Resolución miscelánea Fiscal 2025: ¿Qué cambios habrá?

El pasado 30 de diciembre de 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la Resolución Miscelánea Fiscal (RMF) para 2025. Esta normativa, publicada año con año por el Sistema de Administración Tributaria, incluye una serie de disposiciones que tienen implicaciones directas en la gestión empresarial, incluyendo áreas como Recursos Humanos y Administración. 

A continuación, los puntos clave que debes conocer:

Modificaciones en la información de socios, accionistas y representantes legales

Uno de los cambios más relevantes es la obligación de actualizar la información relacionada con socios, accionistas y representantes legales en la estructura orgánica de las empresas. Esto incluye:

• Registrar el número de acciones, partes sociales o certificados de aportación.
• Asegurarse de calcular correctamente el porcentaje de participación, si es que existe un sistema de automatización.

La colaboración de recursos humanos con administración y contabilidad será clave para garantizar que esta información esté alineada con las nuevas disposiciones, evitando sanciones y errores administrativos.

Requisitos para emitir monederos electrónicos y vales de despensa

A partir de 2025, las empresas que deseen emitir monederos electrónicos para combustibles o vales de despensa deberán cumplir con un nuevo requisito:

• Ningún socio, accionista o la empresa misma puede estar sujeto a causas penales, procedimientos judiciales o condenas firmes.

En este sentido, las empresas deberán asegurarse de trabajar con proveedores que cumplan con esta normativa. Además, será esencial revisar las políticas internas y externas de contratación para prevenir vínculos con entidades que no cumplan con estas disposiciones.

Cambios en el Régimen Simplificado de Confianza (Resico)

Para este año, el Resico, un régimen fiscal creado para facilitar el cumplimiento tributario, también presenta ajustes:

• Procedimientos específicos para quienes dejen de tributar bajo este régimen.
• Nuevas disposiciones para la devolución de saldos a favor del ISR.
• Regulaciones para inventarios pendientes de deducir al cierre del ejercicio.

Las áreas de nómina y fiscalización de RH deberán actualizarse sobre estos cambios, especialmente si algún colaborador o la empresa misma opera bajo este régimen.

Cambios Relevantes en el Impuesto Sobre la Renta (ISR)

En temas relacionados con el cumplimiento fiscal del ISR, destacan las siguientes disposiciones:

• Se mantiene la posibilidad de cancelar los CFDI hasta el mes en que se deba presentar la declaración anual del ISR correspondiente al ejercicio fiscal en el que se emitió el comprobante.
• Permanece la facilidad de expedir los CFDI de retenciones de impuestos de forma anualizada, siempre que se realice durante el mes de enero del año inmediato siguiente.
• Se mantiene la posibilidad de corregir errores en los CFDI de nómina, siempre que se emita un nuevo CFDI y se cancelen los originales antes del 28 de febrero de 2025. Estos comprobantes corregidos se considerarán como emitidos en el ejercicio fiscal 2024 si reflejan la fecha de pago correspondiente.

Implicaciones prácticas para el área de Recursos Humanos

• Capacitación: Brinda formación a tu equipo sobre las nuevas disposiciones fiscales y su impacto en la gestión empresarial.
• Colaboración interáreas: Trabaja estrechamente con los departamentos de contabilidad y legal para garantizar el cumplimiento.
• Evaluación de proveedores: Realiza auditorías periódicas para verificar que los proveedores de beneficios cumplen con los requisitos fiscales.

La Miscelánea Fiscal 2025 introduce cambios que impactan de manera directa en la operación empresarial. Para el área de Recursos Humanos, es crucial mantenerse al día y actuar proactivamente para alinear las prácticas internas con las nuevas normativas, garantizando el cumplimiento fiscal y protegiendo los intereses de la empresa.

¿Está tu empresa preparada para estos cambios? Comparte tus dudas y estrategias en los comentarios.

Centraliza la gestión de RR.HH. en un solo espacio 

Ante nuevas disposiciones legales y reformas laborales, la gestión de recursos humanos apunta a ser uno de los retos más importantes para las empresas de cara a este nuevo año. Para ello, la mejor estrategia es contar con toda la información de tus colaboradores en un solo espacio para agilizar la toma de decisiones.

Desde soluciones en gestión de nómina para un mejor control financiero, hasta un sistema completo para el control de asistencia. Toda la tecnología que necesitas al alcance de un clic con Buk.

Contáctanos aquí para que podamos conocerte y mostrarte a detalle todas nuestras soluciones.

¡Llámanos!