¿Qué es Contrato colectivo de trabajo?
El contrato colectivo de trabajo (CCT) es el convenio celebrado entre uno o más sindicatos de trabajadores y uno o más patrones para establecer las condiciones laborales en una empresa o establecimiento. Actualmente, se regula por la Ley Federal del Trabajo, destacando la reforma de 2019 que exige la democracia sindical: para que un CCT sea válido, los trabajadores deben aprobarlo mediante voto personal, libre, directo y secreto ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Ejemplo:
Un sindicato y una empresa negocian un contrato colectivo que fija tabuladores, prestaciones superiores y reglas de trabajo para la planta.
Consejos de aplicación
Documenta actas de negociación, vigencia, revisiones salariales/contractuales y deposita/registrar conforme a procedimientos vigentes.Diferencias relevantes
CCT aplica a un colectivo y se negocia con sindicato. El contrato individual aplica a una persona trabajadora.Normativas asociadas
LFT, Arts. 386-403.Preguntas frecuentes
¿Quiénes firman un CCT?
El sindicato titular y el patrón/empresa.
¿Qué suele incluir?
Condiciones de trabajo, salarios/tabuladores, prestaciones, jornada, comisiones mixtas y procedimientos internos.
¿Dónde se tramitan registros relacionados?
Ante la autoridad registral laboral competente (p. ej., Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral).
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