¿Permisos remunerados para asuntos personales? Así avanza la propuesta del senado

El Senado de la República analiza una nueva reforma que, de aprobarse, tendrá un impacto importante en los colaboradores: la iniciativa pretende otorgar dos días de permisos remunerados al año para atender asuntos personales, sin que esto afecte las vacaciones ni el salario de los trabajadores.

¿De qué se trata la iniciativa de permisos remunerados?

La propuesta es muy clara, busca que los colaboradores puedan gozar de dos días al año para gestionar situaciones personales importantes como trámites oficiales, citas médicas, cuestiones familiares, una mudanza, etc.

Sin embargo, es importante puntualizar que dichos permisos:

• No son acumulables ni tampoco se pueden canjear por dinero.
• Son independientes a los días de vacaciones.
• Deberán ser pagados como cualquier otro día trabajado.
  
  

¡Mucho ojo! Es evidente que se trata de una prestación adicional a las que ya existen. 

¿Por qué se considera necesaria esta medida?

México enfrenta uno de los mayores desequilibrios entre la vida laboral y personal, lo que impacta directamente en la salud, productividad y bienestar de los trabajadores.

Estudios como el de Felicidad Organizacional 2024, realizado por Buk, recalcan la importancia del equilibrio, pues se menciona puntualmente:

“El balance entre vida laboral y personal es un factor clave para la felicidad y retención del talento, ya que quienes pueden conciliar mejor tienen mayor sentido de pertenencia y menor intención de renunciar.” 

Por lo tanto, con este permiso, se busca:

• Reducir estrés y riesgos psicosociales.
• Promover la salud mental y física al permitir que los colaboradores atiendan necesidades sin perder ingresos.
• Prevenir el ausentismo no planificado, que suele ser más costoso para las empresas.
• Reforzar el compromiso y la lealtad de los trabajadores hacia la organización. 

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¿Los permisos remunerados se han aplicado en otros países?

Si, esta NO ES una iniciativa nueva a nivel internacional. En distintos lugares ya existen esquemas similares, por ejemplo:

• Argentina otorga tres días al año.
• Chile permite días administrativos adicionales.
• España reconoce hasta cuatro días.
• Suecia, Finlandia y Francia ofrecen entre cuatro y cinco días.
  
  

Debido a los buenos resultados que ha reflejado esta iniciativa en estos países, como menor rotación de personal, reducción de bajas por estrés y mayor satisfacción laboral es que se está pensando aplicarla en México… pero ¿cuál es el impacto que se espera? Conozcámoslo a continuación.

Impacto esperado en México

En caso de que la propuesta avance, los permisos remunerados por asuntos personales podrían convertirse en una herramienta estratégica que:

• Impulse la competitividad de las empresas mediante mejores condiciones laborales.
• Alinee a México con las tendencias internacionales de bienestar y balance trabajo–vida.
• Fortalezca entornos laborales más humanos y sostenibles.

Cuéntanos, ¿Qué te parece esta iniciativa? ¿Crees que traerá consigo un impacto positivo en los colaboradores? Déjanos un comentario compartiendo tu opinión y mantente atento a nuestro blog para que seas el primero en enterarte acerca de cómo avanza esta propuesta. 

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