UMA 2026: Todo lo que necesitas saber sobre su actualización

Con el inicio de cada año, los departamentos de capital humano y nómina en México se enfrentan a cambios regulatorios y fiscales fundamentales. Uno de los ajustes más críticos es la actualización de la UMA 2026, recientemente anunciada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Este ajuste no solo es una cifra estadística; representa el eje sobre el cual se calculan exenciones fiscales, topes de cotización y diversas obligaciones patronales. Para recursos humanos, entender y aplicar correctamente estos valores es vital para asegurar el cumplimiento normativo y la salud financiera de la organización.

Los nuevos valores de la UMA 2026 y su vigencia oficial

El INEGI ha confirmado los valores que regirán a partir del segundo mes del año. Estos montos se calculan tomando como base el valor del año anterior multiplicado por el crecimiento porcentual interanual del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) a diciembre de 2025, el cual fue de 3.69%.

Los valores oficiales para este periodo son:

• Valor diario: $117.31 pesos mexicanos.
• Valor mensual: $3,566.22 pesos mexicanos.
• Valor anual: $42,794.64 pesos mexicanos.

Es fundamental recordar que la vigencia de la UMA 2026 inicia el 1 de febrero. Durante todo el mes de enero de 2026, los cálculos de nómina y obligaciones deben seguir utilizando el valor de 2025 ($113.14 pesos diarios).

Impacto de la actualización de la UMA en la gestión de personal

La variación de la UMA tiene un efecto directo en la carga administrativa y fiscal de las empresas. Desde la perspectiva de recursos humanos, este incremento influye principalmente en tres pilares:

1. Exenciones fiscales en prestaciones laborales

Muchos de los beneficios que las empresas otorgan a sus colaboradores tienen un límite exento de Impuesto Sobre la Renta (ISR) que se mide en umas. Con el aumento del valor, el monto que el trabajador puede recibir sin pagar impuestos también se incrementa ligeramente. Algunos conceptos afectados son:

1. Aguinaldo: Exento hasta 30 unidades de medida y actualización.
2. Prima vacacional: Exenta hasta 15 unidades de medida y actualización.
3. Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU): Exenta hasta 15 unidades de medida y actualización.
4. Previsión social: El tope general de exención se ajusta conforme al valor anual.

2. Cuotas obrero-patronales ante el IMSS

El Seguro Social utiliza la unidad de medida y actualización para determinar el límite superior de cotización. En 2026, el Salario Base de Cotización (SBC) máximo será de 25 UMAs diarias, lo que equivale a $2,932.75 pesos. Además, las cuotas fijas de la rama de Enfermedades y Maternidad se calculan con base en este indicador, por lo que el costo patronal por empleado se ve impactado proporcionalmente al incremento del 3.69%.

3. Créditos de vivienda e Infonavit

Para aquellos colaboradores con créditos activos bajo el esquema de "Veces Salario Mínimo" que no han sido migrados a pesos, la actualización de la unidad de medida funciona como el tope de incremento anual en sus saldos, siempre que este sea menor al aumento del salario mínimo. Esto es un punto clave de asesoría que recursos humanos debe comunicar a su plantilla.

Recomendaciones para una transición eficiente en 2026

Para los líderes de talento, la improvisación no es una opción. Una gestión proactiva garantiza que el cierre de la primera nómina de febrero sea impecable. Aquí se detallan los pasos sugeridos:

Actualización del software de nómina

Asegúrate de que tu plataforma de gestión de capital humano ya tenga cargados los nuevos parámetros. Un error común es aplicar el nuevo valor desde la segunda quincena de enero, lo cual genera discrepancias en el timbrado de CFDI. La configuración debe ser programada estrictamente para el 1 de febrero.

Auditoría de topes de previsión social

Es el momento ideal para revisar si los planes de previsión social (vales de despensa, fondos de ahorro) requieren ajustes para maximizar los beneficios fiscales tanto para la empresa como para el empleado, aprovechando los nuevos límites exentos.

Comunicación transparente con el colaborador

El aumento en el valor de la unidad de medida puede influir en los descuentos de multas administrativas internas o en el cálculo de ciertos préstamos. Informar a los empleados sobre por qué cambian ciertos conceptos en su recibo de nómina fomenta una cultura de transparencia.

Conclusión

La actualización de la UMA 2026 representa un ajuste técnico necesario para alinear las obligaciones fiscales con la realidad inflacionaria de México. Para los departamentos de recursos humanos, su correcta implementación el 1 de febrero es un paso obligatorio para mantener el cumplimiento legal, optimizar las cargas tributarias de los colaboradores y asegurar una gestión de nómina precisa y profesional.

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