Las compensaciones y beneficios laborales deben de ocupar un lugar prioritario dentro de cualquier organización, pues son clave para propiciar el bienestar de los colaboradores, conseguir su lealtad e impulsar su motivación.
Las compensaciones y beneficios laborales deben de ocupar un lugar prioritario dentro de cualquier organización, pues son clave para propiciar el bienestar de los colaboradores, conseguir su lealtad e impulsar su motivación.
Es relevante tener presente el tema de las compensaciones laborales, ya que representan un factor que puede jugar a favor o en contra de las empresas, dependiendo de la importancia que le den y las inversiones que hagan a su alrededor.
De acuerdo a un estudio de OCC Mundial (de 2022), esto piensan los trabajadores mexicanos:
- 64% buscan motivaciones nuevas en su empleo
- 15% se sienten plenos y felices en donde trabajan
- 8% están frustrados
- 6% se sienten estresados
- 5% se encuentran preocupados
- 1% están entre agotados y aburridos
Tomar en cuenta estas cifras es una gran oportunidad para hacer que tu organización destaque y se enfoque en el bienestar de su talento.
Conoce más sobre las compensaciones laborales y su repercusión en tu organización y los equipos encargados de RR.HH., ¡todo en esta nota!
Compensaciones y beneficios laborales: ¿Qué son?
Se pueden obtener buenos resultados al dar compensaciones y beneficios laborales atractivos a los colaboradores. Pero, ¿qué son? Ambos conceptos se refieren a estímulos que crean condiciones favorables para los trabajadores por parte de la organización.
Compensaciones laborales
- ¿Qué son? Usualmente son retribuciones económicas.
- Ejemplos: Bonos y pagos extra.
Beneficios laborales
- ¿Qué son?
Usualmente son retribuciones en especie. - Ejemplos: Servicio de comedor, vales, capacitaciones y esquema flexible.
Lo ideal es que las organizaciones diseñen su plan de compensaciones y beneficios. ¿Cómo se puede diseñar un plan de compensaciones laborales adecuado? Sigue estos pasos para darle forma a tu estrategia:
- Primero, evaluar las necesidades, el estilo de vida y lo que le gustaría obtener a los colaboradores.
- En segundo lugar, analizar qué está dentro de sus posibilidades para ofrecer, con qué recursos disponen y con qué empresas se pueden hacer alianzas.
Una vez que se tiene esto definido, habrá que armar un paquete atractivo de compensaciones y beneficios, para hacer que el equipo de trabajo se sienta más valorado.
Importancia de las compensaciones y beneficios laborales
La relevancia de las compensaciones laborales se puede apreciar de diferentes maneras al interior de las organizaciones.
Cuando los planes de beneficios son efectivos y se acoplan a los colaboradores y sus prioridades, pueden resultar en un impacto positivo y benéfico para todos los involucrados.
Estos son aspectos que se pueden beneficiar de un paquete de compensaciones laborales adecuado:
- Atraen al mejor talento disponible
- Disminuyen la rotación de personal
- Motivan a un mayor desempeño
- Logran un balance entre la vida laboral y la vida personal
- Mejoran la marca empleadora; hacen que la empresa sea más productiva y atractiva para trabajar
Incumplir con el plan de beneficios, o no contar con uno, pone en riesgo diferentes aspectos de la reputación empresarial, así como la productividad de los trabajadores. Estos son algunos riesgos de no gestionar correctamente este apartado:
- La imagen de la empresa puede dañarse
- El desempeño baja
- El ambiente laboral se deteriora
- Los costos de reclutamiento y selección aumentan por la fuga de talento
- Aumenta la rotación laboral
- Colaboradores sin motivación suficiente para el cumplimiento de metas
Las compensaciones y beneficios laborales pueden inclinar la balanza a favor o en contra de la organización, por esta razón es un aspecto que debe cuidarse y procurarse en el día a día.
Al alinear los beneficios y recompensas de los empleados con los objetivos y prioridades individuales, las empresas pueden construir una marca empleadora fuerte que sirve para atraer y retener a los mejores talentos a largo plazo.
Si pudieras ofrecer a tus colaboradores el pack de compensaciones y beneficios perfecto (con tan solo 5 compensaciones-beneficios), ¿Qué les darías?
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