¿Qué es Horas extras ?
Las horas extras representan el tiempo de servicio prestado fuera de los límites de la jornada laboral ordinaria. Según la normativa técnica general, se pagan con un recargo del 100% sobre el valor de la hora normal (dobles) cuando no exceden las nueve horas semanales. Si se sobrepasa este margen, el excedente debe liquidarse con un recargo del 200% (triples). Estructuralmente, su aplicación tiene límites estrictos: no deben exceder las tres horas diarias ni ocurrir más de tres veces por semana, garantizando así la salud ocupacional y el cumplimiento de las obligaciones patronales.
Ejemplo:
Por un cierre operativo, un equipo trabaja 6 horas extra en la semana; nómina las paga con recargo conforme a la LFT y lo registra en el recibo.
Consejos de aplicación
Implementa autorización previa y registro (asistencia/bitácora). Mantén tope semanal y verifica pago al doble/triple según corresponda para evitar contingencias.Diferencias relevantes
Horas extra son tiempo fuera de jornada ordinaria y tienen reglas de tope y pago. Prima dominical aplica por laborar domingo.Normativas asociadas
Ley Federal del Trabajo (jornada y tiempo extraordinario).Preguntas frecuentes
¿Cómo se pagan las horas extra en México?
La LFT establece reglas de pago con recargos (doble/triple) y límites; deben registrarse y reflejarse en nómina.
¿Hay límite de horas extra?
Sí, existen topes previstos por la LFT para evitar abuso y fatiga laboral.
¿Deben aparecer en el CFDI/recibo?
Sí, como percepción identificable para trazabilidad.
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