Un ambiente más que increíble, charlas inspiradoras con speakers de talla mundial y un escenario memorable, fue lo que definió la segunda edición de People Day By Buk 2024, el primer y único festival de Recursos Humanos en Latinoamérica, el cual demostró de nueva cuenta ser una instancia valiosa y nunca antes vista para abordar los retos y oportunidades de la Gestión de Personas en las empresas.
Como era de esperarse el evento dio cuenta de momentos memorables, que hicieron vivir a los asistentes un momento mágico, inspirador, reflexivo y lleno de grandes sorpresas, entre las que destacan la nueva funcionalidad de Buk para ofrecer y gestionar vales de despensa, así como la llegada de Building Happiness, un ranking para medir la felicidad organizacional en las empresas mexicanas, posicionando así a la compañía como un líder absoluto en el sector de Recursos Humanos.
Al igual que el año pasado, en People Day no hubo espacio para la monotonía: cada charla, cada activación y actividad formaron en su conjunto un evento que promete traer más y mejores novedades en 2025, pues desde ya se ha confirmado la tercera edición del festival.
Sin duda, fue un momento que perdurará por muchos años en nuestras cabezas, por ello en esta nota te compartimos todo lo que se vivió en esta segunda edición del festival de Recursos Humanos más grande, el cual ya se prepara para su llegada a Colombia, Perú y Chile.
Reivindicando el papel de RR.HH.
Los efectos de un mundo post-pandémico han empezado a materializarse, y nuevos retos acechan el horizonte organizacional: hoy los equipos de Recursos Humanos necesitan estar alerta a cómo se desenvuelven algunos de estos fenómenos en el entorno empresarial, el mercado laboral y la nueva cultura del trabajo.
En este sentido, Andrés Gomez, Country Manager de Buk México, recalcó la importancia del aprendizaje para los equipos de Gestión de Personas, pues las empresas, especialmente la de México, se encuentran en medio de una vorágine de cambios importantes, tanto regulaciones legislativas como tecnológicos, organizacionales e incluso laborales.
Así mismo, también señaló que la felicidad organizacional hoy es un elemento imprescindible que las empresas (y específicamente el área de RR.HH.) deben tener muy en cuenta para navegar con mayor tranquilidad y certeza hacia el futuro.
En este sentido, Andrés recalcó los esfuerzos que ha llevado a cabo Buk para promover la felicidad en el trabajo, como es el caso del Estudio de la Felicidad Organizacional, realizado por nuestro equipo de Research en cuatro países distintos con la participación de más de 80 mil colaboradores, recalcando que hoy es el mejor momento para abrazar la felicidad como un valor elemental en las organizaciones, pues hoy más que nunca se cuenta con acceso a la tecnología, herramientas y recursos para crear lugares de trabajo más felices.
Capacitación: más importante que nunca
La inspiración y el aprendizaje iniciaron formalmente con el panel: Capacitación: clave para mejorar la productividad laboral, a cargo de Ena Torres (Mercado Libre), Pablo Michel (Pepsico) y Andrés Alba y moderado por Fernanda Castillo de Bitso.
Durante la plática, se dio cuenta de la importancia de la capacitación hoy en día, la cual tiene un enfoque más humano que va más allá del aprendizaje de nuevas habilidades, sino que trata de una evolución del talento y las personas en distintas direcciones y dimensiones.
Por su parte, Pablo Michel tocó un punto importante en la capacitación actual, pues aunque es común medir el éxito por volumen (horas y empleados capacitados), el enfoque actual debe centrarse en el valor que estas habilidades aportan. La adaptabilidad y el desarrollo de "power skills" son clave en este proceso, según los panelistas.
Trabajo con sentido y propósito
La jornada continuó con las ponencias de Lorena Villarreal (Danone) y una charla entre Andrés Gomez y Larissa Navarro de Mastercard, donde se abordaron los temas de comunicación interna y sostenibilidad respectivamente.
Durante su charla, Lorena señaló que la comunicación interna ha jugado un papel importante en la manera en que hoy se concibe una empresa y su propósito, cambiando la idea de que “el único papel de las empresas es generar rentabilidad” hacia un impacto más significativo a nivel social, económico e incluso cultural.
No obstante, para que exista un balance entre los objetivos de la compañía con la de los colaboradores, la empresa necesita fortalecer su comunicación interna para conectar con los anhelos, sueños y preocupaciones de las personas que la conforman.
En cuanto al espacio de Larissa, se tocó el tema de la sostenibilidad empresarial y cómo es que las buenas prácticas y acciones de las empresas en diversos rubros nobles pueden tener un impacto profundo y significativo en la vida de los colaboradores, inspirándolos a buscar un objetivo que trascienda más allá de las paredes de la oficina.
Señala que hoy en día el talento es mucho más crítico en cuanto a los lugares en los que busca trabajar, lo que está llevando a que las empresas se planteen metas altruistas que capturen el interés de los candidatos, especialmente aquellos más jóvenes.
Liderazgo y diversidad laboral, retos pendientes
En lo que fue la segunda parte del evento, Marcos Westphalen , de Google, y un panel de expertos en diversidad inclusión, entre los que destacan Maridelia Saucedo (Palacio de Hierro), Víctor Velázquez (Clip), Federico Fulchi (Puma) y Yessica Galicia (Coca-Cola FEMSA), abordaron puntos críticos que hoy enfrentan las empresas en cuanto a liderazgo y cómo se gestiona la diversidad.
Por su parte, Marcos profundizó en el contexto que ha llevado a las empresas a desarrollar un nuevo módelo de líderes que impulse y desarrolle el talento humano, a través de una visión más humana y empática con la realidad de las personas, esto por medio de un uso responsable y ético de la tecnología.
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Building Happiness llega a México para promover la felicidad organizacional
Por último, Catalina Berner, del equipo de research de Buk, cerró las conferencias con un tema que se ha colado como una de las principales prioridades en las organizaciones: la promoción de la felicidad laboral.
En su ponencia, detalló que contrario a lo que podría pensarse, la felicidad de los colaboradores tiene una injerencia importante en los resultados de negocio de una empresa; sin embargo, la promoción de un entorno laboral alegre y satisfactorio va mucho más allá de las remuneraciones económicas.
Partiendo del Estudio de la Felicidad Laboral, Catalina expuso 5 factores que pueden guiar a las empresas a promover la felicidad entre sus empleados:
- Sentido de Pertenencia
- Trabajo con sentido
- Reconocimiento
- Conciliación
- Remuneración
Así mismo, durante esta plática, se anunció la llegada de Building Happiness a México, la primera encuesta enfocada en medir los niveles de felicidad laboral en las organizaciones y la cual brinda un informe o programa personalizado que sirve como guía para potenciar la felicidad en los colaboradores.
El objetivo del programa Building Happiness es reconocer, mediante un ranking, a las empresas con mejores índices de felicidad, potenciando su marca empleadora y generar una comunidad de empresas preocupadas por el bienestar de sus colaboradores, las cuales podrán compartir buenas prácticas y planes de acción para construir día a día lugares de trabajo más felices.
A partir de este año, las empresas mexicanas podrán participar en esta encuesta internacional, sean o no clientes de Buk.
Para mayor información, puedes visitar: https://building-happiness.org/
¿Te quedaste con ganas de ir? ¡Te esperamos en la siguiente edición de People Day By Buk!
Buk, una plataforma de RR.HH. todo en una para crear lugares de trabajo felices
Un software integral de recursos humanos, equipado con módulos y herramientas avanzadas como Buk, se ha convertido en una herramienta esencial para los equipos de recursos humanos que buscan gestionar y potenciar el desarrollo de liderazgo en sus organizaciones.
Buk no solo automatiza procesos administrativos, sino que también brinda capacidades clave que impulsan el crecimiento y el fortalecimiento del liderazgo, desde herramientas de evaluación de desempeño para una visión objetiva de las habilidades y competencias, hasta un LMS de capacitaciones que ayuda a los colaboradores y líderes con acceso a recursos actualizados y relevantes para su crecimiento profesional.
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Soy escritor especializado en startups, tecnología y transformación digital en los espacios de trabajo. Creo que sí es posible ser feliz en tu trabajo.
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