<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1175211746211782&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Agenda una Llamada

y cuéntanos en que podemos ayudarte.

Desempeño

Cómo un sistema de evaluación de desempeño mejora tu rendimiento

<span id=hs_cos_wrapper_name class=hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text style= data-hs-cos-general-type=meta_field data-hs-cos-type=text Cómo un sistema de evaluación de desempeño mejora tu rendimiento

Autor:

Buk

El desempeño laboral en México es una temática cada vez más en boga y que ha desafiado a casi todas las empresas. Según un artículo de Armando Herrera Chabert, las empresas que aplicaron modelos de diagnóstico y evaluación de los niveles de Engagement incrementaron los ingresos en operación en un 20% mantenido durante 3 años, superaron a su competencia en sus indicadores financieros clave, se redujo la rotación del personal en un 22% y los trabajadores altamente comprometidos imprimen un 57% de mayor esfuerzo. Por otro lado, según la medición 2019 de Workmonitor, un 38% afirma que tener retroalimentación del jefe aumenta la motivación para trabajar.  Por este motivo, las empresas están buscando contar con un sistema de evaluación de desempeño como parte de un software de recursos humanos.

Mejorar el desempeño laboral es una de las principales preocupaciones para lograr una mayor productividad y tener un clima laboral positivo. ¿Te preguntas cómo poder lograr eso con una herramienta tecnológica? ¡Ahora es posible! A pesar de que la medición se trata sobre una temática más intangible, personal y psicológica, un software con un sistema de evaluación de desempeño puede lograr darte más información de la que tú crees posible.

Acá te contaremos qué debe tener un sistema de evaluación de desempeño para que pueda ayudarte y lograr cambiar ambientes laborales, dando eficiencia, cercanía y felicidad.

 

¿Cómo hacer la mejor evaluación de desempeño?

1. Crea encuestas personalizadas

El software debe ser capaz de brindarte la opción de crear encuestas personalizadas donde tú puedas escribir la cantidad de preguntas que quieras según la temática que necesitas. Tiene que brindarte la opción de poder generar una encuesta de desempeño laboral como también cualquier otro tipo de encuesta pertinente a la empresa. Debe darte la libertad de hacer preguntas largas o cortas y con diferentes formas de respuesta.

2. Haz seguimiento

El sistema de evaluación de desempeño debe permitirte monitorear el proceso de encuesta cuando se esté realizando. De esta forma podrás ir viendo la evolución de tu encuesta, saber quién ha contestado, quién falta por responder, tener una noción general de las áreas evaluadas, etc.

 

3. Calibrar constantemente

El sistema de evaluación de desempeño debe darte la opción de calibrar las evaluaciones y buscar un promedio o un punto medio entre desempeños. De esta forma podrás ver todas las evaluaciones y preguntar por aquellas que exceden la media o se encuentran inferiores a la media y profundizar en ellas. Con esta función, tendrás una reportería más exacta y confiable, que apunte a una mejor proyección de la empresa.

 

4. Obtén reportes de calidad

Una de las principales funciones que te debe entregar un buen sistema de evaluación es la reportería, con números, gráficos y/o tablas. Es en esta etapa donde obtendrás toda la información que necesitabas saber sobre tus colaboradores y tu empresa. ¡Es la razón por la cual hiciste la encuesta! Con una buena reportería podrás analizar, gestionar y tomar decisiones importantes para tus colaboradores, así como aumentar el salario, ascender a personas, entregar capacitaciones, etc. Además podrás tomar decisiones respecto de tu empresa como definir estrategias, modificar proyecciones o reorientar la cultura laboral.

 

¿Conoces Buk?

Buk es un software de recursos humanos que no solo te ayuda a pagar remuneraciones o tener un orden económico de tu empresa, sino que también se encarga de toda esa área de talento y gestión de personas que hoy estás buscando. Se preocupa de brindarte todas las herramientas necesarias para poder apoyarte en tus labores diarias para con tus colaboradores: apoyarlos, motivarlos y poder ayudarlos a crecer dentro de la empresa. 

¡Buk tiene todo lo que estás buscando! Además de contener las 4 herramientas principales que te mencionamos arriba, te da la posibilidad de generar autoevaluaciones, para que la persona pueda hacer una reflexión sobre su trabajo, sus objetivos y su motivación. Te permite crear evaluaciones flexibles, según objetivos, preguntas directas o por desempeño. Lo mejor es que las encuestas no solo son manejadas por el área de recursos humanos, sino que se puede otorgar permiso para que tanto jefaturas como gerencias puedan hacer uso de la herramienta y evaluar a su equipo.

¡Agenda una reunión y descubre cómo Buk te ayuda a crear un lugar de trabajo más feliz!

Artículos relacionados

❮ Volver al Blog