Reforma a la jornada laboral 40 horas: ¿En qué consiste?

El gobierno de México ha aprobado una Reforma constitucional a la Ley Federal del Trabajo para modificar la duración de la jornada laboral a 40 horas semanales, reduciéndola de forma gradual hasta el 2030.

La Reforma plantea una serie de retos para la gestión del trabajo en las empresas, sobre todo en cuanto al control de asistencia, gestión de horarios, horas extra y nómina se refiere. Te contamos todo lo que debes saber acerca del tema.

De acuerdo con la Organización Mundial del Trabajo (OMT), las personas deberían trabajar un máximo de 48 horas semanales. Sin embargo, en México, gran parte de la fuerza laboral supera este límite, afectando su salud y calidad de vida.

De ahí la necesidad de lanzar y aprobar una reforma para ajustar los horarios de trabajo. 

Así mismo, recientemente se han añadido algunas leyes secundarias a la Reforma de las 40 horas, las cuales abarcan nuevas reglas para las horas extras de trabajo, registro electrónico para la asistencia de los colaboradores, flexibilidad en horarios de trabajo y dias de descanso establecidos. 

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¿En qué consiste la Reforma a la jornada laboral de 40 horas?

De acuerdo con los presentado por el Gobierno de México y Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), los puntos clave de la Reforma son:

• Reforma Constitucional: Modificación del marco legal para establecer una jornmada laboral de 40 horas semanales.
• Duración de la jornada laboral: Se establece que la duración de la jornada diaria será de hasta ocho horas la diurna, siete la nocturna, y siete horas y media la mixta.  
• Negociación: La Reforma señala que la jornada laboral podrá ser distribuida de común acuerdo por empleadores y trabajadores.
• Protección al Salario: Se estipula explícitamente que la reducción de horas no implicará una disminución en el salario de los colaboradores.
• Horas Extras: Se extenderán las horas extras permitidas, pasando de 9 a 12 horas máximo por semama. Cualquier tiempo laborado después de las ocho horas deberá pagarse al 200% más del salario del trabajador.
• Prohibiciones: Se prohíbe terminantemente que menores de edad realicen horas extras

¿Cuáles son las leyes secundarias la Reforma de jornada laboral?

Recientemente, la cámara de Senadores ha aprobado algunas leyes secundarias a la Reforma Laboral, a fin de armonizar lo propuesto por el Gobierno de México con las demandas de diversos sectores.

Entre los cambios aprobados por el Senado se contemplan :

• Obligatoriedad del Registro Electrónico (Reloj Checador): Se adiciona al artículo 132 la obligación de los patrones de implementar un registro electrónico de la jornada laboral.
• Garantía de dos días de descanso y flexibilidad: Al mantener la jornada diurna en 8 horas fijas las 40 horas se distribuirán en un máximo de 5 días, garantizando así dos días de descanso a la semana.
• Aumento Gradual del Tiempo Extraordinario: A medida que la jornada se reduzca, el límite permitido de horas extras aumentará de forma escalonada para compensar la operatividad.
• Mantenimiento de los Límites por Tipo de Jornada: Se armonizan los artículos 60 y 61 para ratificar que la duración máxima diaria de la jornada diurna será de 8 horas, la nocturna de 7 horas y la mixta de 7.5 horas. 
  
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¿Cuándo entrará en vigor la jornada laboral de 40 horas?

La reforma a la Ley Federal del Trabajo entrará en vigor oficialmente el 1 de mayo de 2026. A partir de esa fecha y hasta el cierre del año, las empresas tendrán un periodo de transición para prepararse. La reducción real de horas será gradual y escalonada, siguiendo este calendario:

• 2026: 48 horas (Periodo de gracia y ajuste).
• 2027: 46 horas semanales.
• 2028: 44 horas semanales.
• 2029: 42 horas semanales.
• 2030: Cumplimiento total de las 40 horas semanales.

¿Habrá dos días de descanso en la nueva jornada laboral?

A diferencia de versiones anteriores de la iniciativa, la reforma secundaria aprobada por el Senado sí busca garantizar los dos días de descanso.

Al mantener la jornada diaria en un máximo de 8 horas (sin flexibilidad para extenderla más allá de ese límite en la jornada ordinaria), la matemática laboral "obliga" a que las 40 horas se distribuyan en 5 días de trabajo, permitiendo así el acceso efectivo a dos días de reposo.

Además, se estableció un candado en el artículo 61 para asegurar que el descanso sea con goce de salario íntegro, resolviendo así una de las mayores preocupaciones de los colectivos y trabajadores.

¿Cómo será el pago de horas extra con la reforma a las 40 horas?

• Mismo pago, menos horas base: El costo por hora extra no cambia (se siguen pagando dobles o triples según la ley).
• Activación anticipada: Para 2030, se empezará a pagar horas extra a partir de la hora 41 trabajada, ya no hasta la 49 como sucede actualmente.
• Más horas extra permitidas: El límite legal de horas extra en que se puede trabajar subirá poco a poco de 9 a 12 horas semanales conforme pasen los años.
• Registro exacto y obligatorio: Los pagos estarán respaldados por un registro electrónico obligatorio; si no se registra, el patrón podría enfrentar multas de hasta $586,550 pesos.

¿Cómo optimizar la gestión de asistencia con un software de RH?

Los cambios previstos en la ley harán que la tecnología adecuada sea imprescindible para el control de asistencia y turnos de tus colaboradores. 

El módulo de control de asistencia de Buk te puede ayudar a: 

• Gestionar turnos a medida y masivos: Ya sea un esquema 4x4, 7x7 o turnos rotativos, Buk te permite organizar las 40 horas de forma masiva. Mantienes la continuidad operativa de tu organización sin romperte la cabeza con la planificación.
• Marcaje fácil y legal: Cumplir con la reforma será simple. Tus colaboradores pueden marcar desde su celular, por reconocimiento facial o huella. El sistema genera comprobantes automáticos para que siempre estés cubierto legalmente.
• Control inteligente de horas extras: Supervisa el tiempo extraordinario en tiempo real. Configura alertas para evitar excesos y gestiona distintos porcentajes de pago de forma automática según la normativa vigente.
• Visibilidad total en terreno: Con la geolocalización vía Google Maps, aseguras que los registros se realicen en el lugar autorizado. Ideal para empresas con múltiples sedes o personal en campo.
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