Calculadora de Rotación de Personal
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A nivel general
El costo de toda tu empresa con un salario promedio. Estimación rápida.
Por perfil de cargo
El costo de un cargo específico, con mayor precisión.
Aquí tienes el cálculo
Índice de rotación de personal
Tasa salidas voluntarias anual Buk México: 18.4%
Aquí tienes el cálculo
Costo de rotación anual
Costo unitario de rotación
Estimación referencial para la organización. Abre el desglose para ver el detalle.
Con una rotación del 17%, alrededor de 17 colaboradores de tus 100 colaboradores dejarían la empresa este año. Eso equivale a 0 salarios mensuales.
Cálculo referencial basado en datos de la plataforma Buk y la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Costo estimado por colaborador que rota
Costo de salida y reclutamiento
Finiquito de ley, publicación de vacante y horas del equipo de selección dedicadas al proceso.
$0
Costo de onboarding
Capacitación y acompañamiento inicial del nuevo colaborador.
$0
Productividad perdida
Días de vacante y curva de aprendizaje del reemplazo.
$0
Conocimiento institucional
Fuga de procesos, relaciones y know-how del negocio.
$0
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Transparencia total: aquí están los supuestos y fórmulas que usamos.
La fórmula principal
CTR = CR + CO + CPP + CCI
Costo Total de Rotación = Costo de Salida y Reclutamiento + Onboarding + Productividad Perdida + Conocimiento Institucional.
CR
Costo de Salida y Reclutamiento
Incluye: Finiquito por renuncia voluntaria (LFT), publicación de la vacante en portales y horas del equipo de selección.
Estimación: ~75% de un salario mensual del perfil a reemplazar (finiquito) + $30,000 MXN fijo (publicidad vacante) + 17 horas del equipo de selección + 4 horas del equipo que recibirá a la persona, valorizadas al salario mensual del perfil a reemplazar
Fuente: Estudio de Rotación Buk 2026
CO
Costo de onboarding
Incluye: Capacitación y acompañamiento inicial del nuevo colaborador.
Estimación: $8,750 MXN fijo, independiente del perfil a reemplazar
Fuente: Estudio de Rotación Buk 2026
CPP
Productividad Perdida
Incluye: Días de vacante sin cubrir y curva de aprendizaje del reemplazo, equivalentes a 29.7 días promedio de vacante al 50% de productividad.
Estimación: ~50% de un salario mensual del perfil a reemplazar
Fuente: Estudio de Rotación Buk 2026
CCI
Conocimiento institucional
Incluye: Pérdida de know-how, procesos no documentados y relaciones construidas por el colaborador que se va.
Estimación: 10% del salario anual del perfil a reemplazar (equivalente a 1.2 salarios mensuales)gerencias
Fuente: Estudio de Rotación Buk 2026
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