Recientemente, en México se ratificó el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), marcando un precedente para la protección de los derechos laborales de millones de colaboradores. El objetivo principal de este tratado es impulsar la creación de entornos laborales libres de violencia y acoso, así como asegurar espacios adecuados para el desarrollo humano y profesional.
México se ha convertido en el octavo país del mundo en ratificar el Convenio, lo cual abre una gran oportunidad para garantizar que los espacios de trabajo sean cada vez más seguros e inclusivos, pues de acuerdo con cifras del INEGI, 12 mexicanos renuncian a su trabajo cada hora a causa de la violencia, el acoso y la discriminación.
Sin embargo, el C190 también plantea nuevos desafíos tanto para autoridades como organizaciones y empresas, pues al tratarse de tratado internacional, su ratificación implica ajustar distintas leyes y normativas vigentes para implementar disposiciones jurídicas en temas como acoso sexual, violencia de género y otros temas vinculados al bienestar laboral.
Como agente o especialista en RRHH, es importante estar al tanto de los cambios que este Convenio pueda desencadenar, pues esto sin duda implicará el diseño de nuevas medidas y programas en tu organización para garantizar la salud y seguridad de tus colaboradores.
Sigue leyendo para aprender todo acerca del Convenio 190 y los posibles cambios en materia laboral:
Importancia y alcance del Convenio 190 en la protección laboral
El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un tratado fundamental para el ámbito de la protección laboral. Su objetivo principal es erradicar la violencia y el acoso en el espacio de trabajo. Otra de sus grandes y más importantes aportaciones, es que brinda un marco integral para prevenir, abordar y erradicar ambos escenarios.
En este sentido, el Convenio 190 abarca los siguientes aspectos para la protección del bienestar y seguridad laboral como:
- Aborda la violencia y el acoso en el trabajo
El Convenio 190 establece un estándar internacional para abordar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, reconociendo que estos fenómenos constituyen una violación de los derechos humanos y un obstáculo para la igualdad y la dignidad en el trabajo.
- Incluye una definición amplia de acoso y violencia
El convenio ofrece una definición amplia de violencia y acoso, que abarca una amplia gama de comportamientos, incluidos aquellos que ocurren en línea. Esto garantiza que se aborden todas las formas de violencia y acoso, ya sean físicas, psicológicas o verbales.
- Protección de grupos vulnerables
El convenio hace hincapié en la protección de grupos particularmente vulnerables, como las mujeres, los jóvenes y los trabajadores migrantes. Busca abordar las desigualdades de género y promover un entorno laboral seguro y libre de violencia para todos.
- Enfoque preventivo y de sensibilización
El convenio promueve la prevención a través de medidas como la sensibilización, la educación y la formación. Busca crear una cultura de respeto mutuo en el lugar de trabajo y prevenir la violencia y el acoso antes de que ocurran.
- Medidas de protección y recursos
El convenio establece la necesidad de medidas eficaces para proteger a las víctimas y proporcionarles acceso a recursos, apoyo y reparación. También hace hincapié en la importancia de garantizar la confidencialidad y la privacidad de las personas afectadas.
La ratificación de este convenio sucede en un momento clave en México, pues recientemente se han suscitado cambios importantes en las leyes que apuntan a mejorar las condiciones laborales para las personas, como es el caso de la NOM 037 para el home office, el aumento en los días de vacaciones e incluso la reducción de la jornada laboral.
En este sentido, el C190 es un instrumento valioso para promover la creación de empleos más seguros y dignos, contribuyendo especialmente a la promoción de la igualdad de género y los derechos humanos en el ámbito laboral.
5 implementaciones del Convenio 190 en México
La implementación del Convenio 190 en México traerá consigo un cambio significativo en el mundo laboral del país. Esto implicará que se establecerán normas y políticas que promuevan un entorno de trabajo libre de violencia y acoso, independientemente de si una persona trabaja en el sector formal o informal de la economía, así como sin importar su posición o rol en el mercado laboral.
Entre los posibles efectos y significados de la implantación del Convenio 190 en México se encuentran:
- Protección Laboral Ampliada
La adopción de este convenio implicará el fortalecimiento de los derechos laborales de los mexicanos en términos de protección contra la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Creando así ambientes más seguros y respetuosos.
- Promoción de la Igualdad
La implementación del convenio contribuirá a promover la igualdad de género y a abordar la discriminación y la violencia basadas en el género en el entorno laboral. Se buscará asegurar que todas las personas, independientemente de su género u orientación, gocen de un trato justo y libre de violencia.
- Prevención y Sensibilización
La incorporación de medidas preventivas y programas de sensibilización en los lugares de trabajo ayudará a prevenir situaciones que atenten contra la seguridad y el bienestar de los colaboradores. Esto requerirá educación y formación para empleadores y empleados sobre cómo crear un ambiente laboral saludable y respetuoso.
- Acceso a Recursos y Apoyo
La implementación del convenio podría establecer mecanismos para que las víctimas de violencia y acoso tengan acceso a recursos y apoyo adecuados, incluida la posibilidad de buscar ayuda y justicia en caso de violaciones laborales.
- Impulso a la Formalización Laboral
Al garantizar los derechos laborales en todos los tipos de empleo, se podría promover la formalización laboral al disminuir la disparidad entre el sector formal e informal en términos de condiciones de trabajo y derechos.
¿Crees que el Convenio 190 contribuya a la creación de espacios de trabajo más seguros? ¿Qué procesos y acciones llevan a cabo en tu organización para prevenir la violencia y el acoso? Cuéntanos en los comentarios
La ratificación del Convenio 190 en México marca un hito trascendental en el camino hacia la construcción de un entorno laboral más justo, seguro y respetuoso en el país.
Al adoptar este convenio, México avanza en garantizar la erradicación de la violencia y el acoso en el trabajo, lo cual refleja un firme compromiso con los valores de igualdad, dignidad y derechos humanos en el ámbito laboral.
Sin embargo, la ratificación del C190 no solo implica la promulgación de nuevas leyes y regulaciones, sino también un cambio cultural en la forma en que se concibe y aborda la violencia en el lugar de trabajo.
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