Cultura y bienestar laboral

Diferencia entre beneficios sociales y prestaciones de ley

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| 3 Minutos de lectura

| Publicación febrero 23, 2023| Última actualización diciembre 14, 2023


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Los beneficios sociales y las prestaciones de ley tienen el objetivo común de darle a los colaboradores una mejor experiencia en el sitio donde trabajan, mantenerlos satisfechos,  incluso en su esfera personal, felices y cómodos.

 

Los colaboradores se fijan en estos elementos a la hora de buscar empleo o como motivo para permanecer en el que están. Como ejemplo, de acuerdo con LinkedIn, los 3 atributos que se volvieron más relevantes durante la pandemia, fueron: 

 

1. El equilibrio entre lo personal y lo laboral


2. Obtener buenos beneficios


3. La seguridad laboral

Como podrás observar, la búsqueda de buenos beneficios está en este top 3, por lo que deben de ser tomadas en cuenta junto con las prestaciones. Así que mira de qué va cada uno de estos conceptos para aplicarlos correctamente en tu organización.

 

Como podrás observar, la búsqueda de buenos beneficios está en este top 3, por lo que deben de ser tomadas en cuenta junto con las prestaciones. Así que mira de qué va cada uno de estos conceptos para aplicarlos correctamente en tu organización.

 

el estres por falta de beneficios hace que el 86 por ciento de los colaboradores considera buscar otro trabajo

 

¿Qué son los beneficios sociales?

Son retribuciones o compensaciones no monetarias que son dadas por las organizaciones a los trabajadores. Son independientes del sueldo y se dan como complemento de éste, de modo que el salario total se pueda maximizar y aumente la comodidad de tus colaboradores dentro de la organización.

 

Estos beneficios sociales, que también pueden ser conocidos como prestaciones superiores a las de la ley, reflejan un interés y preocupación por el bienestar de los colaboradores de una empresa, ya que son otorgados de forma voluntaria, por su desempeño y por ser parte del equipo.

 

Como ejemplos de ellos están:

 

  • Los vales de comida
  • Vales de gasolina
  • Transporte
  • Servicio de guardería 
  • Seguro de vida
  • Servicio de psicoterapia
  • Vacaciones extendidas
  • Cursos y capacitaciones

¿Qué son las prestaciones de ley?

Consisten en los beneficios con los que cada trabajador cuenta al establecer un vínculo laboral con una empresa. Se otorgan como algo independiente del sueldo de los colaboradores, y su finalidad también es su bienestar más allá de lo monetario.

 

Es importante destacar que estas prestaciones no son voluntarias, se dan por mandato y están contenidas en la Ley Federal del Trabajo.

 

Entre ellas está:

 

  • El aguinaldo
  • Seguridad social
  • Prima vacacional, dominical y de antigüedad
  • Vacaciones
  • Pago de utilidades
  • Descansos, licencias de maternidad y adopción, periodo de lactancia

¿Cuál es la diferencia entre ambos?

A pesar de que estos dos elementos son parte del salario emocional, persiguen el mismo objetivo y en esencia su definición es la misma, hay un aspecto que los hace distintos.

 

La diferencia radica en el hecho de que las prestaciones de ley son obligatorias y están establecidas en las leyes mexicanas por mandato. Darlas a los colaboradores no es a criterio de las empresas ni es algo opcional, ya que al no hacerlo, estarían incurriendo en un incumplimiento ante las autoridades.

 

En tanto que los beneficios sociales son voluntarios y opcionales, y ninguna empresa está obligada a otorgarlos. Aunque al no hacerlo, se estarían perdiendo ventajas como: 

 

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Por lo tanto, no lo dudes, aparte de brindar todas las prestaciones que marca la ley, brinda beneficios de forma voluntaria que sepas que van a apreciar tus colaboradores.

 

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¿Qué opinas de la diferencia entre beneficios sociales y prestaciones de ley? ¡Cuéntanos en los comentarios!  

 

 

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