Proponen legisladores aumentar aguinaldo a 30 días de salario

El aguinaldo, la segunda prestación más valorada por los mexicanos según el estudio Work in Progress de Buk, podría ver un aumento significativo próximamente. Y es que de un tiempo acá, se han dado a conocer diversas propuestas para elevar el pago de aguinaldo a 30 días de salario, cuando menos. La idea es reducir las desigualdades salariales entre el sector público y privado.

Actualmente, y a diferencia de los trabajadores al servicio del Estado, los colaboradores del sector privado solo tienen derecho a un aguinaldo de 15 días de salario, el cual debe entregarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año. 

Por tanto, la aprobación de esta iniciativa no solo marcaría un hito en la legislación laboral, sino que cambiaría la forma en cómo las empresas gestionan, calculan y otorgan esta prestación obligatoria a sus colaboradores. 

Por ello, en esta nota te contamos todo lo que debes saber acerca de la iniciativa de aguinaldo de 30 días.

¿De qué trata la iniciativa de aguinaldo de 30 días?

En términos generales, los legisladores plantean un aumento al pago de aguinaldo de 15 a 30 días de salario para los trabajadores del sector privado, con el fin de garantizar una mejor compensación por su trabajo a final de año, pero también para reducir las desigualdades salariales respecto a los trabajadores del Estado. 

El proyecto de reforma propone modificar el Artículo 87, primer párrafo de la Ley Federal del Trabajo de la siguiente forma: 

“Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a 30 días de salario por lo menos”.

¿Cuándo se aprobará el aumento de 30 días de aguinaldo?

Actualmente, existe un dictamen aprobado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado.

Este ha sido un paso clave, pero no definitivo. Para que la reforma al artículo 87 se convierta en una realidad, debe seguir la siguiente ruta legislativa:

• Aprobación de Comisiones en el Senado: El dictamen aún debe ser revisado y aprobado por una segunda comisión en el Senado, la de Estudios Legislativos Segunda.
• Discusión y Votación en el Pleno del Senado: Una vez liberado por ambas comisiones, el dictamen se presenta ante el pleno de la Cámara de Senadores para su discusión y votación.
• Envío a la Cámara de Diputados: Si es aprobado por el Senado, la iniciativa se remite a la Cámara de Diputados, que actuará como cámara revisora. Aquí, el proceso se repite: primero se analiza en comisiones (principalmente la de Trabajo y Previsión Social) y posteriormente se vota en el pleno.
• Promulgación por el Ejecutivo Federal: Si la Cámara de Diputados aprueba el dictamen sin cambios, se envía al Poder Ejecutivo para que el Presidente de la República la promulgue y ordene su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

En este sentido, hasta ahora no hay una fecha definida para que la discusión continúe en las comisiones del Senado. Legisladores han señalado que este y otros temas laborales importantes podrían ser evaluados a lo largo de 2025, por lo que las empresas deberán mantenerse atentos al desarrollo de este proceso.

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¿Qué otras propuestas existen para aumentar el aguinaldo? 

Además de la propuesta que busca duplicar el aguinaldo de 15 a 30 días de forma general, en el Congreso se han presentado otras iniciativas con enfoques distintos para modificar esta prestación.

Estas propuestas, aunque no han avanzado al mismo ritmo que la ya dictaminada en el Senado, plantean cambios significativos en la forma en que se calcula y se grava el aguinaldo.

Propuesta de aguinaldo por antigüedad

Una de las alternativas presentadas en la Cámara de Diputados sugiere un modelo de incremento gradual basado en la antigüedad del trabajador en la empresa. La idea central de esta iniciativa es que el aguinaldo base se mantenga en 15 días de salario durante el primer año de servicio, y a partir del segundo año, se incrementen dos días de salario por cada año subsecuente, con un tope máximo de 30 días. Este esquema buscaría recompensar la permanencia y lealtad de los colaboradores en sus puestos de trabajo.

Iniciativa para eliminar el ISR del aguinaldo

Otra reforma, también presentada en la Cámara de Diputados, se enfoca en el aspecto fiscal del aguinaldo: busca modificar la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) para exentar completamente el pago de ISR sobre esta prestación. El objetivo es que los trabajadores reciban el monto íntegro, sin la deducción fiscal correspondiente, lo que representaría un aumento directo en su ingreso disponible de fin de año. 

¿Por qué se propone aumentar el aguinaldo?

La idea de duplicar el aguinaldo tiene dos motivos principales: poner a México al día con otros países de la región y atender un problema con el cumplimiento de esta prestación.

Aguinaldo de México vs. otros países de Latinoamérica

Uno de los puntos fuertes de la propuesta es que México se ha quedado atrás en este tema. Llevamos más de 50 años con los mismos 15 días de aguinaldo como mínimo, mientras que en países como Colombia, Ecuador, Bolivia, Costa Rica, Perú, Argentina o Guatemala, ya otorgan un aguinaldo equivalente a 30 días de salario o más. La iniciativa busca acortar esa brecha.

La realidad del aguinaldo en México

El otro gran argumento mira hacia adentro. Y es que, aunque el aguinaldo es un derecho por ley, no todos los colaboradores lo reciben. Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), un 34% de los trabajadores no recibe esta prestación, lo que equivale a 13.7 millones de personas. Ante ello, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) mantiene programas de inspección para vigilar que se cumpla, y los trabajadores tienen un año para reclamar su pago si no lo reciben.

Conclusión

Si bien el aumento al aguinaldo no es algo que vaya a pasar mañana, el hecho de que se esté discutiendo nos recuerda lo importante que es esta prestación. Más allá de seguirle la pista a la reforma, este es un excelente momento para que Recursos Humanos se pregunte cómo está gestionando el aguinaldo ahora.

Asegurarse de que el cálculo sea correcto, el pago puntual y que todo el proceso cumpla con la ley al pie de la letra es fundamental. Esto no solo evita posibles sanciones, sino que también refuerza la confianza y el compromiso del equipo.

Por tanto, estar al día es clave, pero anticiparse a los cambios que puedan venir es una jugada inteligente.

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