Avanza iniciativa de aumento a 30 días de aguinaldo

¡Vaya sorpresa que ha dado la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado!, pues de forma express ha aprobado por unanimidad un dictamen que busca modificar una de las prestaciones laborales más importantes del país: el aguinaldo.

Esta reforma, respaldada por 11 votos a favor, tiene como objetivo aumentar el periodo de pago de aguinaldo de 15 a 30 días como mínimo.

El dictamen resalta la necesidad de ajustar esta prestación laboral, la cual no ha sido modificada en casi cinco décadas. En la exposición de motivos, se subraya que México se encuentra rezagado en comparación con otros países latinoamericanos, donde el aguinaldo puede alcanzar hasta el 12% de las remuneraciones anuales.

Los senadores coincidieron en la importancia de esta modificación durante una reunión exprés, donde se discutió la propuesta de integrar todas las iniciativas presentadas al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Se estableció que el aguinaldo debe ser pagado antes del 20 de diciembre de cada año.

Nuevo aguinaldo compensaría el trabajo de los colaboradores, según Senadores

El presidente de la Comisión en el Senado señaló que esta reforma representa un avance hacia la equidad laboral y destacó que el aguinaldo no solo reconoce el esfuerzo de los trabajadores, sino que también compensa las horas adicionales dedicadas al trabajo, pues la exposición de motivos de la iniciativa, expone que en México se trabaja un 23 por ciento más de horas en comparación con otros países, de acuerdo con cifras de la OCDE.

Se espera que el dictamen sea revisado por la Comisión de Estudios Legislativos Segunda antes de ser presentado ante el pleno senatorial.

En última instancia, se enfatizó que el aumento en el pago de aguinaldo no solo beneficia a los trabajadores, sino que también impacta positivamente en la economía nacional al proporcionar a los asalariados los recursos necesarios para adquirir productos y servicios, lo cual contribuye al desarrollo empresarial.

Aumento traería nuevos retos en la gestión de nómina

Si bien la modificación representa un beneficio a los colaboradores, el aumento también podría traer algunos desafíos, sobre todo en la gestión y costos de nómina en las pequeñas y medianas empresas.

En este sentido, lo mejor es mantenerse informado para garantizar una posible transición sin contratiempos y para cumplir con las nuevas regulaciones laborales. Esto incluye la revisión de políticas internas de remuneración, la actualización de sistemas de nómina y la comunicación efectiva con los empleados sobre los cambios que se implementarán.

¿Qué opinas de esta nueva iniciativa? ¡Cuéntanos en la sección de comentarios!

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