Diferencia entre beneficios sociales y prestaciones de ley

Los beneficios sociales y las prestaciones de ley tienen el objetivo común de darle a los colaboradores una mejor experiencia en el sitio donde trabajan, mantenerlos satisfechos,  incluso en su esfera personal, felices y cómodos. Todo esto más allá de la remuneración adecuada.

Los colaboradores se fijan en estos elementos cuando deciden buscar empleo o como motivo para permanecer en el que están. Como ejemplo, de acuerdo con LinkedIn, los 3 atributos que se volvieron más relevantes durante la emergencia sanitaria mundial, y que siguen al frente de este tema, son:

• El equilibrio entre lo personal y lo laboral

• Obtener buenos beneficios

• La seguridad laboral

Como podrás observar, la búsqueda de buenos beneficios corporativos, así como beneficios sociales,  está en este top 3, por lo que deben de ser tomadas en cuenta junto con las prestaciones y el salario justo.

En esta nota podrás conocer de qué va cada uno de estos conceptos, y así aplicarlos correctamente al interior de tu organización.

¿Qué son los beneficios sociales?

Son retribuciones o compensaciones no monetarias que son dadas por las organizaciones a los trabajadores. Son independientes del sueldo y se dan como complemento de éste, de modo que el salario total se pueda maximizar y aumente la comodidad de tus colaboradores dentro de la organización.

Estos beneficios sociales, que también pueden ser conocidos como prestaciones superiores a las de la ley, reflejan un interés y preocupación por el bienestar de los colaboradores de una empresa, ya que son otorgados de forma voluntaria, por su desempeño y por ser parte del equipo.

Como ejemplos de ellos están:

• Vales de comida: Válidos en establecimientos como restaurantes o tiendas departamentales.
• Vales de gasolina: Válidos en las gasolineras.
• Transporte: Apoyo para los trayectos del empleado de la casa al trabajo y del trabajo a la casa.
• Servicio de guardería: Espacios de apoyo y cuidado integral para los niños más pequeños, quienes no pueden acompañar a sus padres al trabajo y tampoco pueden permanecer solos.  
• Seguro de vida: Cobertura en caso de fallecimiento.
• Servicio de psicoterapia: Cobertura de salud mental que va más allá de lo establecido por la ley.
• Vacaciones extendidas: Periodos vacacionales extensos, con un mayor número de días que los que otorga la ley.
• Cursos y capacitaciones: Constantes oportunidades de desarrollo profesional. 

¿Qué son las prestaciones de ley?

Consisten en los beneficios con los que cada trabajador cuenta al establecer un vínculo laboral con una empresa. Se otorgan como algo independiente del sueldo de los colaboradores, y su finalidad también es su bienestar más allá de lo monetario.

Es importante destacar que estas prestaciones no son voluntarias, se dan por mandato y están contenidas en la Ley Federal del Trabajo.

Entre ellas está:

• Aguinaldo
• Seguridad social
• Prima vacacional, dominical y de antigüedad
• Vacaciones
• Pago de utilidades
• Descansos, licencias de maternidad y adopción, periodo de lactancia

De acuerdo con un estudio realizado por Statista, los trabajadores mexicanos esperan que las empresas cumplan con los siguientes beneficios.

¿Cuál es la diferencia entre ambos?

A pesar de que estos dos elementos son parte del salario emocional, persiguen el mismo objetivo y en esencia su definición es la misma, hay un aspecto que los hace distintos.

La diferencia radica en el hecho de que las prestaciones de ley son obligatorias y están establecidas en las leyes mexicanas por mandato. Darlas a los colaboradores no es a criterio de las empresas ni es algo opcional, ya que al no hacerlo, estarían incurriendo en un incumplimiento ante las autoridades.

En tanto que los beneficios sociales, prestaciones adicionales o prestaciones superiores a la ley son voluntarios y opcionales, y ninguna empresa está obligada a otorgarlos. Aunque al no hacerlo, se estarían perdiendo de múltiples ventajas como:

• Ponerse al corriente con las últimas tendencias en Recursos Humanos
• Un personal más productivo y motivado
• Un ambiente laboral óptimo
• Reducción de absentismo y rotación de personal

Una empresa que otorga un buen paquete de beneficios laborales, más allá de las prestaciones de ley, también mejorará su percepción hacia el exterior, por lo que tendrá una mejor marca empleadora.

Con esta reputación mejorada, las empresas pueden mejorar su experiencia cuando salen al mercado a buscar al mejor talento disponible, así como al momento de retenerlo.

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