En un esfuerzo por impulsar la igualdad y la justicia en el ámbito laboral, una nueva iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo ha sido presentada en la Cámara de Diputados. El objetivo es establecer la obligatoriedad de incluir el sueldo en vacantes asociadas a cada cargo, puesto y jornada laboral.
Dicha iniciativa plantea que todas las ofertas laborales deberán detallar sobre la remuneración ofrecida por las empresas. De esta forma, se busca brindar una mayor transparencia en la búsqueda de empleo, permitiendo a las personas contar con información clara y precisa sobre la remuneración que podrían percibir en una u otra empresa.
Aún suele ser común que muchas compañías publiquen ofertas laborales sin incluir el salario o con frases como “salario competitivo”, lo que muchas veces termina por entorpecer la búsqueda y el acceso al empleo para muchas personas.
Y es que, como reclutador o agente de recursos humanos, debes saber que una de las claves para atraer al mejor talento es brindar una experiencia óptima en cada etapa del ciclo de vida del colaborador, empezando por un proceso de reclutamiento transparente.
Sigue leyendo para saber más al respecto de esta nueva iniciativa.
Equidad salarial, una deuda pendiente
Uno de los principales objetivos de esta iniciativa, es cerrar las brechas salariales que aún puedan persistir en muchas compañías. Los legisladores encargados de proponerla en el congreso, aseguran que esta medida puede reducir los casos de desigualdad y conducir a mejores condiciones de equidad para los colaboradores.
Entre otras razones, porque publicar el salario en la vacante ayuda a transparentar los procesos de contratación, al tiempo que elimina posibles sesgos al momento de atraer candidatos.
Por otro lado, cuando un proceso es claro y detallado, es posible transmitir mayor confianza a las personas respecto a los valores y cultura organizacional de la empresa, lo que las anima a querer ser parte de ella.
En este sentido, la iniciativa busca sumarse a una de las tantas medidas que se han tomado recientemente para garantizar mejores condiciones laborales, como lo han sido las normas oficiales NOM 035 y NOM 037, así como la extensión del período vacacional, las cuales ofrecen mayor seguridad a las personas, incluso antes de formar parte de la organización.
En este sentido, la inclusión obligatoria del salario en las vacantes permitirá que los postulantes cuenten con datos relevantes para tomar decisiones informadas sobre su futuro profesional.
Beneficios de la iniciativa de sueldos en vacantes
La iniciativa busca fomentar la adopción de prácticas laborales más justas y equitativas, lo que podría contribuir a fortalecer el tejido social y económico del país, promoviendo una sociedad más igualitaria y respetuosa de los derechos de los trabajadores.
Sin embargo, el incluir sueldos y salarios obligatorios en las vacantes, podría traer algunos beneficios como:
1. Combate a la discriminación salarial: Al establecer la igualdad de remuneraciones para trabajos similares, independientemente del género, raza, edad u orientación sexual, se promueve la igualdad de oportunidades laborales.
2. Fomento de la equidad de género: Al conocer el salario asociado a un puesto de trabajo, se evitará que las mujeres sean contratadas o perciban salarios inferiores, pues de acuerdo con el Foro Económico Mundial, la brecha salarial entre hombres y mujeres es de 48%.
3. Mejora en las negociaciones salariales: Los candidatos podrán negociar de manera más efectiva y justa su salario al contar con información concreta sobre el rango salarial ofrecido para el puesto.
4. Reducción de la explotación laboral: Al contar con información clara sobre el sueldo asociado al puesto, los candidatos podrán identificar ofertas de empleo que puedan estar aprovechándose de la necesidad de trabajo de las personas y ofreciendo salarios injustos o precarios.
5. Atracción de talento: Las empresas que ofrezcan salarios competitivos y transparentes tendrán una ventaja en la atracción de talento, lo que les permitirá contar con profesionales altamente capacitados y comprometidos con su labor.
En términos generales, la iniciativa para incluir los salarios en vacantes de manera obligatoria, atiende a una necesidad que permite a las personas tomar decisiones más informadas al buscar empleos que se ajusten a sus expectativas y necesidades económicas.
¿Qué opinas de esta iniciativa? ¿Estás a favor de incluir el salario en las vacantes de empleo? Escribe y opina en los comentarios
La inclusión obligatoria de salarios en las vacantes de empleo es una de las tantas medidas que se contemplan para promover la equidad, la justicia y la igualdad de oportunidades laborales.
Al final del día, puede que proporcionar mayor información realmente ayude a mejorar la experiencia de búsqueda de trabajo para los candidatos, especialmente hoy que los profesionales demandan una cultura laboral más transparente y respetuosa con sus derechos.
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