Gobierno de México anuncia jornada laboral de 40 horas

La reducción de la jornada laboral de 40 horas en México ha comenzado a perfilarse como uno de los cambios laborales más relevantes de los últimos años. Y justo en el marco del Día Internacional del Trabajo, el gobierno de México ha anunciado el inicio de un proceso de transición que podría reducir la jornada laboral de manera gradual hacia 2030.

Aunque la idea de reducir las horas de trabajo no es nueva en el país, hasta ahora no había logrado concretarse en los procesos legislativos anteriores. Hoy, con una nueva estrategia centrada en el diálogo social y el consenso, la propuesta vuelve a estar sobre la mesa.

Quédate en esta para conocer todo acerca de la jornada laboral de 40 horas en México.

¿Cuándo entrará en vigor la jornada laboral de 40 horas?

El gobierno de México ha señalado que el objetivo es que la jornada laboral de 40 horas sea una realidad en 2030, por lo que su implementación será progresiva y dependerá de los acuerdos alcanzados en las mesas de diálogo que se llevarán a cabo a partir del 2 de junio hasta julio de 2025. Estas mesas reunirán a trabajadores, empleadores, sindicatos y especialistas para diseñar una ruta de transición que contemple tanto las necesidades laborales como las operativas de las empresas.

En este sentido, no se ha definido una fecha exacta para el inicio de la reducción de horas, ya que el proceso requiere consensos amplios y ajustes legales. Lo que sí es claro es que se buscará que los cambios sean escalonados y se implementen de forma paulatina, permitiendo a las organizaciones prepararse con anticipación.

El horizonte marcado por las autoridades es 2030, pero los detalles sobre cómo y cuándo se aplicarán las primeras etapas de reducción se definirán en los próximos meses.

¿Cómo se implementará la jornada laboral de 40 horas?

A partir del 2 de junio de 2025 iniciarán las mesas de diálogo y foros de consulta nacional, los cuales se extenderán hasta el 7 de julio del mismo año. Estos espacios estarán coordinados por las autoridades laborales y contarán con la participación de:

• Trabajadores y trabajadoras.
• Representantes empresariales.
• Sindicatos.
• Académicos y especialistas en temas laborales.

El objetivo es construir en colectivo una ruta para la implementación gradual de la jornada de 40 horas, considerando tanto las percepciones y desafíos como las oportunidades para todas las partes involucradas.

Según lo informado por las autoridades, la idea es replicar procesos de diálogo similares a los que se han seguido en otras reformas laborales recientes en el país, buscando acuerdos amplios que permitan avanzar sin afectar la productividad ni el valor generado por las empresas.

#HRFacts Jornada laboral

• 📊 2,226 horas anuales: México es uno de los países con más horas trabajadas al año, según la OCDE.
  
  
• 📅 Más de un siglo: La última reforma a la jornada laboral en México ocurrió en 1917.
  
  
• 🌎 Tendencia regional: Países como Chile y Colombia también están avanzando hacia semanas laborales de 40 a 42 horas de forma gradual.

Cambios en la gestión de Recursos Humanos

De concretarse esta reforma, la jornada laboral de 40 horas requerirá ajustes importantes en la gestión de turnos, tiempos de trabajo y descansos. Para las áreas de Recursos Humanos, esto implicará:

• Revisión y rediseño de horarios laborales.
• Ajustes en sistemas de control de asistencia y nómina.
• Análisis de productividad y desempeño bajo nuevas cargas horarias.
• Comunicación y capacitación interna para informar a líderes y colaboradores sobre los cambios.

Además, se espera que el nuevo esquema garantice dos días de descanso obligatorios por semana, lo que podría modificar la estructura actual de muchas organizaciones.

Es importante señalar que, según las declaraciones oficiales, reducir las horas de trabajo no tiene por qué traducirse en una disminución de la productividad. Por el contrario, el enfoque es dignificar el trabajo y devolver tiempo personal a los colaboradores, siguiendo tendencias ya vistas en otros países de América Latina y Europa.

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Lo que sigue para la jornada laboral de 40 horas

Por ahora, el proceso se encuentra en su fase de consulta y análisis. Todavía no hay una fecha específica para que la reducción comience a aplicarse formalmente, pero se ha establecido 2030 como el año meta para lograr la jornada de 40 horas de manera completa.

Los equipos de Recursos Humanos deberán mantenerse informados sobre los avances de estos foros y comenzar a evaluar, desde ahora, qué implicaciones podrían tener los cambios en sus estructuras laborales y operativas.

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