Si bien está por comenzar una nueva temporada vacacional, todo indica que esta ocasión será un poco distinta: gracias a las últimas modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), respecto a los días de vacaciones por año, los colaboradores ahora disponen de más tiempo para disfrutar y descansar.
A finales del año pasado, el gobierno mexicano aprobó la iniciativa de vacaciones dignas. Se modificaron los artículos 76 y 78 de la LFT para pasar de seis a doce días de descanso por cada año trabajado. Con estos cambios, los colaboradores ahora pueden gozar de más tiempo libre, equilibrar su vida laboral con la personal, mejorar su salud física y mental, así como muchos otros beneficios más.
Este periodo vacacional será la primera “prueba de fuego” para esta iniciativa, pues durante los meses de julio y agosto los colaboradores suelen pedir más días de descanso de lo habitual para pasar más tiempo con su familia o simplemente olvidarse por un rato del trabajo.
Por tanto, si formas parte de un equipo de recursos humanos, repasar o saber cuántas vacaciones por año corresponde a cada colaborador, este artículo te será de mucha utilidad durante las siguientes semanas.
¿Cuántos días de vacaciones tocan por año trabajado?
De acuerdo a la modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, en cuanto a los días de descanso, las personas hoy tienen derecho a disfrutar de 12 días de vacaciones por año trabajado en la organización.
Los colaboradores y empleadores deberán aumentar dos días de vacaciones cada año, hasta llegar a un máximo de 20 días, es decir, durante cinco años en la compañía.
Posteriormente, una vez que el colaborador haya completado este tiempo, la empresa deberá otorgar dos días adicionales por cada nuevo lustro laborado. Esto significa que, a partir del sexto hasta el décimo año de servicio, tendrán derecho a disfrutar de hasta 22 días de descanso, los cuales aumentarán a 24 a partir del undécimo año y así sucesivamente.
De acuerdo con lo establecido en la iniciativa de vacaciones dignas, estos días adicionales de descanso son una forma de reconocer la lealtad y dedicación del colaborador a lo largo del tiempo, así como para fomentar una mejor distribución en las horas de trabajo.
Asimismo, la ley señala que las personas podrán organizar sus días de vacaciones de la manera en que deseen, ya sea de forma contínua o interrumpida, y deberán ser forzosamente aprobadas durante el año.
¿Quiénes tienen derecho a los 12 días de vacaciones por año?
Las adecuaciones a Ley Federal del Trabajo han sido claras en este aspecto: todo colaborador trabajando durante un año en la empresa, tendrá derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones por año.
Los nuevos días de vacaciones deberán respetarse y adecuarse según lo establecido por las modificaciones oficiales. Por ejemplo: si en este 2023 un colaborador cumple 3 años en tu compañía, tendrá derecho a 16 días de descanso, y no a los 10 que correspondían en 2022 o años antes.
Sin embargo, es importante recalcar que los días de descanso solo pueden ser garantizados al cumplir el año de antigüedad. Hasta ahora, no existe disposición legal que obligue a un empleador a adelantar las vacaciones por año a un colaborador; aunque esto no significa que no puedan solicitar días con anticipación.
No olvides que es importante evaluar la situación de cada persona en la empresa. Mantenerse abierto o, cuando menos, disponible para negociar antes de cumplir un año, también suma mucho a la satisfacción de colaboradores y candidatos por estar en tu compañía.
Hacer uso de un software de gestión de personas puede ser un gran aliado para estar al tanto de la situación de cada colaborador y gestionar adecuadamente sus días libres; en cualquier momento del año y sin importar su antigüedad.
Un sistema como Buk, por ejemplo, te permite llevar la cuenta fácilmente de los días que puede solicitar de vacaciones, y cargarlos a cuenta para cuando cumpla el año tiempo después. Además, la solicitud de días de descanso también es bastante sencilla e intuitiva para los colaboradores.
¿Qué pasa si los colaboradores no toman sus vacaciones?
La normativa establece que las vacaciones no utilizadas, no podrán ser acumulables para el año siguiente. Es un derecho y una obligación de cada colaborador exigir a su patrón los días de descanso correspondientes.
Pero, como empleador, la ley sugiere que des una respuesta durante los seis meses siguientes después de la solicitud. Una vez pasado ese lapso, el colaborador tendrá un año para renegociar contigo los días que le correspondan.
De no tomar sus días de vacaciones, en el tiempo que corresponde, los colaboradores no podrán hacer uso de esos días en futuras ocasiones, o al menos así lo indican las autoridades. Dependerá de las políticas establecidas en tu compañía tomar en cuenta estos días acumulados, pues la ley no prohíbe esta práctica.
Por otro lado, el artículo 79 de la Ley Federal de Trabajo, también señala que: "Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración económica”, y que, “si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados".
Algunas consecuencias…
Pero, más allá de no poder acumular sus vacaciones, las consecuencias de que los colaboradores no tomen las vacaciones por año que le corresponden, también afecta al resto de la organización y, peor aún, a su bienestar integral.
Algunas consecuencias pueden ser:
- Baja productividad laboral
- Síndrome de estrés laboral o burnout.
- Deterioro de la calidad de vida y el bienestar personal.
- Aumento del riesgo de enfermedades y problemas de salud.
- Mayor riesgo de errores y falta de concentración.
- Desmotivación y falta de satisfacción laboral.
- Impacto negativo en el ambiente laboral y las relaciones interpersonales.
Para evitar algunos de estos escenarios, lo mejor es destacar los beneficios de los tiempos de inactividad, ocio y dispersión entre tus colaboradores.
De esta forma, te aseguras de que se encuentren motivados constantemente, mejoren su productividad, fortalezcan la relación con sus equipos y refuerce su compromiso con la organización.
¿Crees que las modificaciones a los días de descanso son suficientes para mantener la productividad en las empresas? ¿Cómo haces para fomentar entre los colaboradores sus días de vacaciones por año? ¡Cuéntanos en los comentarios!
Si bien está en cada persona exigir el tiempo de descanso que requiere y le corresponde, como empleador y encargado del área de recursos humanos también tienes una responsabilidad en fomentar el descanso y la desconexión laboral.
Gestionar y promover las vacaciones por año correspondientes, es una de las labores más importantes que los equipos de gestión de personas pueden llevar a cabo para cuidar a sus colaboradores.
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