¿Afecta el Mundial la productividad? Empresas y trabajadores difieren

Cada Mundial viene acompañado de una preocupación recurrente en las empresas: ¿cómo impactará la productividad de los equipos? Sin embargo, los trabajadores parecen tener una visión diferente. Para muchos, el torneo representa una oportunidad para fortalecer la cultura organizacional, el compañerismo y la confianza dentro del trabajo. ¿Están las empresas aprovechando este momento?

Con el Mundial 2026 ya en marcha, en Buk realizamos la encuesta La cancha laboral durante el Mundial México 2026 para conocer cómo perciben los trabajadores mexicanos la relación entre este evento y su vida laboral. En ella participaron 142 trabajadores dependientes e independientes, quienes compartieron sus expectativas sobre el rol que deberían jugar las empresas durante el torneo y su impacto en la productividad, la cultura organizacional y el compromiso laboral.

Principales hallazgos

• 56% espera que las empresas sean parte activa del ambiente mundialista.
• 62% considera que las organizaciones deberían dar facilidades para ver los partidos de México.
• 44% cree que el Mundial no afectará significativamente la productividad.
• Solo 1% anticipa un impacto negativo importante en el desempeño laboral.
• 68% considera que vivir el Mundial en el trabajo fortalece la cultura y el compañerismo.

Los trabajadores esperan que las empresas se involucren durante el Mundial

Lejos de considerar el Mundial como un asunto exclusivamente personal, muchos trabajadores esperan que las empresas tengan algún grado de participación durante el torneo. De hecho, el 56% considera que las organizaciones deberían ser parte activa del ambiente y la celebración que genera este evento, mientras que sólo un 9% cree que las empresas deberían mantenerse completamente al margen.

Esta expectativa también se refleja en la disposición de los colaboradores hacia medidas que les permitan seguir los partidos de México. El 62% está de acuerdo o muy de acuerdo con que las empresas deberían ofrecer facilidades para ver los encuentros de la selección, ya sea mediante espacios habilitados, flexibilidad horaria u otras iniciativas que permitan compatibilizar el trabajo con el evento deportivo.

Más que buscar privilegios o interrupciones en la jornada laboral, los resultados sugieren que los trabajadores valoran que las organizaciones reconozcan momentos de interés colectivo y generen espacios para compartirlos. En ese sentido, el Mundial aparece como una oportunidad para conectar con los equipos desde una experiencia que trasciende lo estrictamente laboral.

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Entre la expectativa y la realidad existe una brecha

Aunque los trabajadores esperan una mayor participación de las empresas durante el Mundial, la realidad parece ser distinta. El 44% afirma que su organización no ha realizado ninguna acción especial relacionada con el torneo y un 31% señala que no recibirá ninguna facilidad para seguir los partidos.

Esta diferencia también se refleja en el ambiente laboral: solo el 30% percibe mucho entusiasmo colectivo, mientras que el 45% considera que el Mundial se vive poco o nada dentro de su empresa.

Más allá del fútbol, estos resultados sugieren que muchas organizaciones podrían estar desaprovechando una oportunidad para conectar con sus equipos a través de una experiencia compartida.

La productividad no parece ser el problema que muchas empresas imaginan

Contrario a lo que suele pensarse, muy pocos trabajadores anticipan consecuencias negativas importantes en su desempeño laboral durante el Mundial. De hecho, solo el 1% considera que el torneo afectará considerablemente la productividad.

Por el contrario, una parte de los colaboradores cree que el evento podría incluso generar efectos positivos gracias al mejor ánimo y la convivencia entre compañeros. Mientras tanto, la mayoría considera que la productividad simplemente no se verá afectada de forma significativa.

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Más que fútbol, una oportunidad para fortalecer la cultura organizacional

Para muchos trabajadores, el Mundial va más allá de lo deportivo. El 68% considera que vivir este tipo de eventos en el trabajo fortalece la cultura organizacional y el compañerismo entre los equipos.

Además, el 70% siente que su empresa confía en que mantendrá el compromiso y la responsabilidad laboral durante el torneo.

Estos resultados sugieren que el Mundial puede convertirse en una oportunidad para generar experiencias compartidas, reforzar la confianza y fortalecer los vínculos entre colaboradores, sin necesidad de comprometer los resultados del negocio.

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