación y la competitividad en el mercado.

5. Promover modelos a seguir femeninos

Es importante que las mujeres en tecnología tengan referentes femeninos en este campo. Por lo que las organizaciones deben de impulsar y dar visibilidad a mujeres exitosas en este campo de trabajo.

¿Qué otras cosas harías para eliminar la brecha laboral entre hombres y mujeres? ¡Cuéntanos en los comentarios!

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