Después de un largo tiempo de espera y un muy confuso proceso legislativo, el 1 de octubre por fin se ha convertido en día de descanso para todos los trabajadores mexicanos, esto sin importar si son funcionarios públicos o pertenecen a una organización gubernamental o privada.
El día de hoy, el Poder Ejecutivo ha publicado en el Diario Oficial de la Federación un decreto para reformar el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el cual reconoce a esta nueva fecha como día oficial con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
La publicación de esta reforma representa la culminación de diversos esfuerzos legislativos por armonizar la legislación laboral con los cambios constitucionales comenzados en 2014, cuando se estableció el 1 de octubre como nueva fecha para el cambio de Gobierno, a fin de reducir el tiempo entre las elecciones presidenciales y la toma de protesta del titular del Ejecutivo Federal.
Esta noticia, implica ligeros pero significativos cambios a la gestión de Recursos Humanos de las empresas, especialmente en cuanto al registro de asistencia y el pago de sueldos y salarios.
¿Quiénes trabajarán el 1 de octubre?
Con la reciente modificación a la Ley Federal del Trabajo, el 1 de octubre pasará a ser día de descanso en todo el país, tanto para servidores públicos como para trabajadores del sector privado.
Aunque esto no será así en 2025, pues derivado a la modificación a Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales (LGIPE) de julio de este año, se ha determinado que el 1 de octubre de cada seis años sea día de descanso obligatorio con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
En este sentido, será hasta el 1 de octubre del 2030 que vuelva a presentarse este día de asueto para empresas y trabajadores.
¿Cómo se pagan los días de descanso?
La reforma ha modificado el calendario de actividades y pagos en las empresas. Por tanto, los quienes laboren durante este 1 de octubre del 2024, tendrán derecho a recibir su salario diario más un pago equivalente a un salario doble, lo que en términos prácticos se conoce como salario triple.
Al respecto, la LFT señala que “Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”.
¿Los bancos y trabajadores del sector financiero también detendrán actividades?
Otra de las grandes incógnitas que ha dejado esta reforma laboral es si empresas como los bancos u otras instituciones financieras trabajan durante ese día, pues si bien estas instituciones están apegadas a lo establecido en la LFT la actividad económica del sector, usualmente requiere mantenerse activo para evitar mayores complicaciones a la economía del país.
Sin embargo, la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) anunció en un comunicado que los bancos y otras instituciones financieras no abrirán ni llevarán a cabo sus actividades durante el 1 de octubre, por lo que te recomendamos adelantar trámites u operaciones pendientes, pues procesos como el pago de nómina podrían verse afectados o complicaría su resolución inmediata.
La inclusión del 1 de octubre como día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo marca un cambio significativo en la gestión laboral y económica del país. Este ajuste, alineado con los cambios constitucionales en torno a la transición del Poder Ejecutivo, representa un avance en la armonización legislativa.
Como empresa y especialista en RR.HH. será importante prepararse para este nuevo panorama para asegurarse del cumplimiento de los pagos correspondientes, así como para ajustar calendarios operativos que pudieran derivar en multas o sanciones.
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