La Prima de antigüedad representa un reconocimiento a la lealtad y dedicación de los colaboradores hacia una empresa. Esta prestación, estipulada en el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, se otorga como un beneficio económico adicional a los trabajadores que han permanecido durante al menos 15 años en la misma empresa.
El momento exacto en el que debe pagarse la prima de antigüedad varía según las circunstancias, pero lo más común es que se entregue al terminar la relación laboral, sin importar si el colaborador ha renunciado voluntariamente o ha sido separado de la compañía de manera justificada o injustificada.
El pago de la prima de antigüedad corresponde a 12 días de salario por cada año de servicio en la empresa; este periodo se mide desde la fecha de ingreso hasta la conclusión de la relación laboral, y siempre debe tomarse en cuenta el salario del colaborador al momento de la separación.
Estar al tanto de los detalles y requisitos que conlleva la prima de antigüedad, permite a los departamentos de RR.HH garantizar que su organización cumpla con sus obligaciones legales y, al mismo tiempo, recompensar adecuadamente la dedicación y compromiso de sus colaboradores.
¡Si quieres saber todo acerca de esta prestación, no dejes de leer este artículo!
¿Cómo calcular la de la prima de antigüedad?
Para los equipos de Recursos Humanos, gestionar y calcular adecuadamente la prima de antigüedad no solo implica cumplir con sus responsabilidades patronales, sino también potenciar la cultura organizacional.
Por esta razón te compartimos una breve guía paso a paso para el cálculo de la prima de antigüedad.
Para este ejercicio tomaremos en cuenta el caso de Alejandra, una dedicada colaboradora que ha sido parte de una empresa durante 15 años y cuyo salario mensual es de $12,000 pesos.
Paso a Paso para el Cálculo de la Prima de Antigüedad
Paso 1: Obtén el Salario Diario
Para ello dividimos su salario mensual entre 30 días:
Salario Diario = $12,000 mensuales / 30 días = $400 por día
Paso 2: Multiplica el Salario Diario por los 12 Días establecidos por la ley.
Compensación =$400 (Salario Diario) * 12 días = $4,800
Paso 3: Multiplica esta compensación por los Años de Servicio de Andrea en la compañía, que en este caso son 15 .
Prima de Antigüedad = $4,800 * 15 = $72,000
Por tanto, Alejandra estará recibiendo $72 mil pesos por concepto de Prima de Antigüedad
Consideraciones Específicas de la LFT
De acuerdo con el Artículo 485 de la Ley Federal del Trabajo, la cantidad base para el cálculo no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la Federación. Si el salario base supera el doble del salario mínimo, se considerará esa cantidad como salario máximo.
Requisitos y condiciones de la Prima de Antigüedad
Como parte del equipo de Recursos Humanos o nómina, debes saber que la prima de antigüedad se paga a un colaborador al terminar la relación laboral. Sin embargo, también debes tomar en cuenta otros requisitos y consideraciones:
Renuncia Voluntaria del Trabajador
La prima de antigüedad se otorga cuando un colaborador decide renunciar voluntariamente a la empresa. En este caso, el reconocimiento económico respalda la decisión personal del trabajador.
Renuncia por Causa Justificada
Si el colaborador abandona la empresa debido a una causa justificada, aún tiene derecho a la Prima de Antigüedad. En este escenario, las causas a tomar en cuenta están establecidas en el Artículo 51 de la LFT, entre las cuales se encuentran:
- Engaño.
- Faltas de probidad u honradez.
- Insubordinación.
- Faltas de asistencia injustificadas.
Despido por Causa Justificada o Injustificada
En caso de un despido justificado o injustificado, el trabajador también tiene derecho a la prima de antigüedad al ser finalizada la relación laboral por parte del patrón. Esto, siempre y cuando, tenga 15 años o más laborando en la compañía.
En cuanto a las causas justificadas, estás se establecen en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, entre las cuales se incluyen:
- Certificados falsos o referencias engañosas.
- Faltas de probidad u honradez.
- Actos contra compañeros que alteran la disciplina.
- Ocasionar daños intencionados en el trabajo
Fallecimiento del Trabajador
En el caso de fallecimiento del trabajador, sus beneficiarios tienen derecho a recibir la Prima de Antigüedad, honrando así el compromiso laboral incluso en circunstancias difíciles.
Otros Escenarios Especiales
Aquellas personas que no pueden trabajar debido a discapacidad física o mental, terminación laboral por causas de fuerza mayor o declaración de quiebra de la empresa también tienen derecho a recibir la Prima de Antigüedad.
Por último, es importante recordar que, tal y como sucede con otras remuneraciones, por ejemplo, el aguinaldo al final del año, la prima de antigüedad deberá pagarse de forma económica y no puede ser sustituida por otro tipo de pago o remuneración.
El gobierno de México propone reformas a la Prima de Antigüedad
Recientemente, los legisladores han propuesto una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca aumentar la prima de antigüedad de 12 a 15 días de salario por cada año laborado, además de reducir de 15 a 13 años el periodo mínimo de servicio necesario para acceder a esta prestación.
Esta propuesta también sugiere que dicha prestación sea imprescriptible, asegurando su pago en cualquier momento tanto para los trabajadores como para sus beneficiarios.
Los encargados de impulsar esta reforma señalan que se mantendrían los criterios actuales de la LFT para otorgar esta prima, por lo que seguirán recibiendo la prima de antigüedad tanto si se separan voluntariamente de su puesto como en casos de despido, ya sea justificado o injustificado.
En este sentido, es crucial que los equipos de RR.HH. se mantengan al tanto de esta noticia y los cambios legales, ya que esto podría implicar ajustes significativos en la administración de las prestaciones laborales.
Algunas consideraciones más de la prima de antigüedad
El pago de la Prima de Antigüedad no es solo un gesto económico, sino también una inversión en la experiencia integral del ciclo de vida del colaborador y una retribución justa por el esfuerzo continuo y la lealtad, creando un ambiente laboral donde el tiempo invertido se valora.
Además, este reconocimiento no solo impacta la vida del colaborador, sino que también tiene implicaciones significativas en la marca empleadora de la organización. Una empresa que valora y recompensa la antigüedad de sus empleados construye una reputación sólida, atrayendo y reteniendo talento.
Asimismo, el cumplimiento legal en la entrega de esta prestación no solo es un deber ético, sino que también contribuye a mantener relaciones laborales sólidas y armoniosas.
¿Crees que la prima de antigüedad impacta positivamente en la relación entre empleadores y empleados?
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Por último, no olvides que la prima de antigüedad va más allá de ser una transacción financiera; es un símbolo de aprecio hacia aquellos que han invertido tiempo y esfuerzo en una empresa.
Desde la justa retribución por años de servicio hasta las implicaciones en la marca empleadora y el cumplimiento legal, este reconocimiento contribuye a construir relaciones laborales sólidas y a fortalecer la reputación de la empresa.
Al valorar la dedicación de los colaboradores, se construye un camino hacia un ambiente laboral exitoso y, sobre todo, feliz.
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