Proponen aumentar el pago de indemnización por despido

La Cámara de Diputados analiza una iniciativa para modificar el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y actualizar el cálculo de la indemnización que corresponde cuando la rescisión del contrato se debe a un incumplimiento del empleador. 

Si prospera, el pago crecería más de cuatro veces respecto al esquema vigente, con implicaciones directas para los equipos de Recursos Humanos encargados de administrar la terminación de relaciones laborales.

De aprobarse, esta sería una de las modificaciones más importantes en materia laboral. ¿Qué consecuencias tendría este ajuste en la LFT para la gestión de Recursos Humanos?  Sigue leyendo esta nota para saber más al respecto.

¿De qué trata la propuesta de reforma para aumentar el pago de indemnización?

Recientemente, se presentó una iniciativa de reforma que propone incrementar la indemnización por rescisión de contrato de 20 a 90 días de salario por cada año de servicio trabajado. Esta reforma busca asegurar que los trabajadores que pierden su empleo reciban una indemnización más alta, lo que les brindaría un mayor soporte económico mientras buscan nuevas oportunidades laborales.

Actualmente, el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo, establece que la indemnización por despido injustificado depende del tipo de contrato que tenga el trabajador. Para los contratos por tiempo determinado, la indemnización varía según la antigüedad, y en el caso de los contratos por tiempo indeterminado, la compensación es de 20 días de salario por cada año trabajado.

¿Por qué es necesaria esta reforma?

De acuerdo con los legisladores, la propuesta surge como respuesta a las dificultades que enfrentan los trabajadores para reincorporarse al mercado laboral. Especialistas señalan que, muchas veces la búsqueda de empleo puede tomar varios meses, lo que hace que la indemnización actual de 20 días sea insuficiente para cubrir las necesidades económicas de los empleados mientras encuentran un nuevo trabajo.

¿Cómo se estructaría la nueva indemnización?

Si esta reforma es aprobada, la indemnización por despido o rescisión de contrato pasaría a ser significativamente más alta. En este sentido, la propuesta incluye:

• Contratos por tiempo determinado: Si el trabajador ha trabajado más de un año en la empresa, recibiría una indemnización equivalente a seis meses de salario por el primer año de trabajo, y 90 días de salario por cada año subsecuente.
• Contratos por tiempo indeterminado: La indemnización sería de 90 días de salario por cada año trabajado, en lugar de los 20 días establecidos actualmente.
• Trabajadores de plataformas digitales: La indemnización sería de tres meses de salario más 20 días por cada año trabajado.

¿Cuándo se implementaría esta reforma?

Si la reforma es aprobada, se implementaría de inmediato, tan pronto como sea publicada en el Diario Oficial de la Federación. A pesar de que la reforma no garantiza la creación de nuevos empleos, se considera que podría ofrecer una mayor seguridad financiera a los trabajadores durante su transición a un nuevo empleo.

La propuesta de aumentar la indemnización por rescisión de contrato laboral es una de las iniciativas más recientes que buscan proteger los derechos de los trabajadores en México. Si bien aún está en proceso de discusión, es una medida que podría impactar la estabilidad económica de los trabajadores despedidos, brindándoles un tiempo adicional para encontrar nuevas oportunidades laborales.

Este cambio resalta la importancia de contar con políticas laborales que se adapten a las realidades del mercado de trabajo actual, donde los procesos de transición entre empleos pueden ser más largos de lo esperado.

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