El Congreso de la Ciudad de México ha aprobado este 1 de junio, la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que permite a los trabajadores solicitar home office a su empleador durante periodos de lluvias intensas o durante otros fenómenos naturales que afecten su movilidad o que compromentan su seguridad.
La propuesta fue presentada en mayo del 2025 en el Congreso de la Ciudad de México, con el argumento de que las lluvias afectan la movilidad y el bienestar de los colaboradores en su camino al centro de trabajo, así como una medida para reducir los altos niveles de contaminación en la ciudad.
La iniciativa contempla modificar los artículos 57 y 68 Bis de la Ley Federal del Trabajo para incorporar mecanismos que permitan atender situaciones derivadas de contingencias meteorológicas.
Además, también se busca ampliar el derecho a la desconexión digital cuando el colaborador trabaje desde casa.
En esta nota, te contamos todo lo que debes saber acerca de esta iniciativa y cómo preparar a tu organización.
¿Qué plantea la iniciativa de home office por lluvias?
La propuesta busca que las empresas otorguen mayores facilidades de home office temporal en días de emergencia ambiental.
En este sentido, los colaboradores podrán trabajar desde casa cuando las condiciones del clima afecten su movilidad hacia su centro de trabajo.
También se contempla ampliar el derecho a la desconexión digital durante los periodos de lluvia, lo que permitirá a los colaboradores terminar su jornada laboral sin importar si desempeña sus actividades de forma híbrida o remota.
¿Por qué se busca implementar home office durante época de lluvias?
De acuerdo con la presentación del dictamen, las lluvias son un factor que pueden provocar:
- Encharcamientos
- Cierres viales
- Afectaciones a los automóviles u otros medios de transporte
- Interrupciones en el transporte público
Según el dictamen, dichos factores no solo dificultan los traslados hacia los centros de trabajo, sino que tienen un impacto en la seguridad y el bienestar de los colaboradores.
La medida también tiene un transfondo ambiental: de acuerdo con organismos internacionales como la OMS, la Ciudad de México se encuentra entre las urbes con mayores problemas de calidad del aire.
En este sentido, limitar la movilidad con el teletrabajo obligatorio durante episodios de lluvia intensa podría generar un impacto positivo en la salud pública.
Home office por lluvias plantearía nuevos retos para las empresas
Aunque el home office ya está regulado en la Ley Federal del Trabajo, no es obligatorio.
Por tanto, la aprobación de esta niciativa traería nuevos desafíos:
- ¿Cómo garantizar que todos los sectores puedan cumplir con la medida?
- ¿Qué pasa con los trabajos que requieren presencia física?
- ¿Qué apoyos deberían recibir las empresas para implementar esquemas remotos de manera ágil?
Tips para gestionar el home office en temporada de lluvias
1. Establece un protocolo de contingencia tecnológica
La lluvia suele venir acompañada de apagones o intermitencia en el internet. Es fundamental que los colaboradores cuenten con un canal alterno de comunicación (como un grupo de mensajería instantánea en el celular) para reportar incidencias de inmediato. Fomenta el uso de almacenamiento en la nube para evitar la pérdida de avances en proyectos ante cortes de luz.
2. Flexibilidad basada en la confianza y objetivos
Exigir una conexión estricta de 9:00 a 18:00 horas durante una tormenta solo genera frustración. La clave está en migrar hacia una cultura de trabajo por objetivos. Si un colaborador pierde la conexión durante la tarde, la flexibilidad le permitirá recuperar esas horas en otro momento del día, reduciendo el "tecnoestrés" y fortaleciendo su compromiso con la organización.
3. Digitaliza la gestión del talento para no perder el control
Cuando el equipo trabaja a distancia y el clima complica la comunicación, las herramientas tradicionales se quedan cortas. En este escenario, centralizar los procesos se vuelve vital. Implementar un software de recursos humanos como Buk te permite:
- Gestionar asistencia de forma flexible.
- Automatizar solicitudes de permisos por emergencias climáticas
- Lanzar encuestas de clima laboral en tiempo real
- Evaluar el bienestar del equipo.
¿Cuándo entrará en vigor el home office por lluvias?
Actualmente no hay una fecha de entrada en vigor ni una obligación legal para implementar el teletrabajo por contingencias climáticas.
Para que esta medida sea obligatoria en todo el país, debe integrarse a la Ley Federal del Trabajo (LFT) mediante el siguiente proceso legislativo:
- Aprobación federal pendiente: Al ser una reforma a la LFT, el Congreso de la Unión es el único facultado para validarla, no los congresos locales.
- Revisión: La iniciativa debe ser analizada, discutida y votada primero por la Cámara de Diputados.
- Validación en el Senado: De ser aprobada por los diputados, pasará a la Cámara de Senadores para su revisión y votación final.
- Publicación en el DOF: La obligación legal iniciará formalmente un día después de que se publique en el Diario Oficial de la Federación.
Otras iniciativas que se pueden convertir en realidad
El Congreso de la Ciudad de México está evaluando una iniciativa presentada por la diputada Leonor Gómez Otegi. La propuesta busca permitir que los trabajadores realicen home office de manera temporal durante la temporada de lluvias, cuando las condiciones climáticas dificulten el traslado a la oficina.
Por otra parte, dicha iniciativa se alinea con el llamado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) el cual busca incorporar el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral, garantizando que los empleados no estén obligados a responder comunicaciones fuera de su jornada laboral, salvo en casos de emergencia.
Ambas propuestas se analizarán para emitir un dictamen.
Disfruto escribir acerca de gestión laboral, tecnología y el mundo de las startups. Mi objetivo es compartir los mejores tips para revolucionar las relaciones de trabajo.
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