Tendencias de HR 2025: temas que marcarán la gestión de personas

De acuerdo con el estudio de tendencias HR 2025 de Buk, una marca empleadora sólida permitirá a las empresas no solo atraer a los mejores candidatos, sino también fortalecer la relación con sus colaboradores. Claves como un proceso de selección transparente, onboarding efectivo y presencia auténtica en redes sociales son esenciales para proyectar una imagen atractiva y retener talento. Leer más...

La diversidad, equidad e inclusión (DEI) en los entornos laborales será una de las tendencias a seguir en este 2025, pero también uno de los retos más complicados para las organizaciones; más allá de eslóganes y campañas en redes, las empresas tendrán que tangibilizar procesos inclusivos de contratación, comités DEI y liderazgo inclusivo para fomentar un clima laboral más justo y humano. Lee aquí como las organizaciones pueden transformarse en espacios equitativos y diversos, alineados con el resto de tendencias HR para 2025. Leer más...

La irrupción de la inteligencia artificial (IA) ha influido profundamente en el sector de gestión de personas, pues un 61% de los equipos expresan optimismo respecto al uso de IA en sus organizaciones, especialmente hacia la inteligencia artificial generativa (GenAI). 

No obstante, RR.HH. hoy enfrenta desafíos crecientes debido a un entorno social y organizacional que exige roles más activos en la promoción de entornos laborales seguros e inclusivos; esto incluye la prevención de discriminación, violencia y sesgos propios de esta tecnología ¿cómo pueden los equipos de gestión de personas utilizar la IA como un auditor para la toma de mejores decisiones? Leer más...

People Analytics transforma la gestión de talento mediante decisiones basadas en datos. Optimiza áreas clave como reclutamiento, retención y desarrollo, permitiendo a RR.HH. convertirse en un socio estratégico. A través de análisis avanzados, identifica patrones para mejorar la productividad y el bienestar laboral. 

En este sentido, nuestro Estudio de Tendencias en HR 2025 señala que su implementación requerirá de un enfoque planificado, datos confiables y herramientas adecuadas, pues entre sus beneficios destacan anticipar rotación, aumentar eficiencia y mejorar la experiencia de candidatos, impulsando el éxito organizacional. Leer más...

Recientemente, en el área de Recursos Humanos, han surgido nuevos roles y funciones estratégicas con mayor peso y relevancia para las empresas. Una de ellas es el HR Business Partner (HRBP), un vínculo estratégico que conecta de manera efectiva al área de RR.HH con el corazón del negocio.

De acuerdo con el Estudio de Tendencias HR 2025, elaborado por el área de research de Buk, esta figura ha vuelto a ganar notoriedad en el contexto empresarial actual, gracias a una serie de cambios repentinos y vertiginosos. ¿Cuál será su papel de cara a 2025? Sigue leyendo para saber más. Leer más...

El trabajo híbrido, que combina el trabajo en oficina y remoto, ha revolucionado el mercado laboral desde la pandemia. Ofrece flexibilidad, aumenta la productividad y mejora la retención de talento, atrayendo a generaciones como los millennials y la Gen Z. Aunque presenta retos, como mantener la cultura organizacional, las empresas pueden superarlos, por eso en este artículo te contamos  estrategias para  incentivar la comunicación como realizar reuniones periódicas y fomentar el bienestar emocional. Hoy en día, el trabajo híbrido, se ha posicionado como una ventaja competitiva para el futuro que requiere de nuevas prácticas en el día a día. Leer más...