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Calcula la rotación de personal sin complicaciones

Conoce el índice de rotación de personal de tu empresa. Ingresa el número de colaboradores, altas y bajas de tu organización, ¡y obtén el resultado!

1. ¿Qué tipo de cálculo quieres hacer?

A nivel general

El costo de toda tu empresa con un salario promedio. Estimación rápida.

Por perfil de cargo

El costo de un cargo específico, con mayor precisión.

2. Tu tasa de rotación anual

Aquí tienes el cálculo

Índice de rotación de personal

17%
Baja — Bajo el promedio nacional

Tasa salidas voluntarias anual Buk México: 18.4%

3. Costo de la rotación

Aquí tienes el cálculo

Costo de rotación anual

$0

Costo unitario de rotación

$0

Estimación referencial para la organización. Abre el desglose para ver el detalle.

¿Cómo calculamos estos números?

Transparencia total: aquí están los supuestos y fórmulas que usamos.

La fórmula principal

CTR = CR + CO + CPP + CCI

Costo Total de Rotación = Costo de Salida y Reclutamiento + Onboarding + Productividad Perdida + Conocimiento Institucional.

CR

Costo de Salida y Reclutamiento

Incluye: Finiquito por renuncia voluntaria (LFT), publicación de la vacante en portales y horas del equipo de selección.

Estimación: ~75% de un salario mensual del perfil a reemplazar (finiquito) + $30,000 MXN fijo (publicidad vacante) + 17 horas del equipo de selección + 4 horas del equipo que recibirá a la persona, valorizadas al salario mensual del perfil a reemplazar

Fuente: Estudio de Rotación Buk 2026

CO

Costo de onboarding

Incluye: Capacitación y acompañamiento inicial del nuevo colaborador.

Estimación: $8,750 MXN fijo, independiente del perfil a reemplazar

Fuente: Estudio de Rotación Buk 2026

CPP

Productividad Perdida

Incluye: Días de vacante sin cubrir y curva de aprendizaje del reemplazo, equivalentes a 29.7 días promedio de vacante al 50% de productividad.

Estimación: ~50% de un salario mensual del perfil a reemplazar

Fuente: Estudio de Rotación Buk 2026

CCI

Conocimiento institucional

Incluye: Pérdida de know-how, procesos no documentados y relaciones construidas por el colaborador que se va.

Estimación: 10% del salario anual del perfil a reemplazar (equivalente a 1.2 salarios mensuales)gerencias

Fuente: Estudio de Rotación Buk 2026

Preguntas frecuentes

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