¿Qué es Incapacidad laboral?
La incapacidad laboral es la condición médica que inhabilita a un colaborador para desempeñar sus funciones debido a un accidente o enfermedad. Funciona mediante la emisión de un certificado oficial por parte de la institución de seguridad social, el cual justifica la ausencia legal del trabajador. Su aplicación implica la suspensión temporal de la relación de trabajo, donde el patrón queda exento del pago de salario y el instituto asume el pago de un subsidio económico. Este subsidio varía en porcentaje y duración según se califique como enfermedad general, riesgo de trabajo o maternidad, garantizando la seguridad social del empleado durante su recuperación.
Ejemplo:
Un trabajador presenta certificado de incapacidad IMSS; nómina registra la incidencia, ajusta el pago del periodo y conserva folio/certificado para auditoría.
Consejos de aplicación
Integra un flujo: recepción del certificado, validación de folio/periodo, ajuste de nómina y conciliación con IMSS. Capacita a jefaturas para evitar ausencias mal clasificadas.Diferencias relevantes
Incapacidad IMSS es ausencia justificada con efectos en pago/prestaciones. Ausentismo puede incluir faltas injustificadas o permisos internos.Normativas asociadas
Ley del Seguro Social; lineamientos y servicios del IMSS para incapacidades.Preguntas frecuentes
¿Quién emite la incapacidad válida?
El IMSS (o institución competente según régimen) emite el certificado que respalda la incapacidad.
¿Impacta salario del periodo?
Sí, según tipo de incapacidad y reglas aplicables; parte puede cubrirla el IMSS.
¿Qué debe conservar RR.HH.?
Certificado/folio, periodos, evidencia de notificación y conciliación con movimientos.
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