Ley Federal del Trabajo: Todo lo que debes saber

En el mundo laboral, es sumamente importante conocer cuáles son las leyes que nos rigen y nos protegen, tanto a colaboradores, como empresas. En México, una de las leyes más importantes es la Ley Federal del Trabajo, que establece cuáles son los derechos y obligaciones de los colaboradores y empresas en el país, las condiciones de trabajo adecuadas y los mecanismos de protección existentes.

A continuación te contaremos todo lo que debes saber sobre la Ley Federal del Trabajo, cómo funciona, cuáles son tus derechos y obligaciones, ¡y más! ¡Esperamos que te sea de utilidad!

¿Qué es la Ley Federal del Trabajo o LFT?

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) es el principal marco legal que regula cada aspecto de las relaciones laborales en México. Se encarga de regir, guiar y regular tanto a empleadores como trabajadores en el país. Es una ley que establece las obligaciones, derechos y responsabilidades de ambas partes en el ámbito laboral. Y que se actualiza de forma recurrente para adaptarse a las nuevas realidades laborales del país.

La Ley Federal del Trabajo establece múltiples aspectos de la vida laboral, entre ellos: el salario mínimo, las horas de trabajo, las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores, las vacaciones, las licencias, las jornadas laborales, la seguridad social, la protección contra el despido injustificado, y muchos otros. 

LFT: Derechos de los trabajadores

La Ley Federal del Trabajo o LFT, establece una serie de derechos básicos que todos los colaboradores tienen, independientemente del tipo de empleo o del sector en el que laboren. 

Algunos de los más relevantes son:

• Salario mínimo: Los colaboradores deben recibir al menos el salario mínimo establecido por el gobierno.
• Jornada laboral. Tienen derecho a una jornada laboral de 8 horas al día y 48 horas a la semana. Y si trabajan horas extra, debe cobrar 50% adicional por hora, sobre el salario regular.
• Aguinaldo: A fin de año, deben recibir un aguinaldo equivalente a por lo menos 15 días de salario.
• Vacaciones: Pueden disfrutar de un período anual de vacaciones remuneradas de 12 días, a partir del primer año laborado.
• Seguridad social: Deben inscribirse en el sistema de seguridad social, para recibir atención médica y pensiones en caso de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Protección contra el acoso y discriminación: Deben de tener un ambiente de trabajo libre de acoso y discriminación.
• Libertad sindical: Los colaboradores tienen derecho a afiliarse a un sindicato y a participar en actividades sindicales.
• Licencias: Pueden usar permisos con goce de sueldo por enfermedad, matrimonio, fallecimiento de familiares, donación de órganos, y otros.
• Protección contra el despido injustificado: Tienen derecho a no ser despedidos de forma injustificada. En caso de ser así, tendrán derecho a una indemnización.

Estos solo son algunos de los derechos de los colaboradores. A su vez, es importante recordar que esta ley también establece los derechos de los empleadores y las obligaciones que deben cumplir.

LFT: Obligaciones de los empleadores

La Ley Federal del Trabajo establece múltiples obligaciones que tienen los empleadores y empresas para proteger a sus colaboradores. 

Entre ellas, está:

• Pagar el salario: Pagar el salario a los trabajadores de acuerdo con la ley y las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.
• Ambiente laboral seguro y saludable: Se debe de propiciar un ambiente laboral seguro y saludable para todos los colaboradores.
• Normas de seguridad e higiene: Debe de mantener el espacio de trabajo limpio, y además el empleador debe proporcionar a sus colaboradores las herramientas necesarias para realizar su trabajo de manera segura.
• Proporcionar las prestaciones establecidas en la LFT: Los empleadores deben de dar, al menos, las prestaciones que la ley estipula como obligatorias. 
• Registro en el IMSS: Deben registrar a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y proporcionarles seguridad social.

Las mencionadas anteriormente, sólo son algunas de las obligaciones que tienen las empresas con sus empleados para garantizar sus derechos.

Contratos laborales

Otro aspecto fundamental de la Ley Federal del Trabajo, es que establece que todos los trabajadores deben tener un contrato de trabajo que especifique los términos y condiciones de su empleo.

Debe existir por escrito, el empleador debe proporcionar una copia al trabajador; y además, debe incluir la duración del contrato, el salario, las prestaciones, la jornada laboral y otros aspectos importantes relevantes.

Categorías especiales de trabajadores

La Ley Federal del Trabajo establece disposiciones especiales para ciertas categorías de trabajadores.

Por ejemplo:

• Los trabajadores domésticos tienen derecho a un salario mínimo, vacaciones y aguinaldo, pero su jornada laboral puede ser diferente. 
• Los trabajadores agrícolas tienen derechos especiales en relación con su alojamiento y alimentación. 
• Los trabajadores mineros tienen derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables.

Protección de los trabajadores

La Ley Federal del Trabajo establece varios mecanismos de protección para los trabajadores, como el derecho a la libertad de asociación y a formar sindicatos. A su vez, los colaboradores tienen derecho a denunciar cualquier violación de la ley, y no pueden ser discriminados o despedidos en represalia por hacerlo.

En caso de una violación a la ley, los trabajadores pueden presentar una queja ante las autoridades para recibir una compensación justa.

Actualizaciones de la Ley Federal del Trabajo en 2025

Durante los últimos años, la Ley Federal del Trabajo en México ha pasado por diversos cambios para adaptarse a las nuevas necesidades y realidades del mundo laboral, ya sea ajustando el salario mínimo o los horarios de trabajo, o incluso de derechos existentes, como en su momento fue el aumento de los días de vacaciones o la eliminación del outsourcing.

En 2025 también se han suscitado reformas importantes que han cambiado la legislación y la dinámica laboral tanto para empleadores como para trabajadores, entre ellas: 

• La Ley Silla: Una regulación que obliga a las empresas a brindar asientos o sillas a trabajadores que realizan sus labores de pie durante la jornada laboral, a fin de evitar problemas y malestares físicos, así como la regulación de horas de descanso.
• Seguridad social para trabajadores de plataformas: Una reforma al artículo 291 de la LFT, en el que se establece que plataformas digitales de delivery y transporte deberán reconocer una relación laboral formal con choferes y repartidores, a fin de que puedan ser dados de alta en el Seguro Social.
• Ata de trabajadores en el INFONACOT: Se trata de una reforma que obliga a las empresas a dar de alta a sus trabajadores al INFONACOT, un organismo encargado de otorgar créditos a los trabajadores para el consumo de bienes y servicios. 

También han surgido en el año algunas otras propuestas que aún están siendo analizadas por los legisladore o bien, están en su camino por ser aprobadas, como por ejemplo:

• Blindaje de propinas y salario mínimo: propuesta para ajustar la LFT y proteger las propinas de trabajadores de hoteles y restaurantes, así como para instaurar un salario mínimo base en el país para dichos trabajadores.
• Jornada laboral de 40 horas: Propuesta para reformar la Ley Federal del Trabajo a fin de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, otorgando a los trabajadores un día más de descanso sin alterar su salario. 
• Erradicación de brecha salarial de género: un decreto para eliminar prácticas que puedan perjudicar a trabajadoras que reciban una menor compensación salarial. También se proponen inspecciones en los centros de trabajo.
• Permisos laborales con goce de sueldo: En ambas cámaras se analizan diversos permisos laborales para que los trabajadores puedan hacerse chequeos médicos, atender o cuidar a sus familias, periodos de luto o duelo, entre otras circunstancias que pudieran afectar el rendimiento de los trabajadores. 

Como especialista en Recursos Humanos, es importante mantenerse al tanto de estas y otras propuestas que pudieran cambiar la forma en la que se regulan las relaciones laborales en el país. 

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Seguro ya habías escuchado hablar de la Ley Federal del Trabajo. ¿Qué opinas de que existan este tipo de mecanismos? ¡Cuéntanos en los comentarios!