Diputados proponen día de descanso obligatorio por cumpleaños

Más allá de las velitas y el pastel, una nueva iniciativa busca que el cumpleaños de cada colaborador se convierta en una garantía laboral reconocida en la Ley Federal del Trabajo. Te contamos todos los detalles en esta nota.

Para muchas personas, su cumpleaños es la fecha más importante del calendario. Por ello, en México se prepara una propuesta para que celebrar el aniversario de vida sea un derecho respaldado por la ley. Con la posible adición del artículo 74 Bis a la Ley Federal del Trabajo (LFT), las empresas podrían estar ante un cambio que transforma lo que hoy es un gesto de cortesía en una norma oficial. 

Esta medida se suma a la reciente ola de reformas que buscan equilibrar mejor nuestra vida profesional con los momentos que realmente importan, alineando a las organizaciones con una visión más humana y cercana del salario emocional.

Como siempre, te contamos todos los detalles de esta posible reforma y lo que implica para la gestión de personas. Sigue leyendo.

¿Cómo funcionará el día de cumpleaños obligatorio? 

Para que este festejo no tome a nadie por sorpresa y las empresas puedan mantener su ritmo, la propuesta de reforma detalla una mecánica clara. El corazón de la iniciativa es la flexibilidad: no se trata de imponer un cierre, sino de dar opciones. 

Si la reforma avanza, los equipos de gestión de Capital Humano gestionarían un esquema donde el colaborador elige cómo vivir su día: ya sea disfrutando de un respiro fuera de la oficina con goce de sueldo, o bien, si decide que prefiere sumar ese esfuerzo a sus ingresos, recibiendo un pago doble por esa jornada laborada.

Para que esta transición sea armoniosa y el equipo no pierda el paso, se proponen los siguientes lineamientos de convivencia laboral:

• Un regalo para los colaboradores constantes: El derecho se activaría una vez que el trabajador cumpla sus primeros seis meses de historia con la empresa, asegurando que el beneficio premie la continuidad.
• Para que la fiesta esté organizada: El colaborador tendría la responsabilidad de avisar su decisión —si descansa o prefiere el pago doble— con al menos 15 días hábiles de anticipación. Esto permite que los líderes de área ajusten calendarios y nadie se quede con pendientes.
• Sanciones y proporcionalidad: La normativa también contempla que, si por alguna razón el trabajador no ha cumplido el tiempo mínimo, se pueda calcular un esquema proporcional, asegurando que todos se sientan parte de esta cultura de reconocimiento.

El impacto de celebrar el cumpleaños: Bienestar y productividad

Algunos especialistas señalan que esto va mucho más allá de un día libre; se trata de una estrategia de salud mental. En un entorno donde las jornadas suelen ser intensas, un respiro en una fecha con tanto significado personal funciona como un "botón de reinicio". 

Expertos también argumentan que este tipo de detalles institucionales ayudan a reducir el agotamiento crónico y el burnout, logrando que el talento regrese a sus actividades con una motivación renovada y un lazo más fuerte con su empresa.

Esta visión no es ajena al resto del mundo. De hecho, México se estaría sumando a una tendencia global que ya es una realidad en mercados líderes como Reino Unido, Australia o Canadá. Bajo el concepto de Birthday Leave, muchas de las empresas más innovadoras del planeta ya ofrecen este beneficio como una herramienta de retención de talento de primer nivel. 

Al formalizarlo, México daría un paso firme hacia una cultura laboral moderna que entiende que un colaborador feliz y descansado es, también, un colaborador mucho más comprometido y creativo.

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¿Cuándo entraría en vigor esta reforma?

Es importante recordar que, por ahora, esta medida es una iniciativa de ley que acaba de comenzar su trayecto legislativo. Al ser presentada en la Cámara de Diputados durante enero de 2026, el proyecto ha sido turnado a las comisiones correspondientes para su estudio y dictaminación.

Para que este descanso por cumpleaños se convierta en una realidad legal, todavía debe completar varios pasos: 

• Ser aprobado por el Pleno de la Cámara de Diputados
• Pasar al Senado para su revisión y votación
• Finalmente ser promulgada por el Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF)

Dado el ritmo parlamentario habitual, los especialistas sugieren que, de existir consenso, podríamos ver avances significativos durante el transcurso de 2026. Por ello, la recomendación para los equipos de Recursos Humanos es mantenerse atentos y comenzar a prever estos escenarios en sus presupuestos de beneficios para los próximos ciclos.

Conclusión

La posible llegada del descanso obligatorio por cumpleaños nos invita a reflexionar sobre el futuro de nuestras organizaciones. Más que un reto administrativo, esta propuesta representa una oportunidad dorada para fortalecer la cultura interna y demostrar que el bienestar de las personas es una prioridad real.

Para los equipos de Recursos Humanos, el éxito de esta transición dependerá de la capacidad de anticiparse y adoptar herramientas digitales que permitan gestionar estas fechas especiales con agilidad y calidez. Al final del día, las empresas que mejor se adapten serán aquellas que entiendan que celebrar a su gente es, también, celebrar el éxito del negocio.

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