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Cultura y bienestar laboral

¿Cómo se regula la capacitación de personal en México?

<span id=hs_cos_wrapper_name class=hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text style= data-hs-cos-general-type=meta_field data-hs-cos-type=text ¿Cómo se regula la capacitación de personal en México?

Autor:

Buk

El mundo laboral cada vez es más competitivo, es por eso que ofrecer capacitación a los empleados es fundamental para impulsar sus habilidades y conocimientos. Y así tener una mejor gestión dentro de la empresa, con procesos óptimos y una alta productividad.

Por otro lado, la capacitación es salario emocional para los colaboradores, los motiva, los hace sentirse respaldados por la organización y les brindan herramientas para crecer.

De acuerdo con la Subsecretaría de Previsión Social de la Secretaría del Trabajo, solo 20% de los colaboradores tienen acceso a capacitación en México; esto puede aumentar la rotación y la fuga de talento en las organizaciones, además de disminuir la motivación de sus empleados. ¿Acaso esto se debe a que no existen organismos que regulen la capacitación en el país? Sigue leyendo para saber más detalles.

 

¿Qué es la capacitación laboral?

La capacitación laboral es el proceso de preparación y formación de los empleados de una empresa. Un conjunto de acciones para darle al personal más y mejores conocimientos, ya sea profesionales, técnicos o de habilidades blandas. Estos pueden ser sobre su área de trabajo, las herramientas que utilizan o algún método implementado en la organización. Y su objetivo es que desempeñen sus tareas de mejor manera y sean más productivos.


Usualmente la capacitación es promovida por la empresa, pero también la puede tomar una persona por sí misma, ya que ayuda a su desarrollo profesional.

 

¿Qué ley regula la capacitación laboral en México y qué menciona?

regulacion de la capacitacion de personal en mexico

 

Existen dos instrumentos legales en México que regulan la capacitación laboral:

 

Menciona que las organizaciones tienen la obligación de capacitar a sus empleados para que realicen sus labores; y que es la LFT es quien determina el sistema, método y procedimientos para cumplirla.

 

Regula todo sobre la capacitación. Menciona que el objetivo principal de la capacitación laboral es elevar el nivel de vida y productividad de los trabajadores. Además de que se debe preparar a los nuevos y que los colaboradores pueden capacitarse para iniciar o continuar el ciclo escolar en el que estén. 

 

Entre las obligaciones de los jefes, se encuentra que deben:

 

  • Brindar capacitación laboral de acuerdo a los planes estipulados previamente.
  • Determinar si la capacitación se hará dentro o fuera del lugar de trabajo. 
  • Establecer quién impartirá la capacitación (personal interno, organismos especializados u otros). 
  • Poner sus planes de capacitación a disposición de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía.
  • Incluir a la capacitación en los contratos colectivos y de trabajo. 

Entre las obligaciones de los trabajadores, se encuentra que deben:

 

  • Asistir en tiempo y forma a la capacitación laboral.
  • Atender y cumplir las indicaciones del plan de capacitación y las personas que lo impartan.
  • Presentar los exámenes de evaluación requeridos.

La LFT, determina que los planes de capacitación deben de:

 

  • Hacerse los 60 días hábiles siguientes al inicio de las operaciones. 
  • Tener un período máximo de 2 años, excepto la capacitación para continuar un ciclo escolar. 
  • Incluir a todos los puestos de la organización.
  • Determinar las etapas y el orden en las que se capacitará. 
  • De ser necesario, basarse en normas de competencia. 

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