Beneficios de Contratar un Seguro de Vida para colaboradores

El bienestar y la seguridad de los colaboradores son aspectos cruciales en la gestión dentro de cualquier empresa, ya que no solo mejoran el clima laboral, sino que también aportan a la creación de una mejor marca empleadora y pulen la reputación empresarial. Es decir, impacta tanto al interior como al exterior de los negocios.

Una de las maneras más efectivas de cuidar a los empleados es ofrecerles beneficios laborales adicionales a los de ley, que refuercen su sentido de seguridad y estabilidad; entre estos beneficios, el seguro de vida destaca, ya que no solo proporciona tranquilidad a los trabajadores, sino que también refleja un compromiso genuino y tangible de la empresa con su plantilla de colaboradores y sus familiares.

Contratar un seguro de vida para los trabajadores no es solo una inversión en su bienestar, sino también un esfuerzo para mejorar la retención y motivación del talento, lo que se traduce en un entorno laboral positivo y con más productividad.

En esta nota podrás encontrar la definición de seguro de vida para colaboradores, las ventajas de ofrecerlo y cómo elegir la mejor opción para tu empresa. ¡Gracias por leer!

¿Qué es un seguro de vida para tus colaboradores?

El seguro de vida para colaboradores es una póliza contratada por la empresa en favor de sus empleados.  Tiene como principal objetivo proteger a los familiares de estos ante el fallecimiento del asegurado. Este tipo de póliza garantiza que, en caso de que un empleado pierda la vida, su familia recibirá un monto económico previamente pactado, lo que les ayudará a hacer frente a gastos inesperados y mantener cierta estabilidad financiera.

Las empresas suelen ofrecer los seguros de vida como parte de un paquete de beneficios laborales, muchas veces sin que el trabajador tenga que pagar una prima directamente. Así, cuando el costo es asumido por la empresa, el beneficio puede tener un impacto significativo en el bienestar financiero del empleado.

¿Qué es lo que un seguro de vida no suele cubrir? Estas protecciones suelen exentarse de cubrir muertes por accidentes con alcohol y drogas de por medio, fallecimientos por guerra, suicidios, por práctica de deportes extremos y acontecimientos extraordinarios previstos en las pólizas.

¿Por qué monto suelen asegurarse los colaboradores? El monto de cobertura está vinculado al salario del colaborador, aunque también puede variar según el rol o el nivel dentro de la empresa.

La protección en caso de fallecimiento no son exclusivas, ya que algunas pólizas de seguros de vida para colaboradores incluyen coberturas adicionales como indemnizaciones por invalidez o enfermedades graves, lo que ofrece un nivel de protección más completo frente a distintas eventualidades y complicaciones.

Esta clase de seguros son altamente valorados por los empleados, gracias a la seguridad que otorga ante eventualidades que pueden ser fatales.

Datos del 2022 demuestran que, en México, el 21.3% de reclamaciones de seguro de vida fueron por enfermedades del sistema circulatorio, 12.6% por tumores y neoplasias, y 9.9% por enfermedades respiratorias.

Ventajas de ofrecer un seguro de vida a tus colaboradores

Contratar un seguro de vida para colaboradores traerá múltiples beneficios tanto para la empresa como para los empleados.

• Estabilidad financiera: Lo principal, es que mejora la seguridad y estabilidad financiera de los trabajadores, ya que asegura que sus familias estarán protegidas ante imprevistos y da un respaldo que ayudará en caso de algún escenario fatídico.
• Mejor relación empleador - colaborador: En segundo lugar, este beneficio refuerza la relación entre empleador y empleado. Los trabajadores valoran a las empresas que se preocupan por su bienestar personal y familiar, lo que se traduce en un mayor sentido de lealtad y compromiso hacia la organización.

Además, el ofrecer este tipo de protección contribuye a reducir el estrés entre los colaboradores, lo que se refleja en una mayor productividad y mejor clima laboral.

• Mejor marca empleadora: Ofrecer un seguro de vida también puede mejorar la marca empleadora. Las empresas que ofrecen un paquete de beneficios sólidos se posicionan mejor frente a la competencia en la atracción y retención de talento, especialmente en sectores donde la competencia por los profesionales más capacitados es intensa.

Ventajas de ofrecer un seguro de vida a tus colaboradores

¿Cómo elegir el mejor seguro de vida para tus colaboradores?

Cuando se trata de elegir un seguro de vida para sus colaboradores, las empresas deben tener en cuenta diversos factores.

El primero es el nivel de cobertura que ofrecerán. Aunque la mayoría de las pólizas básicas cubren entre uno y dos años de salario del empleado, es importante evaluar si esta cantidad es suficiente para las necesidades de los empleados y sus familias.

También es fundamental considerar el costo del seguro y cómo impactará en el presupuesto general de la organización. Las pólizas colectivas pueden resultar más económicas, pero es importante realizar una investigación exhaustiva y profesional para asegurarse de obtener la mejor relación calidad-precio y cubrir las necesidades reales de la plantilla de trabajo.

Además, es recomendable revisar periódicamente los términos de la póliza para ajustarla, en caso de ser  necesario.

La reputación de la aseguradora es otro punto crucial. Las empresas deben elegir aseguradoras con un historial sólido y comprobado, que ofrezcan un servicio eficiente y una atención rápida en caso de reclamaciones.

Por último, se debe evaluar si la póliza incluye coberturas adicionales como indemnizaciones por invalidez o enfermedades graves, lo que puede ofrecer un nivel extra de seguridad para los empleados.

Finalmente, la recomendación más acertada es que las empresas comparen y comparen una vez más. 

Hacer una comparación entre las distintas opciones mapeadas será la última fase antes de seleccionar el seguro de vida que contratarán, ya que así pueden diferenciar entre ventajas y desafíos que cada opción conlleva.