Pago de nómina

Prima de antigüedad: ¿Qué es y cómo se paga?

¿Valoras a tus colaboradores? La Prima de Antigüedad construye una cultura donde el compromiso y la lealtad son recompensados.

<span id=hs_cos_wrapper_name class=hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text style= data-hs-cos-general-type=meta_field data-hs-cos-type=text Prima de antigüedad: ¿Qué es y cómo se paga?

| 5 Minutos de lectura

| Publicación noviembre 10, 2023| Última actualización enero 25, 2024


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La Prima de antigüedad representa un reconocimiento a la lealtad y dedicación de los colaboradores hacia una empresa. Esta prestación, estipulada en el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, se otorga como un beneficio económico adicional a los trabajadores que han permanecido durante al menos 15 años en la misma empresa.

 

El momento exacto en el que debe pagarse la prima de antigüedad varía según las circunstancias, pero lo más común es que se entregue al terminar la relación laboral, sin importar si el colaborador ha renunciado voluntariamente o ha sido separado de la compañía de manera justificada o injustificada. 

 

El pago de la prima de antigüedad corresponde a 12 días de salario por cada año de servicio en la empresa; este periodo se mide desde la fecha de ingreso hasta la conclusión de la relación laboral, y siempre debe tomarse en cuenta el salario del colaborador al momento de la separación.

 

Estar al tanto de los detalles y requisitos que conlleva la prima de antigüedad, permite a los departamentos de RR.HH garantizar que su organización cumpla con sus obligaciones legales y, al mismo tiempo, recompensar adecuadamente la dedicación y compromiso de sus colaboradores.

 

¡Si quieres saber todo acerca de esta prestación, no dejes de leer este artículo!

¿Cómo calcular la de la prima de antigüedad? 

Para los equipos de Recursos Humanos, gestionar y calcular adecuadamente la prima de antigüedad no solo implica cumplir con sus responsabilidades patronales, sino también potenciar la cultura organizacional

 

Por esta razón te compartimos una breve guía paso a paso para el cálculo de la prima de antigüedad.

 

Para este ejercicio tomaremos en cuenta el caso de Alejandra, una dedicada colaboradora que ha sido parte de una empresa durante 15 años y cuyo salario mensual es de $12,000 pesos.

Paso a Paso para el Cálculo de la Prima de Antigüedad

Paso 1: Obtén el Salario Diario

 

Para ello dividimos su salario mensual entre 30 días: 

 

Salario Diario = $12,000 mensuales / 30 días = $400 por día

 

Paso 2: Multiplica el Salario Diario por los 12 Días establecidos por la ley.

 

Compensación =$400 (Salario Diario) * 12 días = $4,800

 

Paso 3: Multiplica esta compensación por los Años de Servicio de Andrea en la compañía, que en este caso son 15 .

 

Prima de Antigüedad = $4,800 * 15 = $72,000

 

Por tanto, Alejandra estará recibiendo $72 mil pesos por concepto de Prima de Antigüedad

Consideraciones Específicas de la LFT

De acuerdo con el Artículo 485 de la Ley Federal del Trabajo, la cantidad base para el cálculo no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la Federación. Si el salario base supera el doble del salario mínimo, se considerará esa cantidad como salario máximo.

Requisitos y condiciones de la Prima de Antigüedad

Como parte del equipo de Recursos Humanos o nómina, debes saber que la prima de antigüedad se paga a un colaborador al terminar la relación laboral. Sin embargo, también debes tomar en cuenta otros requisitos y consideraciones: 

Renuncia Voluntaria del Trabajador

La prima de antigüedad se otorga cuando un colaborador decide renunciar voluntariamente a la empresa. En este caso, el reconocimiento económico respalda la decisión personal del trabajador.

Renuncia por Causa Justificada

Si el colaborador abandona la empresa debido a una causa justificada, aún tiene derecho a la Prima de Antigüedad. En este escenario, las causas a tomar en cuenta están establecidas en el Artículo 51 de la LFT, entre las cuales se encuentran: 

 

  • Engaño.
  • Faltas de probidad u honradez.
  • Insubordinación.
  • Faltas de asistencia injustificadas.

Despido por Causa Justificada o Injustificada

En caso de un despido justificado o injustificado, el trabajador también tiene derecho a la prima de antigüedad al ser finalizada la relación laboral por parte del patrón. Esto, siempre y cuando, tenga 15 años o más laborando en la compañía. 

 

En cuanto a las causas justificadas, estás se establecen en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, entre las cuales se incluyen: 

 

  • Certificados falsos o referencias engañosas.
  • Faltas de probidad u honradez.
  • Actos contra compañeros que alteran la disciplina.
  • Ocasionar daños intencionados en el trabajo

Fallecimiento del Trabajador

En el caso de fallecimiento del trabajador, sus beneficiarios tienen derecho a recibir la Prima de Antigüedad, honrando así el compromiso laboral incluso en circunstancias difíciles.

Otros Escenarios Especiales

Aquellas personas que no pueden trabajar debido a discapacidad física o mental, terminación laboral por causas de fuerza mayor o declaración de quiebra de la empresa también tienen derecho a recibir la Prima de Antigüedad.

 

Por último, es importante recordar que, tal y como sucede con otras remuneraciones, por ejemplo, el aguinaldo al final del año, la prima de antigüedad deberá pagarse de forma económica y no puede ser sustituida por otro tipo de pago o remuneración.

 

solo el 22 por ciento de los trabajadores subordinados tienen una antiguedad superior a los 10 años en sus empresas

Algunas consideraciones más de la prima de antigüedad

El pago de la Prima de Antigüedad no es solo un gesto económico, sino también una inversión en la experiencia integral del ciclo de vida del colaborador y una retribución justa por el esfuerzo continuo y la lealtad, creando un ambiente laboral donde el tiempo invertido se valora.

 

Además, este reconocimiento no solo impacta la vida del colaborador, sino que también tiene implicaciones significativas en la marca empleadora de la organización. Una empresa que valora y recompensa la antigüedad de sus empleados construye una reputación sólida, atrayendo y reteniendo talento. 

 

 Asimismo, el cumplimiento legal en la entrega de esta prestación no solo es un deber ético, sino que también contribuye a mantener relaciones laborales sólidas y armoniosas.

 

Nueva llamada a la acción

 ¿Crees que la prima de antigüedad impacta positivamente en la relación entre empleadores y empleados?

¡Comparte tus ideas en los comentarios!

Por último, no olvides que  la prima de antigüedad va más allá de ser una transacción financiera; es un símbolo de aprecio hacia aquellos que han invertido tiempo y esfuerzo en una empresa.

 

Desde la justa retribución por años de servicio hasta las implicaciones en la marca empleadora y el cumplimiento legal, este reconocimiento contribuye a construir relaciones laborales sólidas y a fortalecer la reputación de la empresa.

 

Al valorar la dedicación de los colaboradores, se construye un camino hacia un ambiente laboral exitoso y, sobre todo, feliz.

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Soy escritor especializado en startups, tecnología y transformación digital en los espacios de trabajo. Creo que sí es posible ser feliz en tu trabajo.

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