Recientemente, el gobierno federal ha propuesto una reforma que busca regular el trabajo en plataformas digitales, principalmente en cuanto a repartidores y conductores, y la cual tiene como objetivo brindarles acceso a prestaciones de seguridad social y otros derechos laborales que actualmente no poseen.
La reforma establece que, a partir de un ingreso equivalente a un salario mínimo, las plataformas deberán garantizar la seguridad social plena para sus trabajadores. Además, se propone regular la "subordinación discontinua", un concepto que se refiere al tiempo que los trabajadores están efectivamente cumpliendo tareas para la plataforma, lo que implica una nueva visión de la relación laboral en estos entornos digitales, tal y como señala nuestro reporte de tendencias HR 2024, elaborado por el área de research de Buk.
Este proyecto fue presentado oficialmente en el Congreso, donde se espera su discusión y posible aprobación en los próximos meses. De implementarse, impactará a más de 650 mil trabajadores, de los cuales alrededor del 40% accedería a la seguridad social plena, según estimaciones del gobierno.
Sin lugar a dudas, esta reforma podría traer cambios significativos en la forma en que se gestionan las relaciones laborales, así como en la integración de esquemas de seguridad social y beneficios para este tipo de trabajadores.
Si te interesa conocer cómo esta reforma puede transformar el panorama laboral, sigue leyendo para obtener más detalles sobre los puntos clave de esta iniciativa.
Reconocimiento de la Relación Laboral y Seguridad Social
Uno de los aspectos más relevantes de la reforma es el reconocimiento de la relación laboral entre las plataformas y sus repartidores o conductores. Hasta ahora, estos trabajadores eran considerados como “independientes”, lo que les limitaba el acceso a ciertos derechos laborales. Con la nueva propuesta, se establecerán obligaciones claras para las empresas, las cuales deberán aportar a la seguridad social de los trabajadores cuando generen un ingreso equivalente a un salario mínimo.
Esto significa que aquellos repartidores que alcancen o superen este umbral recibirán seguridad social plena y gozarán de los derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se espera que alrededor del 40% de los repartidores y conductores sean beneficiados por esta medida, lo que representa aproximadamente 272,000 personas.
Sin embargo, una de las dudas que han surgido con el anuncio de esta reforma es si estos trabajadores seguirán protegidos frente a accidentes en su tiempo de trabajo, independientemente de si sus ingresos alcanzan el salario mínimo.
En este sentido, el Gobierno Federal fue enfático al señalar que los trabajadores podrán gozar de forma ininterrumpida.
Flexibilidad y Regulaciones Específicas para el Modelo de Plataformas
Otro tema surgido a raíz de la reforma era el equilibrio entre flexibilidad y protección laboral. Esta reforma parece abordar ambos puntos. Por un lado, se garantizará que los repartidores puedan seguir eligiendo cuándo y cuántas horas desean conectarse a la plataforma, manteniendo así el grado de autonomía que caracteriza a este modelo.
Además, la reforma contempla la incorporación de reglas claras para el reparto de utilidades (PTU), otro de los derechos laborales que hasta ahora no era reconocido para estos trabajadores. También se incluyen mecanismos para el registro de contratos ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y un programa piloto de 180 días para que el IMSS evalúe las adecuaciones necesarias para el aseguramiento de los repartidores y conductores.
Por otro lado, especialistas han destacado que esta iniciativa permite diferenciar entre quienes usan las plataformas como su principal fuente de ingresos y aquellos que solo trabajan en ellas de manera ocasional.
Lo anterior resulta clave para la gestión de turnos y el capital humano, ya que la reforma no impondrá las mismas cargas sociales a aquellos que dedican pocas horas al mes, algo que las plataformas habían señalado como una preocupación.
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Implicaciones para los Equipos de Recursos Humanos
Esta reforma abre la puerta a una discusión más amplia sobre la naturaleza del trabajo en plataformas digitales y cómo las empresas pueden adaptarse a estos cambios. Para los equipos de Recursos Humanos, será crucial entender el impacto de estas nuevas normativas en el cumplimiento de las obligaciones laborales y el diseño de políticas internas que garanticen la protección y bienestar de los colaboradores.
A medida que se implementen estos cambios, será interesante observar cómo evolucionan los modelos de contratación y qué oportunidades surgirán para mejorar las condiciones de los trabajadores, sin perder de vista la flexibilidad que caracteriza al trabajo en plataformas digitales.
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Soy escritor especializado en startups, tecnología y transformación digital en los espacios de trabajo. Creo que sí es posible ser feliz en tu trabajo.
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