Buk vs Worky: comparativa de software de RH y nómina en México

 Buk es una plataforma integral y escalable que cubre todo el ciclo de RR.HH., mientras que Worky, aunque también es modular, se enfoca en simplificar la administración de personal y la nómina para empresas con ese enfoque puntual. 

 No exactamente. Buk es ideal para empresas en crecimiento o con mayor complejidad operativa. Worky funciona mejor para aquellas que buscan digitalizar rápidamente procesos administrativos de RR.HH. 

 Worky destaca por una implementación sencilla y rápida. Buk también es intuitivo, pero su implementación suele ser más guiada debido a la profundidad y cantidad de módulos y soluciones disponibles. 

Sí, Buk cuenta con la garantía de cero multas, ISO 27001 y certificación SOC. Worky, por su parte, cuenta con la garantía cero multas y cifrado extremo. Además, Buk destaca por sus contenidos como ebooks, webinars e incluso eventos presenciales en donde actualizan a la comunidad acerca de algún tema nuevo relacionado con temas legales o recursos humanos. 

 Buk y Worky ofrecen capacidades de escalabilidad. La recomendación es evaluar cuál de las dos se adapta mejor a las necesidades inmediatas de la empresa y a su estructura organizacional, ya que ese ajuste puede influir en el éxito a largo plazo. 

 Ambas plataformas ofrecen reportes avanzados y personalizables para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Buk, por ejemplo, se apoya de la IA, para que estos reportes sean predictivos y permitan tomar decisiones más acertadas. 

 Ambas se preocupan por la cercanía y la comunicación. Por ejemplo Buk pone especial énfasis en la rapidez con la que se soluciona alguna duda, de hecho el tiempo de primer respuesta es de 33 segundos, tiene una resolución de tickets promedio de 1 hora y un NPS de satisfacción de 4.9 (escala 1-5). 

 Sí. Buk destaca por su ecosistema de integraciones y uso de APIs. Worky, por su parte, también permite integraciones, orientadas a cubrir necesidades esenciales.