Cultura y bienestar laboral

Compensaciones y beneficios laborales: ¿Cuál es su importancia?

<span id=hs_cos_wrapper_name class=hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text style= data-hs-cos-general-type=meta_field data-hs-cos-type=text Compensaciones y beneficios laborales: ¿Cuál es su importancia?

| 4 Minutos de lectura

| Publicación marzo 3, 2023| Última actualización octubre 7, 2024


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Las compensaciones y beneficios laborales deben de ocupar un lugar prioritario dentro de cualquier organización, pues son clave para propiciar el bienestar de los colaboradores, conseguir su lealtad e impulsar su motivación.

 

Las compensaciones y beneficios laborales deben de ocupar un lugar prioritario dentro de cualquier organización, pues son clave para propiciar el bienestar de los colaboradores, conseguir su lealtad e impulsar su motivación.

Es relevante tener presente el tema de las compensaciones laborales, ya que representan un factor que puede jugar a favor o en contra de las empresas, dependiendo de la importancia que le den y las inversiones que hagan a su alrededor.

De acuerdo a un estudio de OCC Mundial (de 2022), esto piensan los trabajadores mexicanos:

  • 64% buscan motivaciones nuevas en su empleo
  • 15% se sienten plenos y felices en donde trabajan
  • 8% están frustrados
  • 6% se sienten estresados
  • 5% se encuentran preocupados
  • 1% están entre agotados y aburridos

Tomar en cuenta estas cifras es una gran oportunidad para hacer que tu organización destaque y se enfoque en el bienestar de su talento.

Conoce más sobre las compensaciones laborales y su repercusión en tu organización y los equipos encargados de RR.HH., ¡todo en esta nota!

Compensaciones y beneficios laborales: ¿Qué son?

Se pueden obtener buenos resultados al dar compensaciones y beneficios laborales atractivos a los colaboradores. Pero, ¿qué son? Ambos conceptos se refieren a estímulos que crean condiciones favorables para los trabajadores por parte de la organización.

Compensaciones laborales

  • ¿Qué son? Usualmente son retribuciones económicas. 
  • Ejemplos: Bonos y pagos extra.

Beneficios laborales

  • ¿Qué son?
    Usualmente son retribuciones en especie. 
  • Ejemplos: Servicio de comedor, vales, capacitaciones y esquema flexible.

cual es la importancia de las compensaciones y beneficios laborales

 

Lo ideal es que las organizaciones diseñen su plan de compensaciones y beneficios. ¿Cómo se puede diseñar un plan de compensaciones laborales adecuado? Sigue estos pasos para darle forma a tu estrategia:

  1. Primero, evaluar las necesidades, el estilo de vida y lo que le gustaría obtener a los colaboradores. 
  2. En segundo lugar, analizar qué está dentro de sus posibilidades para ofrecer, con qué recursos disponen y con qué empresas se pueden hacer alianzas.

Una vez que se tiene esto definido, habrá que armar un paquete atractivo de compensaciones y beneficios, para hacer que el equipo de trabajo se sienta más valorado.

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Importancia de las compensaciones y beneficios laborales

La relevancia de las compensaciones laborales se puede apreciar de diferentes maneras al interior de las organizaciones.

Cuando los planes de beneficios son efectivos y se acoplan a los colaboradores y sus prioridades, pueden resultar en un impacto positivo y benéfico para todos los involucrados.

Estos son aspectos que se pueden beneficiar de un paquete de compensaciones laborales adecuado:

  • Atraen al mejor talento disponible
  • Disminuyen la rotación de personal
  • Motivan a un mayor desempeño
  • Logran un balance entre la vida laboral y la vida personal
  • Mejoran la marca empleadora; hacen que la empresa sea más productiva y atractiva para trabajar

Incumplir con el plan de beneficios, o no contar con uno, pone en riesgo diferentes aspectos de la reputación empresarial, así como la productividad de los trabajadores. Estos son algunos riesgos de no gestionar correctamente este apartado:

  • La imagen de la empresa puede dañarse
  • El desempeño baja
  • El ambiente laboral se deteriora
  • Los costos de reclutamiento y selección aumentan por la fuga de talento
  • Aumenta la rotación laboral
  • Colaboradores sin motivación suficiente para el cumplimiento de metas

Las compensaciones y beneficios laborales pueden inclinar la balanza a favor o en contra de la organización, por esta razón es un aspecto que debe cuidarse y procurarse en el día a día.

Al alinear los beneficios y recompensas de los empleados con los objetivos y prioridades individuales, las empresas pueden construir una marca empleadora fuerte que sirve para atraer y retener a los mejores talentos a largo plazo.

 

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