En el mundo laboral, es sumamente importante conocer cuáles son las leyes que nos rigen y nos protegen, tanto a colaboradores, como empresas. En México, una de las leyes más importantes es la Ley Federal del Trabajo, que establece cuáles son los derechos y obligaciones de los colaboradores y empresas en el país, las condiciones de trabajo adecuadas y los mecanismos de protección existentes.
A continuación te contaremos todo lo que debes saber sobre la Ley Federal del Trabajo, cómo funciona, cuáles son tus derechos y obligaciones, ¡y más! ¡Esperamos que te sea de utilidad!
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) es el principal marco legal que rige, guía y regula las relaciones laborales entre los empleadores y colaboradores en México. Es una ley que establece las obligaciones, derechos y responsabilidades de ambas partes en el ámbito laboral. Y que se actualiza de forma recurrente para adaptarse a las nuevas realidades laborales del país.
La Ley Federal del Trabajo establece múltiples aspectos de la vida laboral, entre ellos: el salario mínimo, las horas de trabajo, las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores, las vacaciones, las licencias, las jornadas laborales, la seguridad social, la protección contra el despido injustificado, y muchos otros.
La Ley Federal del Trabajo o LFT, establece una serie de derechos básicos que todos los colaboradores tienen, independientemente del tipo de empleo o del sector en el que laboren.
Algunos de los más relevantes son:
Estos solo son algunos de los derechos de los colaboradores. A su vez, es importante recordar que esta ley también establece los derechos de los empleadores y las obligaciones que deben cumplir.
La Ley Federal del Trabajo establece múltiples obligaciones que tienen los empleadores y empresas para proteger a sus colaboradores.
Entre ellas, está:
Las mencionadas anteriormente, sólo son algunas de las obligaciones que tienen las empresas con sus empleados para garantizar sus derechos.
Otro aspecto fundamental de la Ley Federal del Trabajo, es que establece que todos los trabajadores deben tener un contrato de trabajo que especifique los términos y condiciones de su empleo.
Debe existir por escrito, el empleador debe proporcionar una copia al trabajador; y además, debe incluir la duración del contrato, el salario, las prestaciones, la jornada laboral y otros aspectos importantes relevantes.
La Ley Federal del Trabajo establece disposiciones especiales para ciertas categorías de trabajadores.
Por ejemplo:
La Ley Federal del Trabajo establece varios mecanismos de protección para los trabajadores, como el derecho a la libertad de asociación y a formar sindicatos. A su vez, los colaboradores tienen derecho a denunciar cualquier violación de la ley, y no pueden ser discriminados o despedidos en represalia por hacerlo.
En caso de una violación a la ley, los trabajadores pueden presentar una queja ante las autoridades para recibir una compensación justa.
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Seguro ya habías escuchado hablar de la Ley Federal del Trabajo. ¿Qué opinas de que existan este tipo de mecanismos? ¡Cuéntanos en los comentarios!