DEI: Diversidad, Equidad e Inclusión para un futuro más justo

Dentro de las organizaciones, el clima laboral es un factor determinante para medir qué tan felices son los colaboradores, y para saber si hay un buen ambiente de trabajo, los líderes de recursos humanos deben estar al día con los términos relacionados a la gestión de personas, entre ellos está DEI: Diversidad, equidad e inclusión.

DEI es un término que tiene como objetivo transformar los espacios de trabajo comunes y tradicionales en espacios diversos, equitativos e inclusivos.

Por eso, adicional a este artículo, el equipo de investigación de Buk, se dio a la tarea de realizar un estudio acerca de las tendencias en HR 2025, para contarte a detalle todo acerca de este término que está revolucionando los entornos laborales en todo el mundo, aplicado incluso por grandes empresas como Google y Microsoft. 

La Importancia de la Diversidad en los Entornos Laborales

Integrar la diversidad en los entornos laborales es algo esencial para cualquier empresa, pues habla de lo que es importante para la organización: el talento. 

Demostrar que una persona es valorada sin importar su género, etnia, religión, o preferencias sexuales, habla de valores organizacionales sólidos y además puede traer consigo beneficios, como: 

• Innovación: La diversidad de perfiles no solo significa contar con talento de distintas nacionalidades, edades o religión, sino que a su vez habrá diferentes perspectivas y experiencias en el equipo de trabajo. De esta manera, adaptarse a los cambios del mercado, no será un problema. 
• Resolución: Al tener una historia de vida diferente, también habrá formas de pensar que se salgan del molde, de lo que es común, esto puede ser muy positivo a la hora de abordar los desafíos desde múltiples ángulos, como resultado, los equipos se acercarán a una resolución más rápida y efectiva ante cualquier problema. 
• Atracción de talento: Seamos honestos, a todos nos gustaría trabajar en una empresa que valore la diversidad y la inclusión, en especial, a las nuevas generaciones, para quienes es muy  importante conectar con el propósito de la marca. Por esta razón, si una organización es abiertamente diversa, tendrá una alta gama de candidatos, mejorará la retención de su personal e incrementará la satisfacción de los empleados.
• Conexión con el cliente:  La diversidad de los empleados permite una mejor comprensión y satisfacción de las necesidades de los clientes, además, se vuelve más fácil llegar a todo tipo de público.
• Productividad: Practicar la equidad, diversidad e inclusión en las organizaciones trae resultados muy positivos, pues crea un sentimiento de reconocimiento y pertenencia, lo que, a su vez, fomenta mayor compromiso y productividad en los colaboradores.
  
  

Equidad: Garantizando Oportunidades para Todos 

La equidad en el trabajo busca crear un entorno seguro donde todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades, sin importar ninguna de sus características. 

Se trata de ir incluso más allá de la igualdad y aplicar el término DEI, con el objetivo de identificar y traspasar aquellas barreras que puedan impedir o dificultar el crecimiento profesional.

Para lograrlo, las empresas suelen usar distintas prácticas como: 

• Sesiones 1-1: Son espacios donde los colaboradores pueden expresar cómo se sienten o si tienen alguna necesidad en específico. 

• Oportunidades educativas: Se trata de otorgar beneficios como cursos que sean del interés de los trabajadores para maximizar sus habilidades. 

• Vacantes para todos: Abrir una vacante de manera interna refleja que la organización confía en el talento que ya tiene y si a eso le sumamos el no hacer distinción entre género o  edad para el puesto, estamos hablando del ejemplo perfecto de la equidad. 

Al implementar dichas prácticas, las organizaciones se acercan a un ambiente equitativo que impulsa el talento, compromiso y desarrollo de cada colaborador,  alentándolos a alcanzar su máximo potencial.

Un estudio realizado por Glassdoor indica que el 67 % de las personas en busca de trabajo consideran que la diversidad en el ámbito laboral es un factor importante a la hora de comparar empresas y ofertas de empleo.

Estrategias para impulsar la diversidad, la equidad y la inclusión en el entorno laboral

Ser una organización diversa, equitativa e inclusiva se dice fácil, sin embargo, en la práctica puede ser mucho más complejo. 

Para lograrlo, debe haber una planeación de parte del departamento de recursos humanos, en donde el objetivo principal sea crear estrategias para hacer sentir a los colaboradores que pertenecen a una organización en donde no exista distinción entre ellos, que promueva la equidad y que la inclusión se lleve a cabo desde todos los frentes. 

A continuación te contamos algunos ejemplos que puedes aplicar:

1. Educa en temas de diversidad e inclusión 

Hay muchas personas que desconocen acerca de estos temas, pues la edad y el contexto de cada colaborador puede variar de manera significativa, así que, impartir capacitaciones para eliminar los sesgos inconscientes puede ser muy valioso: Equidad de género o comunicación inclusiva son algunos de los  temas que se relacionan con la DEI que puedes tocar para informar y sensibilizar al equipo, logrando así que siempre mantengan una mentalidad abierta y colaborativa.

2. Ajusta tus procesos de contratación

Revisa que tus procesos de selección sean inclusivos, por ejemplo, al publicar vacantes, asegúrate de aplicar el lenguaje neutro, así abrirás la oportunidad a todo tipo de perfiles.

3. Celebra y reconoce la diversidad

Hazle saber a tus colaboradores que el Día Internacional de la Mujer o el Mes del Orgullo no pasan desapercibidos en tu organización. Toma en cuenta que es importante visibilizar eventos que son relevantes para distintas comunidades, es decir, representar un interés genuino y auténtico de la marca se vuelve necesario. Así lo indican las tendencias HR 2025, un estudio realizado por el equipo de investigación de Buk. 

4. Implementa políticas de equidad

Brinda la misma oportunidad de crecimiento, esquemas salariales justos  sin distinción de género y reconocimiento constante a todos los colaboradores. 

5. Impulsa el liderazgo inclusivo

Todos necesitan capacitación constante, sin embargo, en el caso de los líderes de área, se vuelve aún más indispensable, pues lo ideal es que se conviertan en voceros y promuevan con el ejemplo las prácticas relacionadas con la diversidad, equidad e inclusión.  

6. Crea comités DEI

Formar comités que exploren temas de diversidad e inclusión puede ser muy valioso para identificar áreas de mejora, proponer ideas innovadoras y asegurar que la DEI sea una prioridad constante y un término que se aplique en la organización.

Al incorporar estrategias relacionadas con la diversidad, equidad e inclusión, tu organización se convertirá en un espacio en donde los colaboradores puedan sentirse  valorados y respetados, además de contar con equipos más creativos, motivados y preparados para los desafíos del futuro.

“A mí me parece que sí es correcto en esta etapa en la que estamos viviendo, promover a un encargado de DEI: que haya un profeta o una profeta de DEI en cada empresa, me parece que es lo correcto, porque es una persona que además va a tener la formación, pero es importante que ellos tengan el respaldo del negocio”.

Emilio Maldonado, Director General, Factor Diverso.

Como puedes notar, DEI es un término que está cambiando la manera de hacer las cosas dentro de la cultura organizacional de las empresas, además forma parte de las tendencias HR en 2025, un estudio realizado por el equipo de investigación Buk, el cual analizó miles de fuentes para poder entregarte la información de la manera más completa posible.

Pero… ¿Cómo se aplica el término DEI en Buk?

Conversamos con Estela Martínez Tremari, People Happiness en Buk, quién nos contó la importancia de incorporar el DEI dentro de las organizaciones:

“La diversidad e inclusión es un pilar fundamental en la cultura de Buk. Lo aplicamos, en primer lugar, con nuestro comité DEI, con miembros en cada uno de nuestros pilares. En segundo lugar, procuramos tener actividades mensuales que buscan concientizar sobre diferentes temas de cada uno de nuestros pilares: equidad de género, diversidad cultural, diversidad sexual, y personas con discapacidad.”

La diversidad, la equidad y la inclusión son indispensables en toda organización, por lo cual es importante crear un plan de acción para aplicar el DEI, transformando y construyendo un entorno laboral más justo y humano.

Ahora es el momento de tomar acción para crear espacios en donde todos los colaboradores se sientan valorados, respetados y empoderados para alcanzar su máximo potencial.

¡Con Buk, reconoces a tus colaboradores de manera sencilla!

El reconocimiento de los colaboradores se vuelve invaluable en esta época y con Buk, esto es posible desde nuestro módulo de Comunicación y Reconocimiento, el cual está diseñado específicamente para celebrar sus logros, además, podrás compartir las novedades de tu empresa e interactuar con tus colaboradores todos los días, sin importar dónde se encuentren.

Descubre cómo Buk puede transformar tu organización en un lugar equitativo, diverso e inclusivo, agenda una breve llamada con nosotros para conocerte y contarte a detalle acerca de nuestras soluciones.