De acuerdo con un estudio del INEGI de 2022, los adultos mayores representan el 14% de la población mexicana. Y a pesar de ser mayores, muchos de ellos deben seguir trabajando para solventar sus gastos del día a día, ya que no cuentan con una jubilación o pensión suficiente para poder dejar de trabajar.
Por otro lado, en México existe un gran problema, ya que muchas empresas dejan de contratar personas a partir de cierta edad, pues buscan jóvenes que puedan manejar las plataformas más recientes y que estén sumamente familiarizados con la tecnología.
Sin embargo, es importante tener presente que la edad no es una barrera, las personas pueden estar familiarizadas con las tecnología.
¿Qué es la iniciativa de reforma para adultos mayores y en qué estatus se encuentra?
En marzo de 2023, el Senado de la República aprobó una iniciativa de reforma a los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). El objetivo principal era establecer que las empresas con una plantilla de más de 20 personas estuvieran obligadas a que, al menos, el 5% de sus colaboradores fueran adultos mayores (personas de 60 años en adelante).
Sin embargo, es crucial para los equipos de Recursos Humanos saber que esta iniciativa quedó en "congeladora legislativa". Tras pasar a la Cámara de Diputados, la reforma no fue discutida ni aprobada definitivamente.
Al día de hoy, esta cuota del 5% no ha sido publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y, por lo tanto, no es una obligación legal vigente. Ninguna autoridad puede multar a una empresa por no cumplir con este porcentaje específico.
A pesar de que no sea ley, la inclusión de talento senior se ha consolidado como una de las tendencias más fuertes en la gestión del talento, demostrando que la diversidad generacional es altamente rentable y benéfica para las organizaciones.
Reforma 2024: El Fondo de pensiones para el bienestar
El panorama del retiro en México sí sufrió una transformación histórica que RR.HH. debe conocer.
El 1 de mayo de 2024 entró en vigor la creación del Fondo de Pensiones para el Bienestar. Este fondo impacta directamente a los colaboradores que están cerca del retiro bajo el esquema de cuentas individuales (Ley del IMSS de 1997 o ISSSTE de 2007).
Sus características principales son:
- Pensión al 100%: Permite a los trabajadores jubilarse a los 65 años recibiendo una pensión equivalente al 100% de su último salario (topado hasta el salario promedio registrado ante el IMSS, que ronda los $16,777 MXN).
- Complemento solidario: El Estado aporta la diferencia económica entre lo que el trabajador logró ahorrar en su Afore a lo largo de su vida laboral y su último salario registrado.
Esta medida brinda mayor seguridad financiera a los adultos mayores, lo que permite a las organizaciones diseñar mejores planes de sucesión y jubilación, sabiendo que sus colaboradores tendrán un retiro más digno.
Mejores prácticas de RR.HH. para integrar al Talento Senior
Para aprovechar al máximo la experiencia de los adultos mayores en, te recomendamos aplicar estas estrategias dentro de tu organización:
| Estrategia | Acción práctica |
|---|---|
| 1. Mentoring Inverso | Crea programas formales donde los adultos mayores aporten su conocimiento acerca del negocio, resolución de crisis y habilidades blandas (resiliencia, lealtad), mientras que las generaciones más jóvenes los capacitan en el uso de nuevas herramientas tecnológicas. |
| 2. Reclutamiento ciego o basado en skills | Combate el "edadismo" (discriminación por edad) eliminando las barreras tradicionales en los procesos de selección. Enfoca las entrevistas en evaluar las competencias y logros de los candidatos, omitiendo la fecha de nacimiento en las primeras etapas de filtrado. |
| 3. Flexibilidad y ergonomía | Adapta las condiciones laborales para priorizar su bienestar físico. Ofrece esquemas híbridos, jornadas reducidas escalonadas (especialmente para aquellos en transición a la jubilación) y asegúrate de que el mobiliario en oficina sea ergonómico. |
La inclusión laboral no se trata solo de cumplir con una cuota (que hoy no es obligatoria), sino de reconocer el inmenso valor de la experiencia. Con plataformas como Buk, puedes gestionar eficientemente tus procesos de reclutamiento equitativo, controlar incentivos fiscales en nómina y administrar beneficios pensados para cada etapa de la vida de tus colaboradores.
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