Múltiples necesidades: una solución para cada una ellas. Todas perfectamente integradas en un único software de recursos humanos.
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Evaluación de Desempeño

Un sistema de evaluación de desempeño para definir y evaluar objetivos y competencias dentro de tu organización. Entrega feedback continuo a tus colaboradores.

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Define Objetivos

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Gestiona la etapa de definición de objetivos de tu organización. Define plazos para la carga de objetivos, configura flujos de aprobación y monitorea el avance del proceso.

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Evalúa objetivos y competencias

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Evalúa los objetivos y competencias de tus colaboradores. Configura distintas categorías para tus objetivos y construye tu propio diccionario de competencias, definiendo competencias transversales y específicas por familia de cargo.

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Configura evaluaciones
90°, 180° y 360°

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Puedes configurar autoevaluación, evaluación descendente, evaluación ascendente y evaluación paralela para tu proceso. Además, puedes configurar distintos formularios para cada tipo de evaluación y las escalas de evaluación.

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Personaliza tus
Reportes

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Define las categorías, cómo quieres ver los resultados y personaliza las distribuciones y datos según tus necesidades.

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Feedback continuo

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Promueve una cultura de feedback facilitando la comunicación permanente entre los líderes y sus equipos. 

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Multiformularios

Configura formularios variables

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Multievaluadores

Evaluación ascendente, descendente y de pares

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Diccionario de Competencias

Configura tus competencias transversales y específicas por cargo

informe del colaborador

Informe del Colaborador

Deja disponible los resultados en el portal del colaborador y descárgalos cuando quieras

familias de cargo

Familias de Cargo

Agrupa tus cargos bajo distintas categorías

proceso de calibración

Proceso de Calibración

Calibra tus resultados para obtener una medición más objetiva

escalas a medida

Escalas a medida

Define tu escala de medición, ya sea numérica o en base a porcentaje de cumplimiento

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Evaluaciones históricas

Guarda todas las evaluaciones y compara la evolución del rendimiento en el tiempo