De acuerdo con la Real Academia Española (Rae), el significado de micromachismo es: “Una forma de machismo que se manifiesta en pequeños actos, gestos o expresiones habitualmente inconscientes”.
No minimizamos el machismo, este es el término que se le otorgó a las prácticas y mecanismos de violencia sutiles que normalmente se aprenden desde la niñez, el cual fue propuesto por el psicólogo Luis Bonino Méndez (1991).
Los micromachismos son una manifestación sutil de acciones relacionadas a la desigualdad de género y -lamentablemente- en pleno siglo XXI, siguen formando parte de la sociedad y se infiltran en numerosos aspectos de la vida cotidiana, incluyendo, los espacios de trabajo, a esta rama se le conoce como acoso laboral (mobbing), el cual es un tipo de violencia psicológica que puede afectar emocionalmente a los colaboradores, ya que se relaciona directamente con el hostigamiento y la discriminación, razón por la cual, muchos (principalmente mujeres) se ven obligados a abandonar sus trabajos.
De acuerdo con un estudio de la UNAM, 7 de cada 10 personas padecieron en algún momento de su vida laboral algún tipo de hostigamiento o violencia, encontrando más incidencia en las trabajadoras que son madres solteras y se ven obligadas a “tolerar” estas conductas por la necesidad de llevar el sustento a su casa.
Estos micromachismos, son naturalizados, legitimados e invisibilizados y siguen siendo tolerados e incluso reproducidos por hombres y mujeres (misoginia arraigada), obstaculizando así los derechos de las personas en cualquier ámbito.
Para abordar bien este tema y conocer cómo evitarlo en tu organización, te invitamos a continuar leyendo esta nota:
Identificación de Micromachismos en el Trabajo
Reconocer los micromachismos en el trabajo puede ser un desafío, pero es importante estar atento a las señales y patrones de comportamiento que podrían indicar la presencia de estos en el entorno laboral.
Y es que una característica de este tipo de violencia es que suelen ser conductas, actitudes o comentarios sutiles y generalmente no explícitos, frases como: “Deja, yo te explico cómo se hace”, “calladitas se ven más bonitas", "es que los hombres son así", "lleva falda muy corta", "ella se lo buscó", son algunos ejemplos, que a veces son difíciles de detectar o pueden pasar desapercibidos debido a su carácter más encubierto en comparación con manifestaciones de machismo que son ya más evidentes.
3 Tipos de micromachismos laborales
- Mansplaining: Cuando un hombre asume que una mujer no puede entender algo por sí misma, cuestionando su conocimiento y decide explicarlo de manera paternalista.
- Manterrupting: Sucede cuando los hombres interrumpen constantemente a mujeres durante una conversación o presentación, lo que resulta en que las voces de las mujeres no sean escuchadas ni valoradas de la misma manera.
- Bropiating: Es la acción que un hombre ejerce al apropiarse de ideas o conceptos que originalmente eran de una mujer, negándole el crédito y reconocimiento para beneficio propio.
Es muy importante identificarlos para evitarlos y dar paso a las acciones necesarias con la persona que lo está ejerciendo, pues de igual forma, esto tendría que ir en contra de tu cultura organizacional y valores de la empresa. Pero ¿cómo puedes reconocer los micromachismos?
- Escucha atentamente: Presta atención a las conversaciones y comentarios en el lugar de trabajo. Si escuchas comentarios sexistas, chistes inapropiados o estereotipos de género siendo expresados, llama la atención inmediatamente.
- Observa patrones de interrupción: Fíjate en quién es interrumpido con más frecuencia durante las reuniones o conversaciones en el trabajo. Si las mujeres son sistemáticamente interrumpidas más que los hombres, esto podría ser un ejemplo de un micromachismo.
- Analiza la retroalimentación y el trato: Observa cómo se tratan las personas en el trabajo. Si las mujeres reciben críticas más duras o retroalimentación menos constructiva en comparación con los hombres en situaciones similares.
- Mantén una comunicación abierta: Impulsa que las personas se sientan cómodas compartiendo sus experiencias e ideas en el trabajo. Promueve la conciencia sobre los micromachismos alentando a tus colaboradores a hablar sobre este tema.
- Sé consciente de los estereotipos de género: Entiende los estereotipos de género comunes e identifica cuando se están perpetuando en el trabajo. Por ejemplo, si notas que se espera que las mujeres asuman roles de cuidado o que los hombres tomen automáticamente decisiones importantes, es una señal de micromachismo.
Estrategias para Promover un Entorno Laboral Inclusivo
Promover un entorno laboral inclusivo es esencial para fomentar la diversidad, la igualdad y la productividad en una organización.
Promoviendo la Sensibilización y la Educación
Promover y sensibilizar sobre micromachismos en los espacios de trabajo es la clave para arrancar de raíz este tema, que claramente es poco a poco y a partir de estrategias que promuevan mayor conciencia y educación, ya que este es un proceso continuo que requiere el compromiso de toda la organización.
- Seminarios y talleres: Organiza seminarios y talleres periódicos sobre igualdad de género y micromachismos.
- Discusiones abiertas: Facilita discusiones abiertas y debates en el lugar de trabajo sobre micromachismos y dale a tus colaboradores la oportunidad de compartir experiencias y perspectivas.
- Grupos de apoyo y sensibilización: Crea grupos de apoyo o comités de diversidad e inclusión en la organización que apoyen a las minorías.
- Líderes como modelos a seguir: Fomenta que los líderes de la organización sean modelos a seguir en la promoción de la igualdad de género y en la lucha contra los micromachismos.
- Recursos educativos: Proporciona a los empleados recursos educativos, como lecturas recomendadas, videos y materiales en línea sobre micromachismos y diversidad de género.
Toma en cuenta que cualquier conducta micromachista es igualmente dañina, perpetúa en estereotipos y afecta a la víctima en todos los aspectos, es por eso que debemos prestar total atención para evitar cualquier percance que afecte a las personas y sobre todo, a tus colaboradoras.
Cuéntanos, ¿has experimentado algún tipo de micromachismo en tu trabajo?, ¿qué has hecho para evitar conductas de este tipo?
¡Te leemos en los comentarios!
Los micromachismos en el trabajo son manifestaciones sutiles pero definitivamente son una realidad que nos aqueja hoy en día y el seguir fomentándolo o simplemente, no detenerlo, sigue impulsando la violencia laboral.
Recordemos que estas conductas son comportamientos que se pueden identificar como interrupciones constantes, asignación de tareas estereotipadas y comentarios sexistas "inocentes”. Tomemos en cuenta que también esto impacta significativamente en el autoestima y el progreso profesional de las personas.
Reconocer y abordar los micromachismos crea un lugar de trabajo equitativo y respetuoso, donde cada empleado, independientemente de su género, pueda contribuir plenamente a su desarrollo profesional.
La conciencia, la educación, la capacitación y la implementación de políticas inclusivas son herramientas fundamentales para combatir los micromachismos y promover una cultura laboral que celebre la diversidad de géneros y promueva la igualdad en todas sus formas.
¡Con Buk, crea un lugar de trabajo más feliz!
Con nuestro software de RRHH podrás automatizar todas tus tareas en una sola plataforma y enfocarte en fomentar una cultura mucho más inclusiva y diversa, además de enfocarte en el bienestar de todos tus colaboradores.
¿Qué esperas? Conoce nuestra plataforma. Agenda una llamada de 15 minutos y déjanos contarte todas las soluciones que tenemos para ti.
¡Lleva a tu empresa más lejos!
Creadora de contenido digital, especializada en el desarrollo de estrategias de comunicación para la visibilidad de la marca. Siempre busco generar un impacto positivo de través de mi creatividad para crear un lugar de trabajo más feliz.
¡Déjanos tu comentario!