Ventajas de los Beneficios para empleados

Los beneficios para empleados les dan muchas ventajas que se extienden al resto de la empresa, porque la hace más atractiva, competitiva y cercana a su equipo de trabajo. Esto los convierte en una de las mejores inversiones que puedes hacer como empresa.

Poner atención a este tema es clave, debido a que el 47% de la población activa laboralmente no está satisfecha con su empleo. Es decir, que al no sentirse plenos y contentos, tus talentos pueden estar considerando otras ofertas de trabajo.

Es ahí que las medidas exclusivamente orientadas a lo salarial se quedan cortas, y para fidelizarlos, cobran valor beneficios como la estabilidad, el equilibrio con la vida personal y las oportunidades de crecimiento. 

Lista de beneficios para empleados

A continuación verás un listado con los más valorados entre los colaboradores, para que los tengas en cuenta.

• Incentivos enfocados al bienestar financiero
• Horarios laborales flexibles
• Seguro médico
• Vacaciones y aguinaldo mayores a lo que marca la ley
• Seguro de vida
• Bonos de rendimiento, puntualidad, entre otros
• Descuentos corporativos
• Programas enfocados al bienestar físico
• Programas enfocados en la salud psicológica
• Cursos y capacitaciones
• Onboarding personalizado
• Alternativas pet friendly

Esos son algunos ejemplos, que no consideran las prestaciones de ley, que toda empresa tiene que entregar. Si tu organización les da un extra, tus colaboradores lo entregarán también, con una mayor productividad y reducción del ausentismo.

Los mejores beneficios de acuerdo a cada necesidad

Si quieres saber qué es lo que más apreciarían tus colaboradores, lo ideal es que elabores encuestas o propicies la discusión en alguna plataforma, algo que te puede brindar un software de Recursos Humanos; pero si quieres darte una idea de cómo enfocarlos, aquí hay algunos ejemplos.

• Por perfil 

Las prioridades cambian según la etapa de la vida.

A alguien que tiene una familia le puede parecer más atractivo contar con beneficios como seguro de vida, guardería, salas de lactancia y en general prestaciones que se puedan extender a sus seres queridos.

Por otro lado, quizá un soltero busque algo más enfocado a lo individual o al esparcimiento, como entradas a eventos, membresías para gimnasios, vales de transporte o para comida.

• Beneficios para empleados por costos

Si tu empresa no es muy grande y no puede costear beneficios a los que hay que dedicarles una inversión considerable, puedes optar por reconocimiento de empleados, horarios atractivos y flexibles, e igualmente dar libre el día de cumpleaños.

• Por generación

Si quieres considerar la generación, debes evaluar qué busca cada una. Por ejemplo, puedes ofrecer beneficios enfocados en planificación financiera para los millennials.

Para los gen Z, son valiosas oportunidades de capacitarse para extender sus

conocimientos, aprender idiomas, el trabajo híbrido, e involucrarlos en programas de responsabilidad social.

Si hablamos de boomers, a ellos les pueden atraer más los beneficios referentes a su futuro inmediato, como planes de pensiones, seguros de vida y contra accidentes, y paquetes sanitarios que se puedan extender a sus familiares.

¡Para tu gestión de beneficios, Buk! 

Con la finalidad de poder brindar una extensa serie de beneficios, con la mayor organización, el software de Buk pone a tu alcance el módulo de Beneficios, desde donde podrás gestionarlos y estar al pendiente de que tus colaboradores los reciban.

Acércate a ellos con el módulo de Gestión de personas y el de Comunicación. Asimismo, ofréceles herramientas desde el módulo de Capacitaciones, y atrae talento fácilmente con el de Reclutamiento.

Todo esto es posible con Buk, el mejor aliado para optimizar los procesos de Recursos Humanos en tu empresa.