Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo general aumentará un 13%. Este ajuste, acordado entre el gobierno, el sector obrero y el sector empresarial, busca beneficiar a 8.5 millones de personas trabajadoras.
Como siempre, sabemos que esta información es muy relevante para todas las áreas, especialmente para las de RR.HH., pues marca la directriz de muchos escenarios a lo largo del año, así que, a continuación te contamos a profundidad todos los detalles que necesitas conocer al respecto.
Sigue leyendo para conocer el aumento a los salarios mínimos para el 2026, todos los retos que traerá consigo y cómo afrontarlos.
¿Cuál será el salario mínimo durante 2026?
Recordemos que, el aumento aplica de manera diferente tomando en cuenta la zona geográfica. Así se aplicará:
Salario mínimo en Zona General:
- Salario diario: de $278.80 a $315.04 pesos.
- Salario mensual: $9,582.47 pesos.
Salario mínimo en Zona Libre de la Frontera Norte:
- Salario diario: de $419.88 a $440.87 pesos.
- Salario mensual: $13,409.80 pesos.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Cervantes Díaz, resaltó que:
“La disposición y apertura del sector empresarial y del Gobierno de México han sido claves para construir acuerdos que apoyen a la población más vulnerable.”
¿Cuál es el impacto del incremento salarial y sus implicaciones generales?
De acuerdo a las declaraciones del gobierno, el aumento al salario mínimo para 2026 se logró gracias al consenso entre los distintos sectores involucrados, especialmente el empresarial, lo que permitió avanzar hacia un ajuste considerado sostenible para la economía del país.
A su vez, fueron muy enfáticos en que este incremento no generará inflación, ya que forma parte de las proyecciones económicas nacionales y se alinea con el comportamiento registrado en años recientes, donde el salario mínimo ha tenido una recuperación acumulada del 154% en su poder adquisitivo sin afectar la inversión ni el empleo.
Además, se busca que el acceso a las canastas básicas continúe mejorando: con este aumento, pasará de 1.8 en 2025 a 2.0 en 2026, y en la Zona Fronteriza Norte alcanzará 2.8, manteniéndose por encima de los niveles históricos.
Dichos avances forman parte del objetivo de fortalecer el bienestar económico de las personas trabajadoras mediante incrementos salariales graduales y sostenidos.
¿Qué ajustes deberán considerar los equipos de RR.HH. ante este escenario?
Algunos de los puntos en que los equipos de HR deberán prestar especial atención debido a este cambio, son:
- Actualización de tabuladores salariales: Revisar que ningún puesto quede por debajo del nuevo salario mínimo y ajustar bandas para mantener coherencia en la organización.
- Presupuestos de nómina: Recalcular costos anuales considerando sueldos, cuotas y obligaciones patronales.
- Impacto en beneficios y políticas internas: Verificar si prestaciones como bonos, vales o incentivos están vinculados al salario mínimo y ajustar criterios si es necesario.
- Actualización de contratos y documentos laborales: Modificar contratos, ofertas laborales, reglamentos y políticas que incluyan referencias salariales.
- Comunicación interna clara y oportuna: Informar a colaboradores y líderes sobre los cambios, sus razones y cómo serán aplicados en la organización.
- Planeación de aumentos anuales: Ajustar la estrategia de incrementos salariales para alinearla con la nueva base y prever efectos en la competitividad salarial.
- Monitoreo del mercado laboral: Revisar estudios salariales para entender cómo este ajuste modifica la atracción y retención de talento.
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