Ley Federal del Trabajo: reformas y regulaciones clave 2026

La Ley Federal del Trabajo regula cada aspecto de las relaciones de trabajo reflejadas en el artículo 123, Apartado, A, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Su conocimiento es fundamental en el ámbito laboral, pues facilita a trabajadores y empresas el cumplimiento de leyes y normas vigentes en todo el país.

Conocer los aspectos básicos de la legislación laboral es una obligación para todos los trabajadores y empleadores en México, pues permite establecer relaciones laborales justas, responsables y duraderas. Entre las cuestiones que regula la Ley Federal del Trabajo se encuentran la duración de la jornada laboral, las condiciones (físicas o sociales) que deben cumplir los centros de trabajo, las formas de pago o remuneraciones para los colaboradores, modalidades de capacitación, entre otras cosas.

En 2026 han surgido diversos cambios y propuestas de reforma a la LFT, por lo que es importante mantenerse al tanto de sus modificaciones para evitar multas y recargos.

En esta nota te compartimos los más importantes.

¿Qué es la Ley Federal del Trabajo y qué regula?

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) es el principal marco legal que regula cada aspecto de las relaciones laborales en México. Se encarga de regir, guiar y regular tanto a empleadores como trabajadores en el país.

Así mismo, señala las obligaciones, derechos y responsabilidades de ambas partes en el ámbito laboral.

La Ley Federal del Trabajo establece múltiples aspectos de la vida laboral, entre ellos:

• Salario mínimo
• Horas de trabajo
• Prestaciones de los trabajadores
• Días de vacaciones
• Licencias
• Jornadas laborales
• Procesos para la baja de colaboradores
• Y otros aspectos más.

Actualizaciones de la LFT para 2026

La Ley Federal del Trabajo se actualiza de forma recurrente para adaptarse a las nuevas realidades laborales del país.

Para este 2026, han surgido propuestas de reforma y cambios sustanciales para el ámbito laboral, siendo la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales la más destacada e importante de todas.

También destacan reformas como:

Derecho a la desconexión digital

Recientemente, se aprobó en la Cámara de Diputados un dictamen para reconocer el derecho a la desconexión digital en la legislación laboral, el cual facilita a los trabajadores abstenerse de participar en cualquier actividad relacionada a su trabajo al terminar la jornada laboral, incluyendo en días feriados, licencias, permisos y vacaciones.

La reforma plantea nuevas obligaciones a los empleadores para implementar mecanismos que aseguren el respeto al derecho a la desconexión digital.

La reforma nace como respuesta a los cambios implementados en la llamada “Ley de Home Office”, la cual no contemplaba este derecho.

Puedes leer más acerca de esta iniciativa aquí: Diputados aprueban derecho a la desconexión digital.

Propuesta para aumentar el pago de aguinaldo

Otra de las iniciativas que ha causado mucho eco entre empresas y trabajadores desde hace algunos años, es la que reforma el pago de aguinaldo para trabajadores del sector privado, quienes actualmente gozan de un pago equivalente a 15 días de salario (una quincena más).

La propuesta de reforma a la LFT propone un aumento del 100% al pago de aguinaldo, a fin de nivelar la brecha existente respecto a la remuneración que reciben los trabajadores del sector público, así como para facilitar la carga financiera que los trabajadores suelen tener a fin de año.

Dentro de la propuesta, también se maneja la posibilidad de un aumento al aguinaldo acorde a la antigüedad del trabajador en la empresa. Ambas iniciativas aún se evalúan en el poder legislativo.

Entra aquí si deseas saber más acerca de esta reforma a la LFT: Iniciativa “Aguinaldo Digno” ¿De qué trata?

Permisos con goce de sueldo por muerte de familiares

En la Cámara de Diputados se presentó una iniciativa para reformar la el Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece la posibilidad de dar a los trabajadores cinco días con goce de sueldo para procesar el duelo por la muerte de familiares y cercanos, o incluso encargarse de los trámites legales y administrativos correspondientes.

La reforma a la LFT sostiene que la muerte de una persona cercana tiene un impacto crucial en la vida de los colaboradores que, de no atenderse, podría ser contraproducente para su estabilidad emocional, financiera y laboral en el largo plazo.

“La persona trabajadora deberá informar sobre el hecho y dispondrá de un plazo de quince días laborales para presentar copia del Acta de Defunción correspondiente", señala el dictamen presentado por los Diputados.

Lee nuestra nota completa aquí: Avanza iniciativa para otorgar permisos por luto en el trabajo.

Aumento al pago de salarios vencidos a 18 meses

Actualmente, la LFT establece que un empleador debe pagar hasta 12 meses de salarios vencidos si no justifica el despido de un colaborador. La actual propuesta plantea aumentar el pago a 18 meses cuando se detecten malas prácticas durante el proceso legal.

La iniciativa busca garantizar una justicia laboral más eficiente, al evitar que los procedimientos judiciales sean innecesariamente prolongados por malas prácticas o abusivas.

Lee más acerca de esta iniciativa acá: Senado propone aumento a salarios vencidos de hasta 18 meses.

Propuesta para aumentar a 12 semanas los permisos de paternidad

La Cámara de Diputados ha publicado una iniciativa para aumentar los días de permisos de paternidad con goce de sueldo, otorgando así a los hombres trabajadores mayor tiempo disponible por el nacimiento de un hijo o adopción.

La propuesta busca promover una paternidad activa a fin de equilibrar la carga que recae en buena parte de las mujeres trabajadoras. También contempla una licencia adicional de hasta 30 días en casos de complicaciones postparto

Entérate de cómo va esta iniciativa y qué otras cosas plantea acá: Gobierno planea aumentar los días de licencia de paternidad en México.

Blindaje a propinas y salario mínimo a trabajadores de hospitalidad

Según datos oficiales, alrededor de 1.7 millones de trabajadores en México dependen de propinas y no cuentan con un salario fijo. Por ello se ha lanzado una iniciativa con lineamientos específicos para garantizar una remuneración base y proteger las propinas como un ingreso adicional.

La iniciativa plantea una modificación al artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, destacando que el salario mínimo no podrá ser sustituido por propinas, comisiones o cualquier otra forma de gratificación.

Así mismo, se establece que los trabajadores deberán recibir un salario base, no menor al salario mínimo vigente.

Lee más acerca de esta propuesta aquí: Diputados aprueban blindaje de propinas y salario mínimo.

Reconocimiento de nuevos días oficiales en la LFT

Por último, diversas iniciativas han buscado aumentar los días de descanso oficiales, como es el caso del 12 de diciembre, un día dedicado a la veneración de la Virgen de Guadalupe, lo que supondría cambios importantes a la legislación.

Por otro lado, también ha surgido una iniciativa que brinda a los colaboradores un día libre con goce de sueldo por motivo de su cumpleaños, aunque esta iniciativa aún se mantiene en revisión.

Checa los días feriados oficiales de este 2026 aquí: Feriados oficiales en México 2026: ¿qué días caen?

¿Cómo se compone la Ley Federal del Trabajo y cómo está estructurada?

Estructura General

La LFT se organiza en el siguiente orden: Títulos, Capítulos, Secciones y Artículos.

• Títulos: Son las grandes divisiones temáticas. Actualmente cuenta con 16 Títulos.
• Capítulos: Son las subdivisiones de los títulos que especifican los temas.
• Artículos: Es la unidad mínima de la ley.
  

Capítulos y Artículos

• Capítulos: La ley cuenta con 83 capítulos aproximadamente, aunque el número puede variar ligeramente en su interpretación debido a que algunos capítulos han sido derogados o se han añadido "Bis", "Ter", etc.
• Artículos: Actualmente, la numeración oficial llega hasta el Artículo 1010.

Estructura de títulos y temáticas

• Título I: Principios generales. Define a quién aplica la ley, conceptos de trabajador, patrón e intermediario.
• Título II: Relaciones individuales de trabajo. Regula contratos, duración de las relaciones laborales y causas de rescisión.
• Título III: Condiciones de trabajo. Detalles sobre jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario y utilidades (PTU).
• Título IV: Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones. Deberes recíprocos, capacitación y adiestramiento.
• Títulos V y V Bis: Trabajo de mujeres y menores de edad. Normas de protección y seguridad para estos grupos.
• Título VI: Trabajos especiales. Regulación para sectores específicos como músicos, deportistas, trabajadores del hogar, teletrabajo, entre otros.
• Título VII: Relaciones colectivas de trabajo. Todo lo referente a sindicatos, coaliciones, contratos colectivos y contratos-ley.
• Título VIII: Huelgas. Objetivos, procedimientos y requisitos legales para el estado de huelga.
• Título IX: Riesgos de trabajo. Prevención, accidentes, enfermedades profesionales e indemnizaciones correspondientes.
• Título X: Prescripción. Tiempos límite y plazos legales para demandar o reclamar derechos.
• Título XI: Autoridades del Trabajo. Funciones de la STPS, inspecciones y organismos de conciliación.
• Título XII: INFONAVIT. Normativas sobre el derecho a la habitación y aportaciones patronales.
• Título XIII: Representantes de trabajadores y patrones. Normas sobre la elección de representantes ante organismos oficiales.
• Títulos XIV y XV: Derecho Procesal del Trabajo. Reglas para los juicios laborales, procedimientos de conciliación y funcionamiento de los Tribunales.
• Título XVI: Responsabilidades y Sanciones. Catálogo de multas y consecuencias por el incumplimiento de la normativa.

LFT: Derechos de los trabajadores

La Ley Federal del Trabajo o LFT, establece una serie de derechos básicos que todos los colaboradores tienen, independientemente del tipo de empleo o del sector en el que laboren.

Algunos de los más relevantes son:

• Salario mínimo: Los colaboradores deben recibir al menos el salario mínimo establecido por el gobierno.
• Jornada laboral. Tienen derecho a una jornada laboral de 8 horas al día y 48 horas a la semana. Y si trabajan horas extra, debe cobrar 50% adicional por hora, sobre el salario regular.
• Aguinaldo: A fin de año, deben recibir un aguinaldo equivalente a por lo menos 15 días de salario.
• Vacaciones: Pueden disfrutar de un período anual de vacaciones remuneradas de 12 días, a partir del primer año laborado.
• Seguridad social: Deben inscribirse en el sistema de seguridad social, para recibir atención médica y pensiones en caso de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Protección contra el acoso y discriminación: Deben de tener un ambiente de trabajo libre de acoso y discriminación.
• Libertad sindical: Los colaboradores tienen derecho a afiliarse a un sindicato y a participar en actividades sindicales.
• Licencias: Pueden usar permisos con goce de sueldo por enfermedad, matrimonio, fallecimiento de familiares, donación de órganos, y otros.
• Protección contra el despido injustificado: Tienen derecho a no ser despedidos de forma injustificada. En caso de ser así, tendrán derecho a una indemnización.

Estos solo son algunos de los derechos de los colaboradores. A su vez, es importante recordar que esta ley también establece los derechos de los empleadores y las obligaciones que deben cumplir.

LFT: Obligaciones de los empleadores

La Ley Federal del Trabajo establece múltiples obligaciones que tienen los empleadores y empresas para proteger a sus colaboradores.

Entre ellas, está:

• Pagar el salario: Pagar el salario a los trabajadores de acuerdo con la ley y las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.
• Ambiente laboral seguro y saludable: Se debe de propiciar un ambiente laboral seguro y saludable para todos los colaboradores.
• Normas de seguridad e higiene: Debe de mantener el espacio de trabajo limpio, y además el empleador debe proporcionar a sus colaboradores las herramientas necesarias para realizar su trabajo de manera segura.
• Proporcionar las prestaciones establecidas en la LFT: Los empleadores deben de dar, al menos, las prestaciones que la ley estipula como obligatorias.
• Registro en el IMSS: Deben registrar a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y proporcionarles seguridad social.

Las mencionadas anteriormente, sólo son algunas de las obligaciones que tienen las empresas con sus empleados para garantizar sus derechos.

Contratos laborales

Otro aspecto fundamental de la Ley Federal del Trabajo, es que establece que todos los trabajadores deben tener un contrato de trabajo que especifique los términos y condiciones de su empleo.

Debe existir por escrito, el empleador debe proporcionar una copia al trabajador; y además, debe incluir la duración del contrato, el salario, las prestaciones, la jornada laboral y otros aspectos importantes relevantes.

Categorías especiales de trabajadores

La Ley Federal del Trabajo establece disposiciones especiales para ciertas categorías de trabajadores.

Por ejemplo:

• Los trabajadores domésticos tienen derecho a un salario mínimo, vacaciones y aguinaldo, pero su jornada laboral puede ser diferente.
• Los trabajadores agrícolas tienen derechos especiales en relación con su alojamiento y alimentación.
• Los trabajadores mineros tienen derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables.

Protección de los trabajadores

La Ley Federal del Trabajo establece varios mecanismos de protección para los trabajadores, como el derecho a la libertad de asociación y a formar sindicatos. A su vez, los colaboradores tienen derecho a denunciar cualquier violación de la ley, y no pueden ser discriminados o despedidos en represalia por hacerlo.

En caso de una violación a la ley, los trabajadores pueden presentar una queja ante las autoridades para recibir una compensación justa.

Conclusión

La Ley Federal del Trabajo plantea los fundamentos legales más básicos para establecer relaciones laborales justas y benéficas entre colaboradores y empleadores. Conocerla, es obligación de todos, pero interpretarla adecuadamente y respetarla es vital para cumplir con nuestras obligaciones, tanto como empleados como empleadores.

Es importante estar al tanto de sus regulaciones y modificaciones. Te invitamos a seguir nuestros canales de comunicación para no perderte ninguna noticia o detalle de su modificación.

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