A partir de 2024, el 1 de octubre será un día de descanso obligatorio en México cada seis años para los servidores públicos federales en México. Esta medida se implementará por primera vez este año y surge a raíz de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
Sin embargo, a pesar de ser publicado recientemente en el Diario Oficial de la Federación (DOF), aún quedan varias incógnitas sobre a quiénes corresponde este día de descanso obligatorio, principalmente entre los equipos de de RR.HH. en las empresas.
En este artículo te explicamos los detalles que debes saber acerca de esta nueva disposición.
¿Por qué el 1 de octubre será día de descanso obligatorio en México?
Desde 2021 se iniciaron las modificaciones al calendario tras la propuesta de una reforma a la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales (LGIPE), con lo cual se cambio la fecha para la transición del Poder Ejecutivo del 1 de Diciembre al 1 de Ocutbre. El cambio fue aprobado por Congreso el 17 de noviembre de este mismo año, y entró en vigor desde el 1 de enero de 2023.
Para este año, se reformó el Artículo Segundo del decreto que establece el Calendario Oficial, publicado originalmente en 1993. Este ajuste se realizó para alinearse con la nueva fecha de transmisión del Poder Ejecutivo Federal, ahora adelantado al 1 de octubre cada seis años.
Esta nueva reforma fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio, especificando que el primer día de octubre de cada sexenio será un día de descanso obligatorio para los servidores públicos federales así como para el resto de los trabajadores. Esto asegura una transición ordenada y proporciona tiempo suficiente para que los nuevos funcionarios analicen la Ley de Ingresos y el Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación.
Otros días de descanso obligatorio en 2024
Además del nuevo día de descanso obligatorio el 1 de octubre, la Ley Federal del Trabajo establece otros días de descanso para los trabajadores en México. Las fechas de descanso obligatorio para 2024 son las siguientes:
- Lunes 1 de enero: Año Nuevo
- Lunes 5 de febrero: Aniversario de la Constitución
- Lunes 18 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
- Miércoles 1 de mayo: Día del Trabajo
- Domingo 2 de junio: Jornada Electoral
- Lunes 16 de septiembre: Aniversario de la Independencia
- Martes 1 de octubre: Transición del Poder Ejecutivo
- Lunes 18 de noviembre: Conmemoración de la Revolución
- Miércoles 25 de diciembre: Navidad
¿A quiénes aplica el nuevo día de descanso obligatorio del 1 de octubre?
Esta pregunta es quizás la que más dudas genera respecto a la aplicación de la Reforma, especialmente a trabajadores y equipos de RR.HH.
De acuerdo con lo publicado este 12 de junio en el DOF, este nuevo día de descanso obligatorio del 1 de octubre aplicará exclusivamente a los servidores públicos federales, es decir, quienes desempeñan funciones dentro de las dependencias y entidades del gobierno, pues la Reforma solo modifica el calendario de la Administración Pública Federal.
Así mismo, este día de descanso obligatorio también aplicará para la Secretaría de Educación Pública, por lo que los alumnos y profesores de escuelas públicas tampoco deberán asistir a sus actividades en esta fecha.
¿Qué sucede si se trabaja el 1 de octubre?
Al ser una fecha de descanso oficial, los trabajadores que laboren ese día deberan recibir su salario correspondiente.
La introducción del 1 de octubre como nuevo día de descanso obligatorio para los servidores públicos federales subraya la importancia de mantenerse actualizado con respecto a las nuevas disposiciones gubernamentales, especialmente ahora que se han suscitado diversos cambios en la materia.
Para los equipos de RR.HH., estar al tanto de estos cambios es esencial para garantizar cumplir con las normas laborales, pero también para planificar adecuadamente las operaciones de la organización. Por ello, te recomendamos mantenerte informado para asegurar que tu equipo y tu empresa estén siempre en línea con las regulaciones vigentes.
Mejora la gestión de tu equipo con Buk, el software integral de RR.HH. que necesitas
En Buk entendemos que el éxito de tu empresa depende de tener el mejor talento a bordo. Por eso, hemos creado un sistema que transforma la manera en que gestionas a tus colaboradores. Con nuestro módulo de Gestión de Personas, podrás llevar el control de asistencia, planificar el desarrollo de tu equipo y mantener toda la documentación organizada, todo en un solo lugar.
Olvídate de las hojas de cálculo y los archivos perdidos; con Buk, optimizas tu tiempo y te enfocas en lo que realmente importa: hacer crecer tu equipo y tu empresa.
Agenda una llamada de 15 minutos para que podamos conocerte y mostrarte a detalle todas nuestras soluciones. ¡Llámanos!
Soy escritor especializado en startups, tecnología y transformación digital en los espacios de trabajo. Creo que sí es posible ser feliz en tu trabajo.
¡Déjanos tu comentario!