De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), existen situaciones donde la empresa debe compensar a sus trabajadores. Una de ellas es la indemnización por muerte en el trabajo, un tema que puede ser complicado, pero que también es necesario conocer a fondo para evitar conflictos y malentendidos con la autoridad laboral y los colaboradores.
La indemnización por muerte en México consta de un pago de 5 mil días de salario de acuerdo con la ley mexicana, así como la obligación de un pago adicional de dos meses de sueldo por parte de la empresa para cubrir los gastos funerarios y otros trámites legales correspondientes.
Sin embargo, no todo se reduce a dinero; los empleadores deben cumplir con ciertos trámites administrativos y, sobre todo, abordar la situación de forma empática, humana y cercana con los familiares del trabajador fallecido.
Definitivamente no es una situación sencilla, por ello en esta nota abordaremos todo lo que necesitas saber como empleador acerca de la indemnización por muerte en el trabajo.
¿Qué establece la ley sobre la indemnización por muerte de un trabajador?
La LFT describe la indemnización por muerte laboral como un pago que debe realizarse a los beneficiarios o deudos (normalmente familiares directos) que el trabajador haya elegido en algún momento, el cual por lo regular es al inicio de la relación laboral.
La ley en México también recalca que el pago debe realizarse siempre y cuando la muerte del trabajador haya estado relacionada directamente con la actividad de riesgo en el trabajo, un accidente laboral o bien, producto de alguna enfermedad laboral, incapacidad temporal o permanente.
Por ejemplo, supongamos que ha ocurrido un accidente en una planta de ensamblaje y un trabajador sufre un accidente al momento de realizar sus actividades. En este caso, sus familiares o beneficiarios tendrán derecho a recibir esta remuneración.
En cambio, si el fallecimiento tiene lugar en su camino de ida o regreso al lugar de trabajo o durante sus días libres, no podrá realizarse la indemnización.
Los lineamientos y condiciones de este pago están establecidos en el artículo 502 de la Ley Federal del Trabajo, donde se señala:
“En caso de muerte o desaparición derivada de un acto delincuencial del trabajador, la indemnización que corresponda (…) será la cantidad equivalente al importe de cinco mil días de salario, sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal”.
Algo que es muy importante saber tanto para empresas como para trabajadores, es que para recibir el pago el trabajador deberá estar debidamente registrado en el Seguro Social, en caso contrario, la empresa deberá hacerse cargo completamente del pago de esta remuneración, algo que detallaremos más adelante.
Artículos de la LFT que determinan la indemnización por muerte
Responsabilidades de la empresa ante el fallecimiento de un trabajador
La ley laboral en México también señala cuales son las responsabilidades de las empresas y empleadores cuando fallece un trabajador. La más importante, es la designación de los beneficiarios del colaborador en caso de fallecimiento, pues tras la reforma laboral del 2019 al artículo 25 de la LFT, los contratos laborales deberán añadir una cláusula en la que se especifique por escrito el nombre y parentesco de cada uno de ellos.
Además de la indemnización, los deudores también tendrán que recibir los salarios y prestaciones que hayan quedado pendientes de pago para el trabajador.
Por último, las empresas también están obligadas a informar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la baja del trabajador dentro de los siguientes 5 días hábiles después del fallecimiento, pues esto permitirá al instituto comenzar con los trámites para realizar los pagos correspondientes de pensiones a los familiares.
Una forma sencilla de hacerlo es a través de la plataforma IDSE (IMSS Desde Su Empresa), la cual permite reportar movimientos afiliatorios y de baja de forma remota y sin acudir a una delegación del IMSS.
Si tu plataforma de Recursos Humanos permite la sincronización y el intercambio de información entre el IMSS y tu compañía, es un trámite que podrás hacer rápidamente.
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¿A cuánto corresponde el pago de indemnización?
El artículo 502 de la Ley Federal del trabajo señala que el pago por indemnización de muerte del trabajador consta de dos componentes:
- El pago de 5 mil días de salario del trabajador
- Dos meses de salario para cubrir gastos funerarios y procedimientos legales.
En este sentido, es importante entender que el pago de esta remuneración no tiene una cantidad fija como el salario mínimo o el subsidio al empleo, pues la suma final dependerá de cada caso según lo estipulado en la LFT.
Pongamos un ejemplo para entender este punto: el pago de indemnización de un trabajador con un salario de $11,000 pesos mensuales, será más alto que el de aquel o aquella que reciba un sueldo de $7,000 pesos mensuales.
Por tanto, no podemos hablar de un pago de indemnización fijo o determinado en la ley mexicana, ya que este puede variar según sea el caso.
¿Quién debe pagar la indemnización en el fallecimiento de un trabajador?
Saber a quién corresponde el pago de indemnización es un punto importante dentro de la relación laboral, ya que por lo general es un tema que genera bastantes disputas y conflictos entre empleados y empleadores.
Para disipar estas disputas, la Ley señala que el pago de indemnización por muerte de trabajo deberá correr por parte de la empresa en su totalidad, siempre y cuando el trabajador no esté debidamente registrado en el Instituto Mexicano del Seguro Social. Si esto sucede, el jefe o empleador estará obligado a cubrir el 100% del pago, así como los 2 meses de salario para gastos funerarios.
En caso contrario en que el trabajador esté debidamente registrado, y que no existan adeudos o inconsistencias en las aportaciones de seguridad social por parte de la empresa, será el Instituto quien se encargue de cubrir el pago de indemnización.
Otras pensiones que entrega el IMSS tras el fallecimiento de un trabajador
El pago por indemnización por muerte en el trabajo no es el único que realiza el IMSS cuando fallece un trabajador, también existen otras pensiones que puede pagar a los beneficiarios y que de hecho algunos son cubiertos por las aportaciones de empresa y trabajador al seguro social, entre ellas:
Pensión de viudez:
Esta pensión se otorga a la persona que haya sido cónyuge del trabajador fallecido o, en su defecto, a quien haya mantenido con él o ella una relación de concubinato comprobada legalmente. Para que el IMSS la conceda, el trabajador debió estar asegurado al momento de su fallecimiento y contar con derecho vigente en alguno de los siguientes ramos: riesgos de trabajo, invalidez, retiro, cesantía en edad avanzada o vejez.
Requisitos clave:
- Presentar acta de matrimonio o documentos que acrediten la relación de concubinato.
- El vínculo debe haber existido durante al menos cinco años o, en su caso, haber tenido hijos en común.
Esta pensión tiene como objetivo proteger económicamente al o la sobreviviente que dependía del trabajador fallecido, brindándole un ingreso mensual para sostenerse tras la pérdida.
Pensión de orfandad:
La pensión de orfandad está dirigida a los hijos del trabajador asegurado que haya fallecido. El apoyo se otorga automáticamente si los hijos son menores de 16 años. En caso de ser mayores, podrán seguir recibiéndola hasta los 25 años siempre que estén estudiando en instituciones incorporadas al Sistema Educativo Nacional y no trabajen ni estén afiliados al IMSS por cuenta propia.
Requisitos clave:
- Comprobar el parentesco con el trabajador fallecido (acta de nacimiento).
- Presentar constancia de estudios vigente (si tienen entre 16 y 25 años).
- No estar afiliados al régimen obligatorio del IMSS por un empleo propio.
Este beneficio ayuda a cubrir parte de los gastos básicos y educativos de los hijos tras el fallecimiento de su madre o padre trabajador.
Pensión ascendientes:
En los casos donde el trabajador fallecido no deja cónyuge ni hijos con derecho a pensión, el IMSS puede otorgar una pensión a los padres que dependían económicamente de él o ella. Esta es una medida de apoyo importante en contextos donde el trabajador era el principal sustento del hogar familiar.
Requisitos clave:
- Acreditar la relación parental con el trabajador fallecido.
- Comprobar que existía una dependencia económica directa hacia él o ella.
- No existir otros beneficiarios con prioridad (como cónyuge o hijos).
Esta pensión tiene el propósito de proteger a los padres que, al haber perdido a quien les proveía sustento, quedan en una situación económica vulnerable.
¿Quienes tienen derecho a recibir el pago de indemnización?
Cuando un trabajador fallece, la Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores tienen la obligación de pagar una indemnización por muerte, además de cubrir cualquier salario o prestación pendiente que haya generado el colaborador. Pero ¿quiénes deben recibir ese pago?
Recordemos que a partir de la reforma laboral de 2019, se reforzó la importancia de que cada contrato individual de trabajo incluya una cláusula de designación de beneficiarios, indicando claramente el nombre y parentesco de las personas que deberán recibir estos pagos en caso de fallecimiento del trabajador.
Esta disposición, incluida en el artículo 25 de la LFT, busca brindar mayor certeza jurídica tanto a las empresas como a las familias del colaborador. Gracias a esta medida, se agiliza el proceso de pago de indemnizaciones y prestaciones, evitando conflictos legales entre posibles reclamantes.
En ausencia de esa cláusula, el procedimiento puede alargarse, ya que los posibles beneficiarios deberán iniciar un proceso legal para demostrar su vínculo con el trabajador y su derecho a recibir los recursos.
En términos generales, pueden tener derecho a recibir la indemnización y prestaciones pendientes:
- El cónyuge o concubino/a del trabajador fallecido.
- Sus hijos e hijas.
- Sus padres u otros familiares, siempre que exista una dependencia económica comprobable y no haya beneficiarios con prioridad legal.
En todos los casos, será necesario presentar documentación oficial que acredite el parentesco y/o la relación legal con el trabajador fallecido.
¿Cómo se calcula la indemnización por muerte en el trabajo? Ejemplo práctico
Para entender cómo se calcula la indemnización por fallecimiento de un trabajador, pongamos un caso sencillo:
Imaginemos que Carlos, trabajador de una empresa de manufactura, fallece a causa de un accidente relacionado con su trabajo. Su salario mensual era de $12,000 pesos, y había trabajado en la empresa por 3 años. Al momento de su fallecimiento, tenía 5 días de salario pendientes y ya había trabajado 200 días del año.
Esto es lo que se debe considerar en el cálculo de la indemnización:
1. Gastos funerarios
La ley obliga al empleador a pagar el equivalente a 2 meses de salario por este concepto.
- $12,000 × 2 = $24,000
2. Indemnización por 5,000 días de salario
Primero calculamos el salario diario dividiendo el salario mensual entre 30:
- $12,000 ÷ 30 = $400 por día
Ahora multiplicamos ese monto por 5,000:
- $400 × 5,000 = $2,000,000
3. Días pendientes de pago
Carlos tenía 5 días trabajados que aún no se le pagaban:
- 5 × $400 = $2,000
4. Aguinaldo proporcional
El aguinaldo anual por ley es de 15 días de salario:
- $400 × 15 = $6,000 (aguinaldo total anual)
Ahora calculamos la parte proporcional por los 200 días trabajados en el año:
- $6,000 ÷ 365 × 200 = $3,287.67
5. Vacaciones proporcionales
Carlos tenía derecho a 6 días de vacaciones al año (por antigüedad mínima):
- $400 × 6 = $2,400 (vacaciones anuales)
Proporcional por 200 días trabajados:
- $2,400 ÷ 365 × 200 = $1,315.07
6. Prima vacacional
La prima vacacional es del 25% sobre el monto proporcional de vacaciones:
- $1,315.07 × 0.25 = $328.77
7. Prima de antigüedad
La prima de antigüedad corresponde a 12 días de salario por año trabajado, con tope de 2 veces el salario mínimo general diario (en 2025: $374.89 × 2 = $749.78).
Carlos trabajó 3 años, por lo que:
- $749.78 × 12 × 3 = $26,991.90
Dónde denunciar en caso no recibir la indemnización por fallecimiento
Si como beneficiario no has recibido la indemnización por el fallecimiento de un trabajador, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría y representación legal gratuita.
¿Cómo contactar a PROFEDET?
- Teléfonos gratuitos: 800 911 7877 y 800 717 2942
- Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx
- Sitio web: https://www.gob.mx/profedet/articulos/tu-familiar-fallecio-y-deseas-saber-a-que-tien?idiom=es
Documentos necesarios para tu primera visita:
- Identificación oficial
- Acta de defunción del trabajador
- Últimos recibos de pago del trabajador (preferentemente dos).
Recuerda que tienes un plazo de un año desde el fallecimiento para reclamar las prestaciones laborales pendientes, y dos años para solicitar la indemnización por muerte en caso de que el trabajador no estuviera asegurado ante el IMSS .
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Soy escritor especializado en startups, tecnología y transformación digital en los espacios de trabajo. Creo que sí es posible ser feliz en tu trabajo.
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